DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen aus dem Bereich Agrarwirtschaft und Produktion. Die Organisation entwickelt, produziert und vertreibt hochwertige Spezialprodukte für die Landwirtschaft und verfügt über eine langjährige Marktpräsenz sowie eine starke internationale Ausrichtung. Das Unternehmen beschäftigt weltweit mehrere Tausend Mitarbeitende und steht für Innovation, Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Führen und weiterentwickeln der Teams in der Produktion, Produktionsberatung, Qualitätslabor und Logistik
• Steuern der Produktionsaktivitäten und -leistung anhand relevanter Kennzahlen
• Verantworten der Budget- und Mittelfristplanung (Investitionen, Personal, Kostenstellen, Produktionskosten)
• Steuern der Produktionsplanung einschließlich Verhandlung und Koordination mit externen Partnern. In den Monaten Juli, August und September läuft der Betrieb in drei Schichten 24 Stunden pro Tag.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und den internationalen Produktionsnetzwerken
• Gestalten der Zukunft der Produktionsabteilung durch Weiterentwicklung von Strukturen, Ausstattung und Produktportfolios
• Sicherstellen der Einhaltung behördlicher Vorgaben sicher sowie Weiterentwickeln interner Standards und -Richtlinien
• Leiten und mitwirken in strategischen Projekten und bereichsübergreifenden Initiativen
• Repräsentieren des Arbeitgebers in Verbänden und in Branchennetzwerken

DER IDEALE KANDIDAT

• Hochschulstudium des Wirtschafts- oder Ingenieurswesens
• Langjährige Erfahrung im Führen einer eigenständigen Markteinheit, Business Unit oder Unternehmung im Kontext einer technisch geprägten Handelsorganisation.
• Erfahrung in der Steuerung von Produktion, Supply Chain, Logistik und Qualität innerhalb eines technisch geprägten Industrie- oder Agrarumfelds

LEITUNG KITA (m/w/d)

Für eine wunderschöne, sehr beliebte und top ausgestattete Kita im Großraum Gütersloh, welche sich an den Grundsätzen der Waldorfpädagogik orientiert, suchen wir eine Leitung (m/w/d). Die Kita bietet sowohl Mitarbeiterkindern des Familienunternehmens als auch ortsansässigen Kindern insgesamt 30 Betreuungsplätze in zwei kleinen altersgemischten Gruppen mit jeweils 15 Kindern (U3, Ü3). Die Position wird neu geschaffen und ist unbefristet.

HIGHLIGHTS

• Überschaubare Gruppengröße
• Teilzeit ist möglich
• Finanzstarker Träger, es mangelt an nichts
• Täglich frisch gekochtes Bio-Essen
• Personalschlüssel deutlich über dem Standard

Die Einrichtung hat einen hervorragenden Ruf, die Nachfrage nach Betreuungsplätzen ist hoch, das Team freut sich auf Unterstützung. Eine Vorerfahrung mit dem Waldorfkonzept ist nicht zwingend erforderlich.

DIE POSITION

• Berichtet an den privaten Träger.
• Übernimmt zum einem Leitungsaufgaben (15 Std./Woche) und engagiert sich ebenso als pädagogische Fachkraft in den Gruppen.
• Führt ein Team aus 4 Erzieherinnen und 3 Auszubildenden.

HAUPTAUFGABEN

• Steuerung aller im organisatorischen und pädagogischen Tagesgeschäft anfallenden Aufgaben
• Mitgestaltung der zweigruppigen Kindertageseinrichtung
• Förderung der individuellen Entwicklung aller Kinder sowie Mitarbeit im Gruppendienst
• Planung und Gestaltung gemeinsamer Aktionen, Feste und Feiern
• Pädagogischer und organisatorischer Austausch mit den Kolleg:innen (Personalführung, Dienst- und Urlaubsplanung)
• Unterstützung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Eltern
• Vertrauensvolle und transparente Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Gewährleistung der Qualitätssicherung und der Weiterentwicklung der pädagogischen Prozesse
• Begleitung von Auszubildenden, Praktikanten und neuen Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung des Teams

DAS WÜNSCHEN WIR UNS

• Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in oder abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit oder Kindheitspädagogik
• Interesse an Leitungsaufgaben und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Erste Erfahrungen in koordinierenden oder stellvertretenden Funktionen von Vorteil

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist Teil einer international tätigen, familiengeführten Unternehmensgruppe der Konsumgüterindustrie mit einer starken Marktposition. Die Produktionsgesellschaft entwickelt und produziert an ihrem deutschen Standort ein breit diversifiziertes Portfolio für nationale und internationale Märkte. Die Unternehmensgruppe beschäftigt weltweit mehrere Tausend Mitarbeitende und zählt zu den leistungsstärksten Anbietern in ihrem Marktsegment.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Unterstützung der Bereichsleitung im Controlling der gesamten Supply Chain (Produktion, Logistik, Einkauf, Lagerhaltung)
• Führen, Weiterentwickeln und Qualifizieren des Teams
• Verantwortung für das Controlling im Produktionsbereich inklusive Planung, Steuerung und Analyse der Produktionskosten
• Enge Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen und als Sparringspartner für die Produktion. Dabei gilt es, die Sprache der unterschiedlichen Zielgruppen zu sprechen und finanzielle Zusammenhänge sowohl im Büro als auch direkt auf dem Shopfloor verständlich und praxisnah vermitteln zu können.
• Erstellung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von Reportings, Analysen und Kennzahlensystemen (KPIs) für die Produktion. Der Fokus liegt auf entscheidungsrelevanten Kennzahlen anstelle eines überladenen Reporting-Ansatzes. Hierfür ist das BI-Tool Qlik Sense im Einsatz.
• Durchführung von Abweichungsanalysen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Unterstützung der Budgetplanung, Forecast-Prozesse sowie der Monats- und Jahresabschlüsse.
• Mitwirkung im Rahmen des Quartalreportings an die Schweizer Muttergesellschaft sowie des Jahresabschlussprozesses
• Erarbeiten von Investitionsrechnungen und Wirtschaftlichkeitsanalysen
• Mitarbeit bei der (Weiter-)Entwicklung von Controlling-Instrumenten für Themen wie Nachhaltigkeit, Supply Chain Management und Unternehmensstrategie
• Zusammenarbeit mit der Schweizer Muttergesellschaft im Rahmen von Reporting-Prozessen, konzernweiten Standards sowie bereichsübergreifenden Projekten.

DER IDEALE KANDIDAT

• Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums oder einer vergleichbaren Qualifikation, z.B. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Controlling
• Bringt Erfahrung aus dem operativen Produktionscontrolling mit
• Agiert als Spielertrainer, führt und hält das Team zusammen und kann jederzeit operativ mitanpacken.
• Verfügt über Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit ERP-Systemen (z.B. Microsoft Dynamics 365 Business Central) sowie BI-Tools (z.B. Qlicksense) sind von Vorteil.
• Besitzt idealerweise Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Mitarbeitern in vergleichbaren Funktionen
• Aufgrund der internationalen Ausrichtung sind ein gewisses interkulturelles Verständnis und gute Englischkenntnisse erforderlich.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist ein international tätiges Familienunternehmen der kunststoffverarbeitenden Industrie. Das Unternehmen entwickelt und produziert hochwertige Kunststofflösungen für industrielle Anwendungen und verfügt über umfassende Kompetenzen entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von der Produktentwicklung über den Werkzeugbau bis hin zur Serienfertigung. Mit mehreren Produktionsstandorten und einer langjährigen Marktpräsenz zählt die Unternehmensgruppe zu den führenden Anbietern in ihrem Segment und beschäftigt weltweit mehr als Tausend Mitarbeitende.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Entwicklung von Leitlinien und Beratung zu Möglichkeiten und strategischen Ausrichtungen von Produktentwicklungsprojekten und -prozessen, d.h. Entwicklung und Testen von Prototypen zur Validierung und Optimierung sowie Entwicklung zukünftiger USPs für die Serienproduktion
• Entwicklung neuer, innovativer Produkte von der Idee über das formfertige 3D-CAD-Entwurf bis hin zu validierten Produkten incl. Benchmarking unserer Produkte in Bezug auf Wettbewerbsfähigkeit
• Initiierung und Betreuung von Testläufen/Versuchen und Mustertests unter realen Bedingungen
• Sicherstellung der Gesamtqualität der Produktentwicklungsarbeit während des Entwicklungsprozesses und für das endgültige Design incl. Überwachung des Qualitäts- und Risikomanagements für die Einhaltung von Normen
• Patentrecherche sowie Unterstützung bei der Patentanmeldung
• Festlegung eines strukturierten (standardisierten) Projektansatzes und einer Projektstruktur, insb. die Überwachung (von Vorlagen für) Dokumentationen, Informationen, Spezifikationen innerhalb des Produktentwicklungsteams in Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement Team.
• Verantwortung für den Ausbau der Produktentwicklungskompetenz im Unternehmen

DER IDEALE KANDIDAT

• Abgeschlossenes technisches Studium (z.B. Maschinenbau, Kunststofftechnik) oder vergleichbare technische Ausbildung, sowie entsprechende Berufserfahrung in der Entwicklung von Großbauteilen in Polyolefinen (HDPE/PP)
• Fundiertes Verständnis für Fertigungsprozesse, insbesondere Spritzguss, Kunststofftechnik sowie für Normen und Richtlinien
• Erfahrung in der Auslegung von Spritzgießwerkzeugen
• Erfahrung in der Beurteilung von Simulationen (FEM, MOLD-FLOW, MOLD-COOL, Verzug)
• Erste Erfahrung in der Patentrechtrecherche sowie die Bereitschaft sich tiefer in das Thema einzuarbeiten
• Neugieriger und forschender Ansatz, gepaart mit einer Leidenschaft für Technologie
• Proaktives und flexibles Vorgehen sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Entwicklungsteams
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein mittelständischer Unternehmensverbund mit Hauptsitz in Ostwestfalen. Der Geschäftsgegenstand ist die Entwicklung, Produktion und Vertrieb von komplexen Lösungen für unterschiedliche Branchen.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Bereitstellung präziser monatlicher Abschlüsse, Finanzergebnisse, Rückstellungen, Prognosen und Budgets.
• Analyse und Interpretation komplexer steuerlicher und finanzieller Sachverhalte
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der regionalen und divisionalen Finanzverantwortlichen
• Gestaltung, Verbesserung und Überwachung von Finanzprozessen und -kontrollen zur Gewährleistung der Effizienz und Integrität der Buchhaltung einschließlich der Koordinierung von Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und externen Anwälten
• Vorbereitung der Finanzprozesse für die Einführung eines neuen ERP-Systems
• Cash-Flow-Management: IST, Budget & Prognose, Erstellung der Monatsergebnisse sowie laufende Prozess-Überwachung und -Optimierung zur Sicherstellung
• Verantwortung für die gesetzliche und steuerliche Vorbereitung und Einreichung von Steuererklärungen in Zusammenarbeit mit einem externen Berater und Begleitung von Betriebsprüfungen
• Management von internen Audits für den Geschäftsbereich einschließlich der Implementierung der Richtlinien
• Impulsgeber innerhalb des Führungskreises für die Umsetzung von Veränderungen aus dem kaufmännischen Blickwinkel
• Fokus auf Kostenkontrolle über alle Unternehmensbereiche hinweg
• Hauptansprechpartner für Ad-hoc-Projekte und Anfragen

DIE IDEALE ERFAHRUNG

• Abgeschlossenes Studium in Finance, Rechnungswesen und/oder Controlling oder eine gleichwertige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung.
• Einschlägige und mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Finance & Controlling und Taxation eines Industrieunternehmens
• Gute Kenntnisse in IFRS und HGB sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Sehr gute kommunikative und integrative Fähigkeiten
• Überzeugendes Auftreten in einem multikulturellen Unternehmen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Unser Kunde ist ein Unternehmen, das massiv zur Energiewende in der Region beiträgt. Daraus resultieren zahlreiche Chancen zur Unternehmensentwicklung. Aus diesem Grund wird diese Stelle neu geschaffen.

DIE POSITION

• ist zur Stärkung des Wachstumspfades neu geschaffen worden. Im ersten Schritt sollen das Geschäftsfeld selbst solide aufgestellt werden. Im zweiten Schritt geht es um die Umsetzung des Versprechens, mit allen Schwestergesellschaften die Energiewende in der Region voranzubringen und dabei den Wert der Gruppe zu steigern.
• berichtet an den Geschäftsführer der beiden Gesellschaften.
• Der direkte Kollege in der Geschäftseinheit ist der Leiter Energie-Speicher.
• wird neben den Beteiligungen ein Team von fünf bis zehn Mitarbeitenden führen. Dieses sind Wirtschaftlichkeitsrechner, Controller und Beteiligungs-Manager. Kfm. Funktionen im Bereich Erzeugung und Handel werden auch für die die Nachbarabteilung Speicher erbracht.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Verantwortlich für sämtliche Aktivitäten des Bereichs Erzeugung/Handel inkl. Stakeholder-Management, Budget und Personal
• Verantwortliche Leitung und Entwicklung des Bereiches Erzeugung/Handel (EE-Erzeugung; perspektivisch Darstellung einer Handelskompetenz für Energievermarktung für die Gruppe, Entwicklung und Umsetzung des Nachfolgekonzepts „Kraftwerksstandort Kirchlengern“, Wasserstofferzeugung/-vermarktung, Beteiligungsmanagement) durch Entwicklung von Projekten/Kooperationen.
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie und Verantwortung für die Entwicklung sowie Kommunikation der Bereichsstrategie Handel & Erzeugung.
• Potentialerkundung und Entwicklung Bereichs-Strategie in Hinblick mit dem Ziel der Erschließung additiver, rentabler Umsatz- / Renditequellen z.B. durch neue Geschäftsmodelle.
• Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategien in konkrete, umsetzbare Ziele im Rahmen einer Wertorientierten Führung.
• Steuerung des Bereiches und der Beteiligungen entlang vereinbarter Umsatz- und Renditeziele.
• Aufbau/Ausbau der kaufmännischen Seite des Bereichs: u.a. Budget- und Kostenmanagement, Reporting wie Business-, Forecast- und Investitionsplanungen inkl. „wertorientierte KPIs“, Schaffung von Zahlentransparenz.
• Übernahme von Governance-Funktionen in den nachgelagerten zugeordneten Projekten/Projektgesellschaften.
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen Geschäftsfeldern der WW-Gruppe, um übergreifende Projektmöglichkeiten der WW für ihre Kunden zu entwickeln und zu realisieren.
• Definition und Etablierung effizienter end2end Prozesse im Vertrieb, der Projektierung und Realisierung sowie im Betrieb und der Vermarktung der Assets in den Projekten (Projektgesellschaften).
• Aufbau- und Pflege von Partnernetzwerken bei Lieferanten sowie internen/ externen Dienstleistern
• Sicherstellung, dass Methoden und Prozesse im Bereich auf dem neuesten Stand sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden.

DER IDEALE KANDIDAT, DIE IDEALE KANDIDATIN

• Wirtschaftsingenieurwesen bzw. vergleichbar qualifizierter Ausbildungshintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt Energiewirtschaft
• Mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung (mind. 4-6 Jahre) in einer vergleichbaren Führungs- oder Aufbaufunktion.
• Ausgeprägtes kaufmännisches Kompetenzspektrum, Kenntnisse der wesentlichen technisch- wirtschaftlichen Zusammenhänge in der Energiewirtschaft mit Überblick sowie tieferem Verständnis in den Bereichen der traditionellen und/oder regenerativen Energieerzeugung, -speicherung und -handel
• Berufs- und Führungserfahrung in einem kommerziell orientierten Unternehmensbereich
• Erfahren in der Strategie-, Geschäftsfeld- und Organisationsentwicklung
• Es wird erwartet, dass der Kandidat vertieftes Fachwissen in den relevanten Bereichen mitbringt und mit einer sehr hohen analytischen Kompetenz in der Lage ist, eventuelle Lücken zu schließen um den Anschluss in einem dynamischen Umfeld zu halten.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen.

DIE POSITION

• Berichtet an den Sprecher der Geschäftsführung.
• Arbeitet eng und kollegial mit den Führungskräften und Mitarbeitern zusammen und ist Bindeglied
• Die Rolle bietet ein Höchstmaß an Freiheitsgraden und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Die Stelle wird im Rahmen einer verbindlichen Nachfolgeregelung wiederbesetzt.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Fachliche und disziplinarische Leitung des 4-köpfigen HR-Teams
• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit in den Bereichen Personalbetreuung, Recruiting, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Ausbildung
• Ansprechpartner/in und Sparrings-Partner/in für die Geschäftsführung
• Umfassende, selbständige und proaktive Beratung der Führungskräfte in arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Initiierung und Begleitung von HR-Projekten insb. zur weiteren Digitalisierung aller HR Prozesse
• Bearbeitung von Grundsatzfragen
• Weiterentwicklung und Umsetzung der an der Unternehmensstrategie ausgerichteten HR-Strategie
• Auswahl, Definition und Implementierung aktueller HR-Themen und Projekte entlang des Employee-Life-Cycles
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen
• Personalplanung und Personalkostencontrolling
• Koordination und Steuerung des ext. Payroll-Dienstleisters

DER IDEALE KANDIDAT

• Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem mittelständischen Umfeld, alternativ langjährige Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent in größeren Unternehmensumfeldern
• Gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Sehr gute MS Office Kenntnisse und eine hohe IT-Affinität
• gute Kenntnisse der englischen Sprache
• Proaktiver und pragmatischer HR-Generalist mit selbstbewusster Führungspersönlichkeit und hoher sozialer Kompetenz
• Starker Gestaltungswille und Hands-on Mentalität
• Impulsgebend, initiativ, pragmatisch, Gestalter, Netzwerker und Dienstleister

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist mittelständisches Unternehmen des Maschinenbaus mit Sitz in Nordrhein-Westfalen. Die finanzielle Situation ist sehr profitabel. Es ist eingebettet in eine sehr langfristig orientierte Eigentümerstruktur. Das Produktportfolio verfügt über eindeutige Alleinstellungsmerkmale.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Mit dem erfahrenen Management Team gemeinsames Verantworten der strategischen Weiterentwicklung und Sicherstellen des wirtschaftlichen Erfolges des Unternehmens
• Schärft und entwickelt das Geschäftsmodell weiter, insbesondere im Kontext regulatorischer Veränderungen im Markt sowie der Skalierung der Segmente
• Treibt den Ausbau und die Professionalisierung der Vertriebsstrategie, inklusive der Erschließung neuer Vertriebskanäle mit Fokus auf digitale und onlinebasierte Absatzwege
• Analysieren der bestehenden Organisationsstrukturen und Prozesse, Steigern der Effizienz im Produktionsablauf und Ausbauen der „Operational Excellence“.
• Stellt den Vertrieb in Exportmärkten zukunftsfähig auf.

DER IDEALE KANDIDAT

• Generalist mit erfolgreich abgeschlossenem Ingenieur-Studium (idealerweise Maschinenbau) und breite Führungserfahrung in einem serien-fertigenden Produktionsunternehmen
• vertraut mit modernen Methoden der Unternehmenssteuerung, Selbstverständnis als Spielertrainer, hohe Affinität zum Mittelstand sowie ausgeprägte Marktsicht
• Hohe Identifikation mit dem Unternehmen, steter Blick auf die nachhaltig sehr gute Ertragslage im Blick
• Erfahren im direkten technischen Austausch mit globalen Key Accounts

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit ca. 400 Mitarbeitern im Maschinen- und Anlagenbau und in Nordrhein-Westfalen beheimatet. Das Unternehmen wird heute in dritter Generation vom geschäftsführenden Gesellschafter geleitet, verbindet langjährige Erfahrung mit Innovationskraft und ist Technologieführer im Markt. Die Anlagen werden am Unternehmensstandort entwickelt, konstruiert und montiert und anschließend weltweit vertrieben.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Service- und After-Sales-Strategie
• Ausbau des Servicegeschäfts (Ersatzteile, Wartung, Retrofit, digitale Services) als wesentliche Ertragssäule
• Transformation von reaktiven Serviceleistungen hin zu proaktiven und planbaren Servicekonzepten
• Enge Verzahnung mit der Produktstrategie (Baukastensysteme) zur Sicherstellung servicetauglicher Lösungen
• Steuerung des nationalen und internationalen Servicegeschäfts (Innen- und Außendienst)
• Sicherstellung hoher Servicequalität, Reaktionsgeschwindigkeit und Kundenzufriedenheit
• Optimierung von Serviceprozessen (Ticketing, Einsatzplanung, Ersatzteillogistik)
• Aufbau effizienter Strukturen für Installation, Inbetriebnahme, Wartung und Reparatur
• Entwicklung und Vermarktung standardisierter Serviceprodukte (z. B. Wartungsverträge, Servicepakete)
• Identifikation und Umsetzung von Cross- und Upselling-Potenzialen im Bestandsgeschäft
• Einführung neuer, ggf. digitaler Geschäftsmodelle (z. B. Remote Services, Predictive Maintenance)
• Ausbau internationaler Servicekapazitäten und Partnerstrukturen
• Unterstützung der Standardisierungsstrategie durch servicefreundliche Produktgestaltung
• Reduktion von Komplexität im Service durch modulare Ersatzteil- und Wartungskonzepte
• Etablierung von KPIs zur Steuerung von Serviceprofitabilität und -effizienz
• Beitrag zur Stabilisierung des Unternehmens durch planbare, wiederkehrende Umsätze
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb (After-Sales, Vertragsmodelle) und Konstruktion (Servicefreundlichkeit)
• Rückführung von Kundenfeedback in Produktentwicklung und Qualitätsmanagement
• Ansprechpartner für Kunden bei Eskalationen und komplexen Servicefällen

DER IDEALE KANDIDAT

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in Führungsrollen im Service- oder After-Sales-Bereich, idealerweise im Maschinen- oder Anlagenbau
• Fundierte Kenntnisse in technischen Serviceprozessen sowie Ersatzteilmanagement
• Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Serviceorganisationen
• Ausgeprägtes Verständnis für After-Sales-Geschäftsmodelle und deren wirtschaftliche Bedeutung
• Fähigkeit, Service als Profitcenter zu entwickeln und zu steuern
• Hohe Kundenorientierung und Erfahrung im Umgang mit internationalen Kunden
• Kenntnisse im Bereich Digitalisierung im Service (z. B. Remote Support, IoT-basierte Lösungen) von Vorteil
• Erfahrung mit KPI-basierten Steuerungssystemen

HIGHLIGHTS

• Großer Handlungsspielraum bei der anstehenden Transformation und der Weiterentwicklung des Unternehmens.
• Rückendeckung und Unterstützung durch den geschäftsführenden Gesellschafter.
• Wirken in einer zukunftsgerichteten Unternehmen mit einem sehr großen Entwicklungspotential.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein inhabergeführtes Unternehmen im Bereich des Sondermaschinenbaus mit Sitz in Ostwestfalen.

DIE POSITION

• Berichtet an die Leitung Division „Möbel & Logistik“
• Arbeitet eng mit Vertriebskollegen und den angrenzenden Funktionen zusammen
• Die Stelle wird wiederbesetzt.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Aktive Betreuung bestehender Kunden und Akquise von Neukunden im Bereich holzverarbeitende Industrie, Schwerpunkt Möbel
• Entwicklung kundenindividueller Projekte von der Anfrage bis zur Beauftragung
• Projektverantwortung als Hauptansprechpartner für kaufmännische und technische Fragen
• Kalkulation in Zusammenarbeit mit Konstruktion, Automatisierung und Projektmanagement
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Produktportfolios
• Teilnahme an Messen und Kongressen

DER IDEALE KANDIDAT

• Abgeschlossenes Studium oder Technikerschule (z.B. Maschinenbau, Holztechnik)
• Mehrjährige Erfahrung im technischen B2B-Vertrieb, idealerweise im Maschinenbau
• Verständnis für Automatisierung und Produktionsprozesse, speziell in der holzverarbeitenden Industrie
• Verhandlungssicher, abschlussstark, teamorientiert, kommunikativ
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist eine mittelständische schwedische Unternehmensgruppe mit 2.200 Mitarbeitern.

DIE POSITION

• Berichtet an den Geschäftsführer.
• Arbeitet eng mit den anderen Vertriebskollegen im Außen- und Innendienst zusammen.
• Wird neu geschaffen, um Wachstum im deutschen Markt zu ermöglichen und zu treiben.
• Agiert vom Home-Office aus, um eine enge Kundenbeziehung aufzubauen.
• Präsenz im Büro ist kein Selbstzweck, sondern ein Mittel zur Abstimmung.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Identifikation und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten
• Aufbau und Pflege von belastbaren Beziehungen zu Entscheidungsträgern in Streitkräften und der Rüstungsindustrie.
• Steuerung des gesamten Sales-Cycles von der Identifikation über die Angebotserstellung (RFP/RFI) bis zum Vertragsabschluss
• Beobachtung von Wettbewerbern, technologischen Trends und regulatorischen Rahmenbedingungen im Verteidigungssektor.
• Zentrale Koordination zwischen Kunden, Produktmanagement, Engineering und Legal/Compliance.
• Verstehen und Analysieren des Kundenbedarfes. Ausarbeiten einer individuellen technischen Lösung in Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern in den Werken. Kalkulation der Angebote und deren Verhandlung sowie eigenständiges erzielen von Abschlüssen.
• Intensive Zusammenarbeit mit den Kollegen der Entwicklung und Produktion, dem Innendienst-Team und den Kollegen in den Werken.
• Pflege des CRM-Systems zur systematischen Marktbearbeitung und zur strukturierten Kommunikation.
• Aktiver Ausbau der Marktanteile, Marktbeobachtung und Trenderkennung

DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL

• Fundierte Kenntnisse in der technischen Anwendung von Präzisionssteilen zukünftig auch Hybride Baugruppen bevorzugt mit Ingenieurs- oder technischem Hintergrund
• Tiefes Verständnis & weitreichende Kenntnisse für militärische Beschaffungsprozesse
• Mehrjährige Erfahrung im Business Development oder Vertrieb innerhalb der Verteidigungs- oder Sicherheitsindustrie.
• Mag es, langfristig Geschäft mit Großkunden zu entwickeln.
• Schätzt die Freiheitsgrade der Rolle und kann damit umgehen.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind aufgrund der internationalen Zusammenarbeit essenziell.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen. Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für innovative Lösungen, höchste Qualitätsstandards und eine starke Marktposition. Die finanzielle Situation ist äußerst solide und nachhaltig profitabel. Dank der langfristig orientierten Eigentümerstruktur sind strategische Entscheidungen auf nachhaltiges Wachstum, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Stabilität ausgerichtet.

DIE HAUPTAUFGABEN

Finanzielle Gesamtverantwortung

• Gesamtverantwortung für Rechnungswesen, Controlling, Liquidität und Reporting
• Die finanzielle Steuerung erfolgt derzeit auf Basis der Einzelabschlüsse der Gesellschaften nach HGB. Der Konzernabschluss wird einmal jährlich durch die Steuerberatung konsolidiert.
• Einführung eines integrierten, monatlichen Management-Reportings
• Steuerung zentraler KPI:
• EBIT (Ziel: ≥20%)
• Cashflow
• Working Capital (<15%)
• Verantwortung für aktuell jährlichen, bottom-up getriebenen Budgetprozess sowie die Mittelfristplanung.
• Weiterentwicklung von Budgetierung und Mittelfristplanung hin zu einem rollierenden Forecast

Aufbau einer integrierten Controlling-Funktion

• Zentralisierung des dezentral organisierten Controllings
• Aufbau eines leistungsfähigen FP&A-Bereichs
• Einführung von:
• Deckungsbeitragsrechnung
• Produkt- und Projektkalkulation
• Kunden- und Segmentprofitabilität

Performance- & Governance-Architektur

• Institutionalisierung eines verbindlichen KPI-Boards
• Einführung klarer Plan-Ist-Abweichungsanalyse, regelmäßigen Performance-Reviews und klaren Entscheidungsstrukturen
• Enge Verzahnung mit COO:
• Produktivität (150 €/h)
• Effizienzprogramme
• Kostenstruktur

Kapitalallokation & Investitionssteuerung

• Einführung strukturierter Investitionsprozesse
• Bewertung von:
• CAPEX
• Automatisierungsprojekte
• Make-or-Buy-Entscheidungen
• Steuerung über:
• ROIC (Ziel: ≥20%)
• Payback
• IRR

Working Capital & Cash-Exzellenz

• Optimierung von:
• Lagerbeständen
• Forderungen
• Verbindlichkeiten
• Steuerung des Cash Conversion Cycle
• Sicherstellung der Liquidität für Wachstum

Organisation & Systeme

• Verantwortung für IT, ERP und Datenqualität
• Weiterentwicklung von:
• SAP S/4HANA
• BI- und Reportingstrukturen
• Digitalisierung aller Finance-Prozesse

Sparringspartner der Geschäftsführung

• Kaufmännisches Gegengewicht zu Markt- und Operationsentscheidungen
• Moderation von Zielkonflikten:
• Wachstum vs. Profitabilität vs. Cash
• Unterstützung bei:
• Internationalisierung
• Pricing

DER IDEALE KANDIDAT

• Verfügt über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Zeichnet sich durch langjährige (10-15+ Jahre), einschlägige und nachweisbare leitende Verantwortung in den Bereichen Controlling, Rechnungswesen, HR und IT aus. Es liegt Erfahrung in der Gesamtverantwortung einer Organisation vor.
• Versteht es, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren und tritt gegenüber internen wie externen Ansprechpartnern (Gesellschaftern, Beiräten, Wirtschafsprüfern, Banken) überzeugend, offen und gewinnend auf
• Hat Erfahrung in der Skalierung von Geschäftsmodellen und Organisationsstrukturen
• Ist mit der Steuerung von IT-Strukturen vertraut und beherrscht gängige Software- und ERP-Lösungen (z.B. SAP S4/HANA & MS Power-BI) sicher

Unser Mandant ist ein neu gegründetes Unternehmen und im Bereich der Aus- und Weiterbildung, des Eventmanagements und des Co-Workings aktiv. Das Konzept, die Philosophie und die Räumlichkeiten sind in dieser Form in OWL einmalig.

DIE POSITION

• berichtet an die Gesellschafter.
• führt aktuell sechs Mitarbeitende.

DIE HAUPTAUFGABEN

Neben den aus dem GmbHG resultierenden Aufgaben ergeben sich folgende Verantwortungen:

• Ausarbeitung bzw. Aktualisierung und Umsetzung einer Vermarktungsstrategie unter Berücksichtigung der oben dargestellten Philosophie
• Damit einhergehend Aktualisierung eines Business Plans unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, um die Investitionskosten zu amortisieren. Aufstellen eines KPI-basierten Steuerungssystems
• Führung der Mitarbeitenden, weiterer Aufbau der Organisation, Entwicklung der Organisation hin zu einem höchsten Maß an Markt- und Kundenorientierung.
• Akquise- und Netzwerkaktivitäten, um die Organisation am Markt zu positionieren und wiederkehrende Umsätze zu generieren. Da die Organisation am Anfang steht, werden sicherlich auch Kaltakquisen für einen guten Start erforderlich sein.
• Vom Markt und von den Nutzern gedachte Weiterentwicklung der IT- und Buchungssysteme
• Sicherstellen einer funktionierenden Gebäudetechnik. Damit einhergehend dafür sorgen, daß die Räumlichkeit in einem erstklassigen und top-gepflegten Zustand erhalten bleibt.
• Kommunikation mit dem Gesellschafterkreis

DER IDEALE KANDIDAT/DIE IDEALE KANDIDATIN

• ist sehr erfahren im Bereich des Event- und Veranstaltungsmanagements.
• ist vertraut im Umgang mit GuV-Verantwortung.
• versteht es, ein neues Produkt erfolgreich zu vermarkten.
• Der Lebensmittelpunkt wird in OWL sein.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen im Maschinenbau mit Sitz in Ostwestfalen. Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für innovative Lösungen, höchste Qualitätsstandards und eine starke Marktposition. Die finanzielle Situation ist äußerst solide und nachhaltig profitabel. Dank der langfristig orientierten Eigentümerstruktur sind strategische Entscheidungen auf nachhaltiges Wachstum, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Stabilität ausgerichtet.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung und Aufbau des Teams
• Erarbeitung aussagekräftiger monatlicher Finanzberichte, einschließlich GuV, sowie Weiterentwicklung des Liquiditätsreportings unter Einsatz von MS Power BI.
• Kommentierung von Abweichungen der Plan/Ist/Vorjahreswerte an die Geschäftsführung und das übergeordnete Konzern-Controlling.
• Erarbeitung der kurz-, mittel- und langfristigen integrierten Unternehmensplanung (Forecasts und Budgets) unter Einsatz von LucaNet.
• Verantwortungsvolles Klären und Abstimmen der Hauptbuchkonten. Die Erstellung der Monatsabschlüsse nach HGB und Gesamtkostenverfahren erfolgen in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung.
• Abstimmen der Lohn- und Gehaltsdaten mit dem externen Dienstleister.
• Begleitung der Jahresabschlussprüfungen und Prüfungen von Finanzämtern und Sozialversicherungen mit dem Steuerberater durch dem Wirtschaftsprüfer
• Verantwortung für die Personalarbeit mit Schwerpunkt Rekrutierung.
• Gestaltung einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem Arbeitgeberverband.
• Weiterentwicklung der IT-Strukturen und -Prozesse entlang des ERP-Systems SAP Business One.

DER IDEALE KANDIDAT

• Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums oder einer vergleichbaren Qualifikation (z.B. Bilanzbuchhalter)
• Verfügt über fundierte Rechnungslegungskenntnisse nach HGB
• Ist IT-affin und hat Verständnis für die Anwendung von ERP- und Finanz-planungs-Systemen
• Beherrscht den Spagat aus operativ und strategisch. Eine Hands-on Mentalität sowie die Fähigkeit und Motivation zur operativen Mitarbeit sind gewünscht und erforderlich

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein mittelständisches Familienunternehmen aus Ostwestfalen mit mit insgesamt 1.300 Mitarbeitenden. Es entwickelt, produziert und vermarktet weltweit Produkte, die in einem absoluten Wachstumsmarkt positioniert sind. Das Unternehmen ist kerngesund, sehr profitabel und für die Zukunft herausragend positioniert.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Sicherstellung und Optimierung der weltweiten Produktion und der produktionsnahen Prozesse.
• Gezielte Adaption von Instrumenten und Methoden aus erprobten Produktionssystemen, mit dem Ziel die Produktqualität und Liefertreue zu erhöhen.
• Weiterentwicklung des weltweiten Produktionsnetzwerkes und Festlegung der Standorte für landesspezifische Produktion.
• Permanente Analyse und Realisierung von Effizienzsteigerungspotentialen, mit dem Ziel der Kostenoptimierung
• Permanente Analyse der Produktionsprozesse in Richtung Produktoptimierung und Abstimmung von Änderungsbedarfen mit Engineering / Innovation.
• Unterstützung anderer Auslandsstandorte bei der Umsetzung von entwickelten Best-Practice-Prozessen.
• Kommunikation mit den Bereichsleitern zur Vermeidung von Schnittstellenproblemen und eine integrative Einbindung anderer Abteilungen.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung des Industrial Engineerings und Lean-Managements.
• Förderung schnellen Wachstums und Ramp-Up.
• Standardisierter Aufbau von neuen Produktionsstandorten.
• Erarbeiten und Steuern der kurz- u mittelfristigen Ziele und Strategien.
• Führen, Motivieren und Entwickeln der unterstellten Mitarbeiter, sowie Mitwirkung an personellen Einzelmaßnahmen. Vorbereitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Prozesse.

DIE IDEALE ERFAHRUNG

• ‒ Abgeschlossenes Studium Maschinenbau mit dem Schwerpunkt Fertigung und Produktion.
• ‒ langjährige Berufserfahrung in leitender Funktion in einem Produktionsumfeld (vorzugsweise Kleinserie).
• ‒ Erfahrung im Wirken in komplexen Organisation, in denen Kommunikation zur Abstimmung ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist.
• ‒ Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ausländischen Tochtergesellschaften. Versteht die lokalen Bedürfnisse und Marktanforderungen.
• ‒ Verfügt aus diesem Grund über verhandlungssichere Kenntnisse der englischen Sprache.
• ‒ Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse besonders im Bereich der unterschiedlichen Kalkulationsarten.
• ‒ Reisebereitschaft von >30%

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen.

DIE POSITION

• Berichtet an den Leiter Vertrieb
• Arbeitet eng mit den Bereichen Auftragszentrum, Produktmanagement/Technik, Außendienst, IT und Personal zusammen.
• Leitet den Bereich Innendienst mit den Teilbereichen Angebots- und Auftragsbearbeitung, Leistungsverzeichnisse und Kundenberatung.
• Die Führungsspanne liegt bei ca. 30 Mitarbeitenden.
• Die Stelle wird wiederbesetzt.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Kundenberatung, Leistungsverzeichnisse und Angebots- und Auftragsbearbeitung (ca. 30 Mitarbeitende)
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen technischen Beratung und Auftragsabwicklung gegenüber den Kunden
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Erfassung, Prüfung und Kontrolle von Aufträgen
• Steuerung der Ausarbeitung von Leistungsverzeichnissen
• Verantwortung für die kaufmännische Abwicklung von Reklamationen
• Sicherstellung einer professionellen telefonischen Kundenberatung
• Personaleinsatzplanung, Ressourcensteuerung und Kapazitätsplanung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen sowie Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden
• Zentraler Ansprechpartner des Vertriebsinnendienstes für kaufmännische Fragestellungen gegenüber Mitarbeitenden und Kunden
• Beratung bei vertrags- und abrechnungsrelevanten Themen
• Schnittstelle zwischen Produktmanagement, Vertriebsaußendienst und Kundenservice
• Sicherstellung eines reibungslosen Informations- und Prozessflusses zwischen den beteiligten Bereichen
• Unterstützung des Außendienstes bei komplexen Angeboten und Kundenprojekten
• Verantwortung für die Standardisierung, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung der Prozesse im Vertriebsinnendienst
• Identifikation von Effizienzpotenzialen entlang der gesamten Auftragskette
• Einführung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards und KPIs
• Sicherstellung der Einhaltung definierter Servicelevel
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und effizienten Nutzung von CRM- und ERP-Systemen (Cantor, Business Central One)

DER IDEALE KANDIDAT

• Abgeschlossenes kaufmännisches / technisches Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger Weiterbildung
• Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb, insbesondere im Vertriebsinnendienst mit technisch komplexen Produkten
• Produkt- und Marktkenntnisse im Bereich Bauelemente bzw. Fenster, Außentüren, Sonnenschutz, Fensterbeschattung o.ä. von Vorteil
• Gutes technisches Verständnis und ausgeprägte Technikaffinität
• Know-how in Vertriebsprozessen sowie nachweisbare Erfolge in der Optimierung von Vertriebsprozessen
• Erfahrung im Aufbau und in der Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
• Fortgeschrittene Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden