Geboren 1976 in Herford. Ausbildung zum Industriekaufmann bei Fennel GmbH & Co. KG. Zivildienst bei den Johannitern. Studium der Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Bielefeld mit den Schwerpunkten Personal und internationalem Marketing und Management.
Nach dem Berufseinstieg bei DMG Mori als Personalreferent folgten Anstellungen bei Schaeffler AG, ZF Friedrichshafen und später BOGE Rubber & Plastic sowie WAGO und schließlich Behr Hella Thermocontrol (BHTC). Stets zunehmender Verantwortungsumfang als HR-Director, CHRO, Vice President HR und Prokurist.
- Stationen in Bielefeld, Shanghai, Chicago, Stuttgart, Damme, Minden, Lippstadt
- Glücklich verheiratet mit einer Lehrerin/Sonderpädagogin, Dipl. Oecotrophologin, stolzer Vater von zwei Söhnen
- Seit 25 Jahren Erfahrung im internationalen Rekrutieren von Executives in unterschiedlichsten Branchen und Kulturumfeldern
- In der Freizeit stehen Familie, Sport und Natur im Vordergrund. Seit 45 Jahren aktiver Fussballer und seitdem bekennender Arminia-Fan. Kocht gerne und unternimmt Ausflüge mit dem Rad oder zu Fuß.
Internationalität und Unternehmenskulturen
Vor meiner Zeit als Berater war ich als Führungskraft lange Zeit für renommierte Konzerne (DMG Mori AG, Schaeffler AG, ZF Friedrichshafen AG) und für erfolgreiche Familienunternehmen (WAGO GmbH) aktiv. Dabei habe ich auch sehr internationale Teams in Europa, Asien und Amerika geführt und weiterentwickelt. Mit diesem Wissen und Erfahrungen stehe ich unseren Kunden beim Recruiting-Prozeß auch im internationalen Kontext als kompetenter und strategischer Berater zur Seite.
Meine Arbeitgeber waren sowohl deutsche Familienunternehmen wie auch internationale Konzerne. So konnte ich auch ein sehr gutes Gespür für kulturelle Passung, „fit“, entwickeln.
Funktionale Kompetenz
Es war mir als HRler immer wichtig, ganz dicht am Geschäft zu sein und lösungsorientiert arbeiten zu können. Damit konnte ich meinen „internen“ Kunden immer auf Augenhöhe beratend zur Seite stehen. Somit haben wir gemeinsam erfolgreich anspruchsvollste und hochrangige Stellen besetzt: Von Geschäftsführern in ausl. Landesgesellschaften bis hin zu Werkleitern, CEO, CFO oder CTO-Funktionen und Beiräten. Weiterhin lag und liegt meine Leidenschaft in der Organisations- und Kulturentwicklung sowie auch in der Personaldiagnostik.
All diese umfangreichen Erfahrungen und weitreichendes Wissen bringe ich nun als Berater ein, um unseren Kunden nachhaltig weiterzuhelfen.