DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein mittelständischen kerngesundes Familienunternehmen aus dem Direktvertrieb.

DIE POSITION

• Wird neu geschaffen, um weitere Marktpotentiale zu erschließen.
• Berichtet an den CEO
• Arbeitet eng mit Geschäftsleitung
• Die Gesamtführungsspanne umfasst ca. 90 Mitarbeitende.
• Wirkt sowohl strategisch als auch operativ.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Vertriebsstrategie (Neukunden, Bestandskunden, Key Accounts)
• Ableitung klarer Wachstums- und Profitabilitätsziele aus der Unternehmensstrategie
• Weiterentwicklung des B2B-Geschäftsmodells (Miet-, Kauf-, Service- und Full-Service-Verträge)
• Identifikation neuer Marktsegmente (z. B. Großkunden, Filialisten, öffentliche Auftraggeber)
• Aufbau einer leistungsstarken, datengetriebenen Vertriebsorganisation
• Einführung klarer Zielsysteme, KPIs und Incentive-Modelle
• Coaching und Entwicklung von Führungskräften und High Potentials im Vertrieb
• Verantwortung für Umsatz, Deckungsbeitrag und Vertragsqualität
• Steuerung der Vertriebspipeline, Forecasting und Abschlussquoten
• Enge Verzahnung von Vertrieb, Marketing, Service und Operations
• Sicherstellung einer hohen Angebots- und Prozessqualität
• Weiterentwicklung von CRM-, Lead- und Angebotsprozessen
• Nutzung datenbasierter Entscheidungsgrundlagen (Power BI)
• Optimierung der Customer Journey vom Erstkontakt bis zur langfristigen Kundenbindung
• Einführung moderner Vertriebs- und Präsentationstools
• Persönliche Betreuung ausgewählter strategischer Schlüsselkunden
• Aufbau langfristiger, partnerschaftlicher Kundenbeziehungen
• Verhandlungsführung auf C-Level-Ebene
• Sicherstellung einer hohen Vertragsstabilität und Cross-/Upselling-Quote
• Unterstützung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten in Österreich und Dänemark
• Entwicklung skalierbarer Vertriebsansätze für weitere Märkte
• Harmonisierung von Vertriebsstandards und -prozessen über Ländergrenzen hinweg

DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Vertriebsfunktion (CSO, VP Sales, Vertriebsleiter) im B2B-Umfeld, idealerweise im Direktvertrieb.
• Nachweisliche Erfolge im Aufbau und der Skalierung von Vertriebsorganisationen
• Erfahrung mit komplexen erklärungsbedürftigen Produkten und Serviceverträgen
• Stark ausgeprägte strategische und analytische Kompetenz
• Führungspersönlichkeit mit Umsetzungsstärke und unternehmerischem Mindset
• Erfahrung im Mittelstand oder in wachstumsorientierten Unternehmen von Vorteil

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit ca. 400 Mitarbeitern im Maschinen- und Anlagenbau und in Ostwestfalen beheimatet. Das Unternehmen wird heute in dritter Generation vom geschäftsführenden Gesellschafter geleitet, verbindet langjährige Erfahrung mit Innovationskraft und ist Technologieführer im Markt. Die Anlagen werden am Unternehmensstandort entwickelt, konstruiert und montiert und anschließend weltweit vertrieben.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Technologie- und Innovationsstrategie (Produktstrategie)
• Transformation der Konstruktion von stark kundenindividuellen Lösungen hin zu modularen Baukastensystemen / Standardisierung. Damit einhergehend Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen mit dem Ziel höherer Effizienz und Skalierbarkeit.
• Förderung einer innovationsgetriebenen Unternehmenskultur sowie Stärkung der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Sicherstellung der technologischen Marktführerschaft im Bereich Lackiermaschinen und -anlagen
• Identifikation und Bewertung neuer Technologien, Trends und Marktanforderungen (z. B. Automatisierung, Digitalisierung, KI, Nachhaltigkeit/Planung, Steuerung und Kontrolle der Bereiche Technik und Produktion mit den dazugehörigen Budgets.
• Sicherstellung effizienter und termingerechter Entwicklungs- und Konstruktionsprozesse sowie Produktionsprozesse
• Enge Abstimmung mit Produktion/Montage zur Sicherstellung der Umsetzbarkeit und Wirtschaftlichkeit
• Unterstützung des Vertriebs bei technisch anspruchsvollen Kundenprojekten
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der im Restrukturierungsgutachten definierten Maßnahmen
• Etablierung transparenter Kennzahlen und Steuerungsmechanismen im technischen Bereich
• Beitrag zur nachhaltigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit und Profitabilität

DER IDEALE KANDIDAT

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion im Maschinen- oder Anlagenbau
• Fundierte Kenntnisse in der Konstruktion komplexer technischer Systeme
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung modularer Baukastensysteme und Plattformstrategien
• Fähigkeit, Teams durch Transformationsprozesse zu führen und Veränderungen nachhaltig zu verankern
• Ausgeprägtes Verständnis für kundenindividuelle Projektgeschäfte und deren Herausforderungen
• Fähigkeit, kundenspezifische Anforderungen in standardisierte Lösungen zu überführen
• Verständnis für internationale Märkte und globale Vertriebsstrukturen
• Kommuniziert auf mehreren Ebenen zielgruppengerecht mit den Gesellschaftern, dem Beirat, seinen Kollegen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
• Hat bereits erfolgreich einen Bereich oder eine Unternehmung transformiert.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen. Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für innovative Lösungen, höchste Qualitätsstandards und eine starke Marktposition. Die finanzielle Situation ist äußerst solide und nachhaltig profitabel. Dank der langfristig orientierten Eigentümerstruktur sind strategische Entscheidungen auf nachhaltiges Wachstum, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Stabilität ausgerichtet.

DIE HAUPTAUFGABEN

Gesamtverantwortung Operations

• End-to-End Verantwortung vom Auftragseingang bis zur Auslieferung
• Steuerung von:
• Produktion (inkl. Industrial Engineering)
• Supply Chain Management
• Logistik (inkl. Intralogistik, Lager, Versand)
• Qualität und Prozessstabilität
• Project Management Office (PMO) & Operational Excellence

Ergebnisverantwortung

• Maßgebliche Verantwortung für die Erreichung der 20% EBIT-Zielmarke
• Steuerung zentraler Operations-KPI:
• OEE (>80%)
• Durchlaufzeiten (–30%)
• Ausschussquote (<1%)
• Liefertermintreue (>97%)
• Lieferfähigkeit Standardartikel (95–97%)

Skalierung & Automatisierung

• Entwicklung und Umsetzung eines Automatisierungsprogramms
• Make-or-Buy-Analysen
• Aufbau skalierbarer Produktions- und Layoutstrukturen
• Kapazitätsplanung für Wachstum auf >100 Mio. €

Performance & KPI-Struktur

• Ausbau eines durchgängigen KPI-Systems in der Operations
• Einführung verbindlicher Performance-Reviews
• Weiterentwicklung S&OP-Prozesse (Prozessoptimierung der Absatz- und Produktionsplanung)
• Standardisierung und kontinuierliche Optimierung

Supply Chain & Lieferfähigkeit

• Sicherstellung hoher Verfügbarkeit und kurzer Lieferzeiten
• Reduktion von Durchlaufzeiten und Beständen
• Enge Verzahnung mit CFO:
• Working Capital
• Bestände
• Effizienz

Organisation & Führung

• Aufbau klarer Führungsstrukturen
• Entwicklung der zweiten Führungsebene
• Etablierung einer Performance- und Verbesserungskultur

Sparringspartner der Geschäftsführung

• Strategischer Counterpart für CFO und CEO
• Moderation von Zielkonflikten:
• Effizienz vs. Flexibilität
• Kosten vs. Lieferfähigkeit
• Unterstützung bei:
• Internationalisierung
• neuen Produktionsmodellen

DER IDEALE KANDIDAT

• Verfügt über ein abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Zeichnet sich durch langjährige (10-15+ Jahre), einschlägige und nachweisbare leitende Verantwortung in den Bereichen Produktion, Qualitätsmanagement, Supply Chain Management und Projektmanagement aus. Idealerweise liegt bereits Erfahrung in der Geschäftsführung vor.
• Bringt fundierte Kenntnisse aus der kunststoffverarbeitenden Industrie mit
• Verfügt über Erfahrung in einem international tätigen Unternehmen
• Nachweisliche EBIT- und Kostenverantwortung
• Versteht es, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren und tritt gegenüber internen wie externen Ansprechpartnern (Gesellschaftern, Beiräten, Kunden, Lieferanten) überzeugend, offen und gewinnend auf
• beherrscht gängige Software- und ERP-Lösungen (z.B. SAP S4/HANA & MS Power-BI, Hydra MES) sicher

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit ca. 400 Mitarbeitern im Maschinen- und Anlagenbau und in Nordrhein-Westfalen beheimatet. Das Unternehmen wird heute in dritter Generation vom geschäftsführenden Gesellschafter geleitet, verbindet langjährige Erfahrung mit Innovationskraft und ist Technologieführer im Markt. Die Anlagen werden am Unternehmensstandort entwickelt, konstruiert und montiert und anschließend weltweit vertrieben.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen, internationalen sowie branchenübergreifenden Vertriebsstrategie
• Damit einhergehend Identifikation neuer Marktpotenziale, Zielbranchen und geografischer Wachstumsfelder sowie Ausbau und Steuerung strategischer Key Accounts
• Weiterentwicklung des Geschäftsmodells von stark projektgetriebenen Einzelaufträgen hin zu skalierbaren, modularen Lösungen
• Führung und Weiterentwicklung der nationalen und internationalen Vertriebsorganisation
• Einführung strukturierter Vertriebsprozesse und -methoden (z. B. Pipeline-Management, Forecasting, Angebotsstandards, CRM). Dazu zählt auch ein professionell organisierte Änderungs-/Claim-Management.
• Aufbau transparenter KPIs zur Steuerung von Vertriebserfolg, Marge und Projektrisiken durch das CRM.
• Enge Verzahnung von Vertrieb, Konstruktion und Produktion zur Sicherstellung wirtschaftlicher und realisierbarer Angebote
• Sicherstellung einer professionellen Angebotskalkulation unter Berücksichtigung von Standardisierungspotenzialen
• Reduktion von Komplexität und Varianz in Kundenprojekten durch aktive Steuerung der Kundenanforderungen
• Unterstützung der Vertriebsmitarbeiter bei Großprojekten und kritischen Verhandlungen
• Etablierung klarer Entscheidungsprozesse für Projektannahmen (Bid/No-Bid)
• Aktive Mitgestaltung der Transformation hin zu modularen Baukastensystemen aus Marktsicht
• Schulung und Befähigung des Vertriebs zur Vermarktung standardisierter Lösungen
• Veränderung der Vertriebsargumentation: weg von reiner Individualisierung hin zu Mehrwerten durch Standardisierung (Kosten, Zeit, Qualität)
• Unterstützung der Umsetzung der Maßnahmen aus dem Restrukturierungsprogramm
• Pflege und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen
• Repräsentation des Unternehmens auf internationalen Märkten und bei Schlüsselkunden
• Systematische Erhebung und Rückkopplung von Markt- und Kundenanforderungen in die Organisation

DER IDEALE KANDIDAT

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Langjährige Erfahrung im Führen einer internationale Marktorganisation im Maschinen- oder Anlagenbau oder Leitung einer Business-Unit.
• Kommuniziert auf mehreren Ebenen zielgruppengerecht mit den Gesellschaftern, dem Beirat, seinen Kollegen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
• Hat bereits erfolgreich einen Bereich oder eine Unternehmung transformiert.
• Nachweisbare Erfolge im Vertrieb komplexer Investitionsgüter und projektbasierter Lösungen
• Ausgeprägte Stärke im Aufbau und der Entwicklung von Key Accounts
• Erfahrung im Umgang mit großen Projektvolumina und komplexen Angebotsprozessen
• Fähigkeit, kundenindividuelle Anforderungen zu strukturieren und in wirtschaftlich tragfähige Lösungen zu überführen
• Verhandlungssicherheit auf Top-Management-Ebene
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Vertriebsorganisationen, idealerweise im Kontext von Standardisierung und Skalierung
• Sicherer Umgang mit modernen Vertriebssteuerungsinstrumenten (CRM, KPIs, Forecasting)
• Kompetenz in der Einführung strukturierter Vertriebsprozesse und Governance-Modelle
• Erfahrung im Umgang mit Restrukturierungs- oder Veränderungssituationen von Vorteil

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist eine mittelständische schwedische Unternehmensgruppe mit 2.200 Mitarbeitern.

DIE POSITION

• Berichtet an den Geschäftsführer.
• Arbeitet eng mit den anderen Vertriebskollegen im Außen- und Innendienst zusammen.
• Wird neu geschaffen, um Wachstum im deutschen Markt zu ermöglichen und zu treiben.
• Agiert vom Home-Office aus, um eine enge Kundenbeziehung aufzubauen.
• Präsenz im Büro ist kein Selbstzweck, sondern ein Mittel zur Abstimmung.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Identifikation und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten
• Aufbau und Pflege von belastbaren Beziehungen zu Entscheidungsträgern in Streitkräften und der Rüstungsindustrie.
• Steuerung des gesamten Sales-Cycles von der Identifikation über die Angebotserstellung (RFP/RFI) bis zum Vertragsabschluss
• Beobachtung von Wettbewerbern, technologischen Trends und regulatorischen Rahmenbedingungen im Verteidigungssektor.
• Zentrale Koordination zwischen Kunden, Produktmanagement, Engineering und Legal/Compliance.
• Verstehen und Analysieren des Kundenbedarfes. Ausarbeiten einer individuellen technischen Lösung in Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern in den Werken. Kalkulation der Angebote und deren Verhandlung sowie eigenständiges erzielen von Abschlüssen.
• Intensive Zusammenarbeit mit den Kollegen der Entwicklung und Produktion, dem Innendienst-Team und den Kollegen in den Werken.
• Pflege des CRM-Systems zur systematischen Marktbearbeitung und zur strukturierten Kommunikation.
• Aktiver Ausbau der Marktanteile, Marktbeobachtung und Trenderkennung

DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL

• Fundierte Kenntnisse in der technischen Anwendung von Präzisionssteilen zukünftig auch Hybride Baugruppen bevorzugt mit Ingenieurs- oder technischem Hintergrund
• Tiefes Verständnis & weitreichende Kenntnisse für militärische Beschaffungsprozesse
• Mehrjährige Erfahrung im Business Development oder Vertrieb innerhalb der Verteidigungs- oder Sicherheitsindustrie.
• Mag es, langfristig Geschäft mit Großkunden zu entwickeln.
• Schätzt die Freiheitsgrade der Rolle und kann damit umgehen.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind aufgrund der internationalen Zusammenarbeit essenziell.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches Familienunternehmen der Medizintechnik und als Technologie- und Qualitätsführer in der Branche weltweit anerkannt. Die Mitarbeiteranzahl beträgt weltweit ca. 1.400 Mitarbeitende. Das wertebasiert agierende Unternehmen verzeichnet ein kontinuierliches Wachstum, das den Markt übertrifft.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung, den Betrieb und die Optimierung der ERP- und CRM-Systemlandschaft (Microsoft).
• Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Roadmap für ERP- und CRM-Technologien, die neue Trends und sich verändernde Geschäftsanforderungen berücksichtigt.
• Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um durch digitale Lösungen die Effizienz und Automatisierung der Unternehmensprozesse kontinuierlich zu verbessern.
• Steuerung von ERP-Migrationsprojekten (Microsoft Dynamics AX), Release-Updates sowie die Sicherstellung der Datenqualität, Konsistenz und Verfügbarkeit innerhalb des ERP-Systems.
• Strategische Weiterentwicklung des CRM-Systems Microsoft Dynamics 365.
• Optimierung und Digitalisierung von Kundenprozessen, um die Customer Experience nachhaltig zu verbessern.
• Sicherstellung der nahtlosen Integration des CRM-System mit anderen IT-Lösungen wie ERP, Marketing- und Support-Systemen, um eine ganzheitliche Sicht auf Kundenbeziehungen zu ermöglichen.
• Implementierung eines mehrstufigen Supportsystems, das alle Nutzerbedürfnisse abdeckt.
• Ein weiterer zentraler Aufgabenbereich ist das Team- und Projektmanagement.
• Die Rolle berichtet an die Bereichsleitung IT und führt ein Team aus aktuell fünf Mitarbeitenden.

DER IDEALE KANDIDAT

• Fundiertes Wissen in ERP- und CRM-Technologien (idealerweise Microsoft), gerne in den Modulen Finanzmanagement, Produktionssteuerung und Kundenbeziehungsmanagement.
• Erfahrung in der Leitung komplexer internationaler IT-Projekte.
• Grundlegende Kenntnisse zu Finance-Prozessen (Purchase-to-Pay, Order-to-Cash).
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Sprachniveau C1).

HIGHLIGHTS

• Mitgestaltung eines kulturellen Wandels, der wirklich gewollt ist und auch wirklich stattfindet.
• Mitarbeit in einem Familienunternehmen in erstklassiger Marktpositionierung.
• Kurze Entscheidungswege mit hohen Freiheitsgraden, die auch wirklich gelebt werden.
• Die Rolle bietet sowohl operative als auch strategische Betätigungsfelder.

Wir suchen für unseren Kunden einen Leiter Stiftung (m/w/d). Die Stifter haben sich entschieden, die bestehende Stiftung weiter auszubauen. Damit einher soll eine Professionalisierung der Stiftungsorganisation beginnen. Die Stiftung soll von einer ehrenamtlich geführten zu einer hauptamtlich geführten Organisation wachsen, bei der die Stifter nur noch über den Vorstand unterstützen. Verbunden mit dem Zufluss neuer Mittel entsteht der Bedarf für den Aufbau neuer Strukturen und die grundsätzliche Entwicklung neuer aktiv geführter und auch selbst initiierter Stiftungsprojekte.

DIE POSITION

• Wird neu geschaffen, um die gemeinnützigen Stiftungsaktivitäten professionell zu führen und zu steuern.
• Berichtet an den Vorstand der Stiftung.
• Entwickelt die Organisation von einer kleinen zu einer großen professionell arbeitenden Stiftung.
• Baut die Stiftung perspektivisch deutlich aus und entwickelt eigenständig neue Projekte.
• Wird im Bereich Finanzen und Controlling von dem Family Officer der Familie sowie im Bereich Verwaltung der Förderprojekte durch eine weitere Kollegin unterstützt.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Entwicklung einer mittel- bis langfristigen Gesamtstrategie
• Festlegung von Förderschwerpunkten und Prioritäten im Sinne des Stiftungszwecks
• Positionierung der Stiftung im gesellschaftlichen Umfeld
• Aufbau effizienter Strukturen, inkl. Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Pflege von Beziehungen zu Förderpartnern, Spendern, öffentlichen Institutionen sowie relevanten Vertreter*innen aus Politik, Wirtschaft und Kultur
• Repräsentation der Stiftung nach außen
• Leitung der Geschäftsstelle, Personalführung und -entwicklung und Organisation interner Abläufe
• Projekt- und Fördermanagement: Entscheidung über Mittelvergabe, Prüfung von Förderanträgen, Projektcontrolling
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand und Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von Förderprojekten
• Rechtliche und steuerliche Compliance: Einhaltung stiftungsrechtlicher Vorgaben, Sicherstellung der Gemeinnützigkeit, Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden
• Berichterstattung: Erstellung von Jahresberichten (zusammen mit dem Gesamtvorstand), Reporting an Vorstand, und Aufsichtsbehörden

DER IDEALE KANDIDAT, DIE IDEALE KANDIDATIN

• Abgeschlossenes Studium der BWL, Rechtswissenschaft, Nonprofit-Management, Public Management, Pädagogik, Fundraising, Finanzmanagement oder ähnliche Schwerpunkte
• Alternativ: Fachliche Expertise im Förderbereich (z. B. Bildung, Wissenschaft, Soziales)
• Sichere und adressatengerechte Kommunikation sowie aktiver Aufbau und Pflege belastbarer Netzwerke
• Erfahrungen im Umgang mit der öffentlichen Verwaltung und in der Zusammenarbeit mit staatlichen Institutionen und deren Vertreter*innen
• Idealerweise Kenntnisse im Stiftungsrecht sowie im Gemeinnützigkeits- und Steuerrecht
• Fundierte Erfahrungen im Projekt- und Fördermanagement

Der Hauptwohnsitz sollte in der Region Ostwestfalen-Lippe liegen. Kandidat:innen, die diese Rolle remote wahrnehmen möchten, bitten wir explizit von Bewerbungen abzusehen.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen. Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für innovative Lösungen, höchste Qualitätsstandards und eine starke Marktposition. Die finanzielle Situation ist äußerst solide und nachhaltig profitabel. Dank der langfristig orientierten Eigentümerstruktur sind strategische Entscheidungen auf nachhaltiges Wachstum, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Stabilität ausgerichtet.

DIE HAUPTAUFGABEN

Finanzielle Gesamtverantwortung

• Gesamtverantwortung für Rechnungswesen, Controlling, Liquidität und Reporting
• Die finanzielle Steuerung erfolgt derzeit auf Basis der Einzelabschlüsse der Gesellschaften nach HGB. Der Konzernabschluss wird einmal jährlich durch die Steuerberatung konsolidiert.
• Einführung eines integrierten, monatlichen Management-Reportings
• Steuerung zentraler KPI:
• EBIT (Ziel: ≥20%)
• Cashflow
• Working Capital (<15%)
• Verantwortung für aktuell jährlichen, bottom-up getriebenen Budgetprozess sowie die Mittelfristplanung.
• Weiterentwicklung von Budgetierung und Mittelfristplanung hin zu einem rollierenden Forecast

Aufbau einer integrierten Controlling-Funktion

• Zentralisierung des dezentral organisierten Controllings
• Aufbau eines leistungsfähigen FP&A-Bereichs
• Einführung von:
• Deckungsbeitragsrechnung
• Produkt- und Projektkalkulation
• Kunden- und Segmentprofitabilität

Performance- & Governance-Architektur

• Institutionalisierung eines verbindlichen KPI-Boards
• Einführung klarer Plan-Ist-Abweichungsanalyse, regelmäßigen Performance-Reviews und klaren Entscheidungsstrukturen
• Enge Verzahnung mit COO:
• Produktivität (150 €/h)
• Effizienzprogramme
• Kostenstruktur

Kapitalallokation & Investitionssteuerung

• Einführung strukturierter Investitionsprozesse
• Bewertung von:
• CAPEX
• Automatisierungsprojekte
• Make-or-Buy-Entscheidungen
• Steuerung über:
• ROIC (Ziel: ≥20%)
• Payback
• IRR

Working Capital & Cash-Exzellenz

• Optimierung von:
• Lagerbeständen
• Forderungen
• Verbindlichkeiten
• Steuerung des Cash Conversion Cycle
• Sicherstellung der Liquidität für Wachstum

Organisation & Systeme

• Verantwortung für IT, ERP und Datenqualität
• Weiterentwicklung von:
• SAP S/4HANA
• BI- und Reportingstrukturen
• Digitalisierung aller Finance-Prozesse

Sparringspartner der Geschäftsführung

• Kaufmännisches Gegengewicht zu Markt- und Operationsentscheidungen
• Moderation von Zielkonflikten:
• Wachstum vs. Profitabilität vs. Cash
• Unterstützung bei:
• Internationalisierung
• Pricing

DER IDEALE KANDIDAT

• Verfügt über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Zeichnet sich durch langjährige (10-15+ Jahre), einschlägige und nachweisbare leitende Verantwortung in den Bereichen Controlling, Rechnungswesen, HR und IT aus. Es liegt Erfahrung in der Gesamtverantwortung einer Organisation vor.
• Versteht es, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren und tritt gegenüber internen wie externen Ansprechpartnern (Gesellschaftern, Beiräten, Wirtschafsprüfern, Banken) überzeugend, offen und gewinnend auf
• Hat Erfahrung in der Skalierung von Geschäftsmodellen und Organisationsstrukturen
• Ist mit der Steuerung von IT-Strukturen vertraut und beherrscht gängige Software- und ERP-Lösungen (z.B. SAP S4/HANA & MS Power-BI) sicher

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen im Maschinenbau mit Sitz in Ostwestfalen. Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für innovative Lösungen, höchste Qualitätsstandards und eine starke Marktposition. Die finanzielle Situation ist äußerst solide und nachhaltig profitabel. Dank der langfristig orientierten Eigentümerstruktur sind strategische Entscheidungen auf nachhaltiges Wachstum, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Stabilität ausgerichtet.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung und Aufbau des Teams
• Erarbeitung aussagekräftiger monatlicher Finanzberichte, einschließlich GuV, sowie Weiterentwicklung des Liquiditätsreportings unter Einsatz von MS Power BI.
• Kommentierung von Abweichungen der Plan/Ist/Vorjahreswerte an die Geschäftsführung und das übergeordnete Konzern-Controlling.
• Erarbeitung der kurz-, mittel- und langfristigen integrierten Unternehmensplanung (Forecasts und Budgets) unter Einsatz von LucaNet.
• Verantwortungsvolles Klären und Abstimmen der Hauptbuchkonten. Die Erstellung der Monatsabschlüsse nach HGB und Gesamtkostenverfahren erfolgen in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung.
• Abstimmen der Lohn- und Gehaltsdaten mit dem externen Dienstleister.
• Begleitung der Jahresabschlussprüfungen und Prüfungen von Finanzämtern und Sozialversicherungen mit dem Steuerberater durch dem Wirtschaftsprüfer
• Verantwortung für die Personalarbeit mit Schwerpunkt Rekrutierung.
• Gestaltung einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem Arbeitgeberverband.
• Weiterentwicklung der IT-Strukturen und -Prozesse entlang des ERP-Systems SAP Business One.

DER IDEALE KANDIDAT

• Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums oder einer vergleichbaren Qualifikation (z.B. Bilanzbuchhalter)
• Verfügt über fundierte Rechnungslegungskenntnisse nach HGB
• Ist IT-affin und hat Verständnis für die Anwendung von ERP- und Finanz-planungs-Systemen
• Beherrscht den Spagat aus operativ und strategisch. Eine Hands-on Mentalität sowie die Fähigkeit und Motivation zur operativen Mitarbeit sind gewünscht und erforderlich

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Ostwestfalen. Der Geschäftsgegenstand ist die Entwicklung, Produktion und Vertrieb mit Service und Montage von komplexen Lösungen für technische Gebäudeausrüstung (TGA). Das Unternehmen ist eingebettet in einen internationalen Konzern.

Hauptaufgaben:

Strategische Planung und Unternehmensführung

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Unternehmens-Strategie: Definition und Festlegung von Unternehmenszielen zur Erreichung von kontinuierlichem Wachstum und nachhaltiger Stabilisierung und Steigerung der Profitabilität.
• Sicherstellen der konsequenten Umsetzung von Maßnahmen und Projekten in allen Unternehmensbereichen.
• Identifikation potenzieller Risiken sowie Entwickeln von Strategien und Maßnahmen zu deren Vermeidung.
• Kommunikation in die Belegschaft: Motivation aller Mitarbeitenden für anstehende Veränderungsprozesse. Implementierung von Ziel- und Ergebnisorientierung in die Arbeitskultur.

Vertrieb und Service (Marktseite)

• Unternehmerische Steuerung der Geschäftsbereiche Vertrieb und Service mit dem Ziel der Verbesserung von Umsatz-, Margen- und Ergebnisentwicklung, gemeinsam mit den zuständigen Geschäftsführern.
• Besuche von relevanten Kunden, um direkte Marktinformationen zu gewinnen.
• Stärkung und Ausbau der Marktposition im Verkaufsgebiet sowie Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsstrategien für die Geschäftsbereiche.
• Planung, Steuerung und Kontrolle der europäischen Expansion

Entwicklung und Produktion

• Unternehmerische Steuerung der Entwicklung und der Produktion mit dem Ziel der Verbesserung von Umsatz-, Margen- und Ergebnisentwicklung. Dieses erfolgt gemeinsam mit den zuständigen Geschäftsführern.
• Stärkung und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit durch die Entwicklung neuer Produkte, Anwendungen, Lösungen, die durch klare USP Mehrwert bieten, der monetarisiert werden kann.
• Stärkung und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit durch das Nutzen konzernweiter Fertigungsressourcen, um die europäische Expansion zu flankieren.

Finanzmanagement

• Unternehmerischer und strategischer Blick auf GuV und Bilanzen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung von Ertragsfähigkeit und Cashflow.
• Berichterstattung an die übergeordneten Instanzen.

Führung und Management:

• Führen des Management-Teams, bestehend aus acht Direct Reports sowie Stabsstellen.
• Verantwortlich für die Implementierung einer zukunftsweisenden Personalpolitik.
• Schaffen einer positiven und dynamischen Unternehmenskultur mit hoher Ergebnisorientierung.
• Bindeglied und Kommunikator zwischen den Gesellschaftern und den Mitarbeitern in einem modernen Familienunternehmen.

Vertretung des Unternehmens nach außen:

• Pflege der Beziehungen zu Geschäftspartnern, Lieferanten, Kunden und insbesondere zu Händlerkollegen.
• Führen von wichtigen Verhandlungen mit Banken, Lieferanten, Kunden und Geschäftspartnern.

DER IDEALE KANDIDAT

• Hochschulstudium des Wirtschaftswissenschaften oder des Ingenieurswesens
• Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
• Langjährige Erfahrung im Führen und Steuern einer eigenständigen Markteinheit, Business Unit oder Unternehmung.
• Kommuniziert auf mehreren Ebenen zielgruppengerecht mit den unterschiedlichen Stakeholdern.
• Ist in OWL ortsansässig.

Unsere Klientin ist die Gesellschafterin eines mittelständischen Familienunternehmens in Ostwestfalen. Um den gewachsenen Anforderungen und der zunehmenden Komplexität Rechnung zu tragen, hat diese entschieden, ein Family Office einzurichten und aufzubauen. Aus diesem Grund suchen wir den Manager Family Office.

Aufgabenspektrum:

Es gibt vier grundlegende Aktivitäten: Entscheiden, Koordinieren, Überwachen und Berichten. Diese betreffen die folgenden Bereiche:

Immobilien: Reporting, Verwaltung, Bau, Investitionen

Banken/Vermögen: Reporting, Anlage, Verwaltung

Rechts- & Steuerberatung: Tax Compliance, FiBu,

Verwaltung: Zahlungsverkehr, Versicherungen, etc.

Beteiligungen

Der ideale Kandidat / die ideale Kandidatin verfügt über ein Studium, z.B. in einem der Bereiche

• Wirtschaftswissenschaften BWL oder VWL mit Schwerpunkten in Finanzen, Management, Controlling.
• Finanz- und Bankwesen mit Studiengängen wie Finance, Banking oder Investment Management
• oder spezialisierte Studiengänge, wie Family Business Management, Vermögens- oder Immobilienmanagement

Zusätzlich sind langjährige Erfahrungen im Kontext Family Office grundlegende Voraussetzungen.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA). Der Ruf ist weltweit erstklassig und geht auf eine langjährige Technologieführerschaft zurück. Auch wenn die Baubranche aktuell nicht überall auf Hochtouren laufen mag, sind die Ergebnisse aufgrund von „Brownfield“-Geschäften dennoch gut.

DIE POSITION

• leitet ergebnisverantwortlich den Standort.
• berichtet an die Geschäftsführung.
• führt zwei Abteilungsleiter direkt bei einer Führungsspanne von ca. 25 Mitarbeitenden.
• arbeitet eng mit den Kollegen in der Zentrale zusammen.
• entwickelt den Standort kontinuierlich weiter.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Führung und Weiterentwicklung des Standortes. Erfüllung des Budgets hinsichtlich Ergebnis. Der Stelleninhaber hat keinen direkten Einfluß auf den Auftragseingang wohl aber durch Fakturierung auf den Umsatz und durch Effizienzsicherung auf den Ertrag. Weiteres Ergebnispotential besteht durch konsequentes Nachtrags-Management.
• Regelmäßiges Prüfen der Projektstandards und Steuerungsprozesse, Korrigieren von Abweichungen und aktives Treiben von Optimierungen .
• Überwachen des Status der Projekte und Bericht regelmäßig und nach Bedarf an die Geschäftsführung.
• KPI-gestütztes Steuern der Einheit durch die folgenden KPI.
• Motivation des Teams und Stärken durch gezielte Förderung und fordernde Aufgaben. Dieses erfolgt in Zusammenarbeit mit der hauseigenen Akademie.
• Agieren als erste Eskalationsstufe.

DER IDEALE KANDIDAT

• Technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder adäquate Praxiserfahrung.
• Erfahrungen im Kontext TGA und Montageleistungen sind zwingend erforderlich.
• Gute, erprobte Toolbox für Organisationsentwicklung.
• Sattelfest im Bereich von Nachtrags-Management.
• Sicheres Steuern über KPI.

HIGHLIGHTS

• Langfristige und zukunftsträchtige Perspektive in einem kerngesunden Familienunternehmen.
• Stabiles und langfristig geprägtes Umfeld, um den stetigen Wandel gestalten zu können, ohne durch kurzfristiges Quartalsdenken in der Gegenwart gefangen zu sein.
• Die Entscheidungswege sind sehr kurz, die Entscheidungsgeschwindigkeit sehr hoch.
• Die Aufgabe bietet sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten. Das Ausschöpfen dieser wird ausdrücklich erwartet.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen im Bereich der Elektrotechnik und bietet hochwertige Produkte für zahlreiche Branchen, darunter Automotive, Energie(infrastruktur), weiße Ware oder Medizintechnik. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Innovation unterstützt es seine Kunden weltweit bei der Entwicklung fortschrittlicher Technologien.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Anwendungstechnische Betreuung und Beratung innerhalb der Produktgruppe. Agieren als erster Ansprechpartner zu technischen Fragestellungen und Lösungen.
• Betreuung der Produktlebenszyklen innerhalb der Produktgruppe. Steuern sämtlicher Phasen von der Konzeptidee, über die Markteinführung, bis hin zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und End of Life-Phase
• Definition und Abstimmung von Produktanforderungen und technischen Spezifikationen – Erarbeiten klarer, umsetzbarer Vorgaben als Systemexperte für die interne Organisation.
• Markt- und Wettbewerbsanalysen – Identifizieren der Trends und Innovationspotenziale bei Kunden und Lieferanten, evaluieren der Marktanforderungen und Ableiten von Handlungsempfehlungen
• Begleitung von Prototypenphasen, Testläufen und Zertifizierungsprozessen
• Schulung und Unterstützung des Vertriebs – Entwickeln von Trainingsmaterialien, Schulen von Vertriebsteams und kompetentes Beraten bei komplexen Kundenanfragen als Ansprechpartner
• Präsentieren der Produktlösungen und technischen Innovationen vor Ort, in Kundenworkshops und Messen

IDEALE ERFAHRUNG

• Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Qualifikation.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der technischen Markt- und Wettbewerbsanalyse, insbesondere im Hinblick auf Kundenanforderungen, Anwendungstrends und Produktperformance
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten, um Projekte erfolgreich zu steuern und Stakeholder zu begeistern
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
• Hands-on-Mentalität ohne Berührungsängste zum Shopfloor
• Englisch sicher in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
• Reisebereitschaft national und international bis zu 20%.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Nordrhein-Westfalen.

DIE POSITION

• Berichtet an den Geschäftsführer.
• Arbeitet eng mit den Bereichen Auftragszentrum, Produktmanagement, Vertrieb, IT und Personal zusammen.
• Leitet den Bereich Produktion den Abteilungen Warenannahme, Lager, Zuschnitt, Montage, Versand, Instandhaltung, Prozessoptimierung und Industrial Engineering.
• Führt folgende 12 Direct Reports mit einer Gesamtführungsspanne von 140 Mitarbeitenden.

DIE HAUPTAUFGABEN

Die neue Produktionsleitung soll die Produktion ganzheitlich weiterentwickeln – operativ stabilisieren, organisatorisch strukturieren, personell stärken und strategisch zukunftsfähig machen. Er ist die zentrale Schnittstelle zwischen heutiger Produktion und zukünftiger Produktionswelt – mit Verantwortung für Stabilität im Tagesgeschäft und für die erfolgreiche Umsetzung der anstehenden Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte.

DER IDEALE KANDIDAT

• abgeschlossenes Studium/Weiterbildung: technisches bzw. naturwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Weiterbildung (z.B. Techniker) mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
• Berufserfahrung: mindestens 7-10 Jahre in der industriellen Fertigung, davon mindestens 3 Jahre in vergleichbarer Position
• Kenntnisse in der Produktionsplanung und -steuerung
• Kompetenz in der kontinuierlichen Verbesserung von Qualität und Produktivität
• Kenntnisse im Management von Betriebsabläufen und von Organisationsstrukturen (z.B. Lean Management, Kanban, 5S, REFA)
• Kenntnisse über moderne Fertigungstechnologien (u.a. Automatisierung, Industrie 4.0,..)
• Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• IT-Affinität und professioneller Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office
• Kenntnisse der Arbeitssicherheits-, Unfallverhütungs- und Umweltvorschriften
• Sucht bewusst den Mix aus einer operativ und strategisch geprägten Aufgabe
• Moderner Führungsstil: Bezieht die Beteiligten mit ein, agiert durchgängig auf Augenhöhe

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen-Lippe. 340 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz von € 75 Mio. Das Geschäftsmodell im Anlagen- und Maschinenbau umfasst den Direktvertrieb im Bereich B2C. Das Unternehmen ist als Qualitätsführer am Markt anerkannt. Klare USP mit echtem Kundennutzen erlauben eine Premium-Preisstrategie. Der bediente Markt wird weiter wachsen, Disruption ist nicht in Sicht. Als nächstes gilt es, die internationale Expansion fortzuschreiben.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Führung, Steuerung und Organisation aller Prozesse in der Produktion inkl. Wareneingang, Lager & Versand.
• Leitung, Koordination und Coaching des Teams
• Sicherstellen eines reibungs­losen und kosteneffizienten Produktions­ablaufs sowie einer hohen Qualität unter Anwendung und Weiter­entwicklung von Lean- und Shopfloor-Management Methoden
• Sicherstellen der Ein­haltung von KPIs, Budgets und Investitionen
• Steuern von Instandhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Leitung der Inventur
• Kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsmethoden und -verfahren zur Kostenreduzierung und Qualitätssteigerung
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Umweltstandards am Arbeitsplatz
• Leitung von abteilungsübergreifenden Projekten (z. B. Kapazitäts­­erweiterung-, Produktions­umbau- oder Effizienz­steigerungs­projekte)

DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL

• Abgeschlossene technische Qualifikation oder Hochschulstudium (z. B. Techniker oder Studium im Bereich Maschinenbau, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o. ä.).
• Mehrjährige Führungserfahrung in einem industriellen Produktionsumfeld, idealerweise in der auftragsbezogenen Einzelfertigung bzw. Variantenfertigung.
• Erfahrung in der Führung von Führungskräften (Teamleiter-Ebene)
• Ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung komplexer Produktionsprozesse und im übergreifenden Schnittstellenmanagement zu Konstruktion, Logistik, Einkauf, IT und kaufmännischer Leitung.
• Prozessverständnis verbunden mit der Fähigkeit, Abläufe zu standardisieren, zu verschlanken und nachhaltig im Tagesgeschäft zu verankern.
• Kenntnisse im Management von Betriebsabläufen und von Organisationsstrukturen (z.B. Lean Management, Kanban, 5S, REFA)
• IT-Affinität und professioneller Umgang mit ERP-Systemen sowie MS-Office
• Kenntnis der Arbeitssicherheits-, Unfallverhütungs- und Umweltschutzvorschriften

THE COMPANY

Our customer is a financially well-positioned german Tier 1 supplier.

The product range is available for both combustion engines and electric vehicles, ensuring that our customer is well equipped for the future. The manufacturing technologies used are first-class and benchmark-setting, and the plant equipment is state-of-the-art.

THE POSITION

‒ Reports to the Managing Director of the Group and, in future, to the COO.

‒ Works closely with five fellow plant managers, learning with and from each other.

‒ Directly manages the heads of the Production, Purchasing, Quality Management, Controlling, HR, Occupational Safety, IT, and Production Planning departments. There are local sales representatives who maintain contact with OEMs in South Africa. One sales representative will also receive professional guidance.

‒ This position is being refilled. The group’s management has decided to appoint a new Managing Director. The current incumbent has been with BORBET for over ten years and has excellent contacts with the authorities. For this reason, the company is considering retaining him for this area of responsibility.

‒ Prices are negotiated centrally. For this reason, the job holder has little influence on sales. The levers for change lie in sustainably improving productivity and quality and reducing costs.

THE MAIN TASKS

‒ Budget planning, management, and control.

‒ Management of operational activities. Control via KPIs and optimization of KPIs. Regular communication with direct employees. Presence on the shop floor is a basic requirement for sustainable success.

‒ Analysis and optimization of the existing process landscape and introduction and implementation of a living factory structure.

‒ Empowering direct managers to develop and demonstrably implement measures for staff training and development. Ensuring that supervisors truly lead their employees and that discipline is practiced.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist mittelständisches Unternehmen des Maschinenbaus mit Sitz in Nordrhein-Westfalen. Die finanzielle Situation ist sehr profitabel. Es ist eingebettet in eine sehr langfristig orientierte Eigentümerstruktur. Das Produktportfolio verfügt über eindeutige Alleinstellungsmerkmale.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Mit dem erfahrenen Management Team gemeinsames Verantworten der strategischen Weiterentwicklung und Sicherstellen des wirtschaftlichen Erfolges des Unternehmens
• Schärft und entwickelt das Geschäftsmodell weiter, insbesondere im Kontext regulatorischer Veränderungen im Markt sowie der Skalierung der Segmente
• Treibt den Ausbau und die Professionalisierung der Vertriebsstrategie, inklusive der Erschließung neuer Vertriebskanäle mit Fokus auf digitale und onlinebasierte Absatzwege
• Analysieren der bestehenden Organisationsstrukturen und Prozesse, Steigern der Effizienz im Produktionsablauf und Ausbauen der „Operational Excellence“.
• Stellt den Vertrieb in Exportmärkten zukunftsfähig auf.

DER IDEALE KANDIDAT

• Generalist mit erfolgreich abgeschlossenem Ingenieur-Studium (idealerweise Maschinenbau) und breite Führungserfahrung in einem serien-fertigenden Produktionsunternehmen
• vertraut mit modernen Methoden der Unternehmenssteuerung, Selbstverständnis als Spielertrainer, hohe Affinität zum Mittelstand sowie ausgeprägte Marktsicht
• Hohe Identifikation mit dem Unternehmen, steter Blick auf die nachhaltig sehr gute Ertragslage im Blick
• Erfahren im direkten technischen Austausch mit globalen Key Accounts

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Herford. Der Geschäftsgegenstand ist die Produktion, Vertrieb und Service von Maschinen.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Leitung der Abteilung Finanzen, Controlling und IT
• Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des Teams

Im Bereich Finanzen:

• Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB
• Verantworten der ordnungsgemäßen Debitoren-, Kreditoren-, Sachkonten- und Anlagenbuchhaltung
• Vorbereitung und Durchführung von Bankgesprächen sowie regelmäßiges Reporting an die Finanzierungspartner
• Verantwortet die Durchführung von Jahresabschluss- und Betriebsprüfungen in enger Zusammenarbeit mit dem Steuerberater und Wirtschaftsprüfer sowie den zuständigen Finanzbehörden.
• Kurz- / mittel- und langfristige Liquiditätsplanung und Weiterentwicklung der Finanzierungsstrategie
• Fachliche Koordination der privaten Finanzangelegenheiten des Gesellschafterkreises.

Im Bereich Controlling:

• Bereitstellen aussagekräftiger, monatlicher Reportings (KPI-Reporting, DB-Auswertungen)
• Erstellung des Budget und Forecasts, inkl. der GuV-Rechnung, kurz- und langfristigen Unternehmensplanung
• Weiterentwicklung der Finanzsteuerung hin zu einem rollierenden Forecast-System.
• Einführung einer transparenten Vor- und Nachkalkulation von Vertriebsprojekten

DER IDEALE KANDIDAT

• Verfügt über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Finance, Rechnungswesen und/oder Controlling oder eine gleichwertige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung.
• Besitzt mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Finance & Controlling
• Agiert mit Mut und Dynamik, treibt Veränderungen aktiv voran und führt sie zielgerichtet in die Umsetzung.
• Verfügt über gute Kenntnisse in HGB sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise.
• Besitzt sehr gute kommunikative und integrative Fähigkeiten
• Tritt souverän, verbindlich und mit Fingerspitzengefühl auf und gewinnt Menschen für gemeinsame Projekte.