DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist eine stark wachsende, mittelständische Wirtschaftskanzlei, die den Dreiklang aus Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung aus einer Hand anbietet: eine „lokale Big 4“-Beratung. Erste Adressen, renommierte Familienunternehmen, zählen zum langjährigen Mandantenstamm. Die Partner verstehen sich nicht als Bürogemeinschaft, sondern entwickeln ihr Unternehmen gemeinsam weiter. Dabei ist der Bereich Steuerberatung eine von mehreren Wachstumssäulen.

DIE POSITION

• arbeitet eng und vertrauensvoll mit den Berufsträgern auf Augenhöhe zusammen.
• verantwortet die steuerrechtliche Betreuung der Mandanten. Spezialthemen werden gemeinsam mit den jeweiligen Fachexperten bearbeitet, die Mandantenverantwortung verbleibt jedoch in einer Hand.
• wird neu geschaffen, um das strukturelle Wachstum der Organisation zu begleiten und die Voraussetzungen für eine weiterhin professionelle und qualitativ hochwertige Marktbearbeitung zu schaffen.
• ist eine Wachstumsaufgabe, mit der Option auf eine künftige Partnerschaft, wenn die Entwicklungsperspektive beidseitig gegeben ist.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Ganzheitliche Beratung und Vertretung von Mandanten in sämtlichen steuerlichen Fragestellungen, eigenverantwortlich sowie in enger Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
• Generalistische steuerliche Betreuung mittelständischer Unternehmen mit teilweise internationalen Standorten sowie Unternehmerfamilien in den Bereichen Jahres- und Konzernabschluss nach HGB, Steuerdeklaration sowie bei komplexen steuerrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen.
• Bearbeitung und Gestaltung schenkungs- und erbschaftsteuerlicher Fragestellungen einschließlich Nachfolge- und Vermögensplanungen.
• Begleitung von steuerlichen Betriebsprüfungen, gesellschaftsrechtlichen Umstrukturierungen sowie Unternehmenstransaktionen.
• Eigenständige Analyse und strukturierte Bearbeitung komplexer steuerlicher Fragestellungen mit hoher fachlicher und qualitativer Verantwortung.
• Laufende Beobachtung steuerlicher Gesetzesänderungen und Ableitung praxisorientierter Handlungsempfehlungen für Mandanten.
• Sicherstellung einer hochwertigen, termingerechten Mandatsbearbeitung sowie aktiver Ausbau langfristiger und vertrauensvoller Mandantenbeziehungen.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist eine stark wachsende, mittelständische Wirtschaftskanzlei, die den Dreiklang aus Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung aus einer Hand anbietet: eine „lokale Big 4“-Beratung. Erste Adressen, renommierte Familienunternehmen, zählen zum langjährigen Mandantenstamm. Die Partner verstehen sich nicht als Bürogemeinschaft, sondern entwickeln ihr Unternehmen gemeinsam weiter. Dabei ist der Bereich Steuerberatung eine von mehreren Wachstumssäulen.

DIE POSITION

• arbeitet eng und vertrauensvoll mit den Partnern auf gleicher Ebene und fachlich mit den weiteren Berufsträgern zusammen.
• ist Teil der organisatorischen Doppelspitze der Steuerberatungsgesellschaft.
• verantwortet die umfassende Betreuung der Mandanten im Sinne eines ganzheitlichen Beratungsansatzes.
• wird in diesem Zuschnitt neu geschaffen, auch und insbesondere, um die Grundlage für bestehendes und weiteres Wachstum zu schaffen.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Ganzheitliche Beratung mittelständischer Unternehmen und Unternehmerfamilien in allen steuerlichen, betriebswirtschaftlichen und gestaltenden Fragestellungen sowie Repräsentation der Kanzlei gegenüber Mandanten, Behörden und externen Partnern.
• Pflege, Ausbau und strategische Entwicklung bestehlender Mandantenbeziehungen sowie aktive Mitwirkung bei der Gewinnung neuer Mandate und der Erschließung zusätzlicher Beratungspotenziale.
• Verantwortung für die fachliche Qualität der steuerlichen Beratung, insbesondere bei komplexen steuerrechtlichen Fragestellungen, Unternehmensnachfolgen, Umstrukturierungen, Transaktionen sowie nationalen und internationalen Sachverhalten.
• Erstellung, Review und Qualitätssicherung von Jahresabschlüssen, Steuererklärungen und steuerlichen Gutachten. Begleiten von Betriebsprüfungen sowie Vertretung der Mandanten gegenüber Finanzbehörden.
• Analyse von steuerlichen Gesetzesänderungen und deren Auswirkungen auf die Mandanten, um eine proaktive und zukunftssichere Beratung zu gewährleisten.
• Fachliche und unternehmerische Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches Steuerberatung, einschließlich Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierlicher Optimierung von Prozessen und Qualitätsstandards.
• Entwicklung von Berufsträgern und Mitarbeitenden sowie Qualitätssicherung der Arbeitsergebnisse. Förderung einer leistungsstarken Feedback- und Lernkultur.
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Kanzlei als Mitglied des Partnerkreises sowie aktive Gestaltung des zukünftigen Wachstums der Organisation.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist ein erfolgreiches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Sarstedt bei Hannover. Die Gruppe zählt zu den führenden Fachgroßhändlern und Dienstleistern für Sanitär-, Heizungs-, Klima- und Gebäudetechnik in Deutschland. Mit einem dichten Niederlassungsnetz von rund 70 Standorten und etwa 1.200 Mitarbeitenden bietet sie seinen Kunden bundesweit eine leistungsstarke Kombination aus Fachkompetenz, Logistikstärke und technischer Beratung.

Der Stelleninhaber / die Stelleninhaberin führt folgende Verantwortungsbereiche mit den dazugehörigen Aufgaben:

• aktive und einflussreiche Mitarbeit in den Gremien als Spartenleiter/Experte zur Mitgestaltung der zentralen Rahmenverträge
• Steuerung des direkten Einkaufs
• Beitrag zur Optimierung des Gesamtsortiments und Verhandlung von Konditionen
• Fachliche und disziplinarische Leitung des Einkaufsteams sowie Einleitung diverser Maßnahmen im Sinne der Professionalisierung der Einkaufsfunktion
• Gestaltung effizienter Schnittstellen zu den vor- und nachgelagerten Prozessen unter besonderer Beachtung des Datentransfers und der Datenqualität
• Verantwortung für die Analyse und das Reporting aller relevanten Einkaufskennzahlen zur Steuerung der Profitabilität
• Weiterentwicklung von der vorhandenen Systemlandschaft (HBG-Portal) zu Salesforce SRM

DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL

• Langjährige Führungs- und Einkaufserfahrung – Branchenerfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss
• Professionelle Verhandlungsführung und Erfahrung im Umgang mit eindeutigem Rollenverständnis
• Erfahrung in der aktiven Gremienarbeit innerhalb von Einkaufskooperationen ist hilfreich
• Verhandlungsgeschick, gepaart mit diplomatischem Geschick und strategischem Weitblick
• strukturierte, prozessorientierte Denkweise und Erfahrung mit Projektcontrolling & KPIs

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein markführender Produzent von Gemüse mit Sitz im Großraum Hamburg. Das Familienunternehmen verfolgte eine klare Wachstumsstrategie, die auf Nachhaltigkeit, Qualität und Innovation basiert.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie in Interaktion mit den Vorstandskollegen.
• Sparring für Vorstand, Aufsichtsrat, Gesellschafter und Wirtschaftsprüfer in allen finanzwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Kaufmännische Verantwortung der landwirtschaftlichen Betriebe in Deutschland, Polen und Spanien mit Fokus auf Profitabilität, Produktivität und Kapitalbindung.
• Gesamtverantwortung für das laufende, operative (Konzern-)Rechnungswesen, Controlling, die Liquidität und das Management-Reporting in der Gruppe.
• Erstellung und Verantworten des jährlichen Konzernberichtswesen einschl. Erstellung der Konzern G&V-Rechnung, der Konzernbilanz und des Anhangs.
• Steuerung und Weiterentwicklung der konzernweiten Reporting-, Budget- und Forecast-Prozesse einschließlich der strategischen Mehrjahresplanung. Aktives Steuern der Budgets.
• Kaufmännische Bewertung von Investitionen in Flächen, Technologien, Produktionsanlagen, Logistik und Infrastruktur.
• Optimierung der Liquiditäts-, Forderungs-, Verbindlichkeiten- und Vorratssteuerung auf Konzernebene.
• Vorantreiben der Digitalisierung und Standardisierung der Unternehmensprozesse sowie der weiteren Professionalisierung der Unternehmensgruppe.
• Weiterentwicklung und Überwachung der gruppenweiten Compliance-Strukturen zur Sicherstellung regulatorischer (z.B. Nachhaltigkeit und ESG-Reporting) und unternehmensinterner Anforderungen.

DER IDEALE KANDIDAT

• Verfügt über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Zeichnet sich durch langjährige, einschlägige und nachweisbare leitende Verantwortung in den kaufmännischen Bereichen Controlling, Rechnungswesen, HR und IT aus.
• Es liegt Erfahrung im Wahrnehmen einer Gesamtverantwortung einer Organisation vor.
• Versteht es, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren und tritt gegenüber internen wie externen Ansprechpartnern (Gesellschaftern, Beiräten, Wirtschafsprüfern, Banken) überzeugend, offen und gewinnend auf.
• Verfügt idealerweise über Erfahrung mit den Geschäftsmodellen und Organisationsstrukturen in der Landwirtschaft oder dem Lebensmitteleinzelhandel. Ist idealerweise mit den strengen Zertifizierungen und Standards in der Lebensmittelbranche vertraut.
• Versteht es, die IT-Strukturen zu steuern und beherrscht gängige ERP- und Software-Lösungen (z.B. MS-Navision Business Central 2025, Jet-Report, MS-Power-Bi) sicher.
• Verfügt über Erfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung und der Steuerung von Compliance-Strukturen sowie entsprechender Prozesse.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist mittelständisches Unternehmen des Maschinenbaus mit Sitz in Nordrhein-Westfalen. Die finanzielle Situation ist sehr profitabel. Es ist eingebettet in eine sehr langfristig orientierte Eigentümerstruktur. Das Produktportfolio verfügt über eindeutige Alleinstellungsmerkmale.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Mit dem erfahrenen Management Team gemeinsames Verantworten der strategischen Weiterentwicklung und Sicherstellen des wirtschaftlichen Erfolges des Unternehmens
• Schärft und entwickelt das Geschäftsmodell weiter, insbesondere im Kontext regulatorischer Veränderungen im Markt sowie der Skalierung der Segmente
• Treibt den Ausbau und die Professionalisierung der Vertriebsstrategie, inklusive der Erschließung neuer Vertriebskanäle mit Fokus auf digitale und onlinebasierte Absatzwege
• Analysieren der bestehenden Organisationsstrukturen und Prozesse, Steigern der Effizienz im Produktionsablauf und Ausbauen der „Operational Excellence“.
• Stellt den Vertrieb in Exportmärkten zukunftsfähig auf.

DER IDEALE KANDIDAT

• Generalist mit erfolgreich abgeschlossenem Ingenieur-Studium (idealerweise Maschinenbau) und breite Führungserfahrung in einem serien-fertigenden Produktionsunternehmen
• vertraut mit modernen Methoden der Unternehmenssteuerung, Selbstverständnis als Spielertrainer, hohe Affinität zum Mittelstand sowie ausgeprägte Marktsicht
• Hohe Identifikation mit dem Unternehmen, steter Blick auf die nachhaltig sehr gute Ertragslage im Blick
• Erfahren im direkten technischen Austausch mit globalen Key Accounts

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein mittelständisches Familienunternehmen aus Ostwestfalen mit mit insgesamt 1.300 Mitarbeitenden. Es entwickelt, produziert und vermarktet weltweit Produkte, die in einem absoluten Wachstumsmarkt positioniert sind. Das Unternehmen ist kerngesund, sehr profitabel und für die Zukunft herausragend positioniert.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Sicherstellung und Optimierung der weltweiten Produktion und der produktionsnahen Prozesse.
• Gezielte Adaption von Instrumenten und Methoden aus erprobten Produktionssystemen, mit dem Ziel die Produktqualität und Liefertreue zu erhöhen.
• Weiterentwicklung des weltweiten Produktionsnetzwerkes und Festlegung der Standorte für landesspezifische Produktion.
• Permanente Analyse und Realisierung von Effizienzsteigerungspotentialen, mit dem Ziel der Kostenoptimierung
• Permanente Analyse der Produktionsprozesse in Richtung Produktoptimierung und Abstimmung von Änderungsbedarfen mit Engineering / Innovation.
• Unterstützung anderer Auslandsstandorte bei der Umsetzung von entwickelten Best-Practice-Prozessen.
• Kommunikation mit den Bereichsleitern zur Vermeidung von Schnittstellenproblemen und eine integrative Einbindung anderer Abteilungen.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung des Industrial Engineerings und Lean-Managements.
• Förderung schnellen Wachstums und Ramp-Up.
• Standardisierter Aufbau von neuen Produktionsstandorten.
• Erarbeiten und Steuern der kurz- u mittelfristigen Ziele und Strategien.
• Führen, Motivieren und Entwickeln der unterstellten Mitarbeiter, sowie Mitwirkung an personellen Einzelmaßnahmen. Vorbereitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Prozesse.

DIE IDEALE ERFAHRUNG

• ‒ Abgeschlossenes Studium Maschinenbau mit dem Schwerpunkt Fertigung und Produktion.
• ‒ langjährige Berufserfahrung in leitender Funktion in einem Produktionsumfeld (vorzugsweise Kleinserie).
• ‒ Erfahrung im Wirken in komplexen Organisation, in denen Kommunikation zur Abstimmung ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist.
• ‒ Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ausländischen Tochtergesellschaften. Versteht die lokalen Bedürfnisse und Marktanforderungen.
• ‒ Verfügt aus diesem Grund über verhandlungssichere Kenntnisse der englischen Sprache.
• ‒ Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse besonders im Bereich der unterschiedlichen Kalkulationsarten.
• ‒ Reisebereitschaft von >30%

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist Teil einer international tätigen, familiengeführten Unternehmensgruppe der Konsumgüterindustrie mit einer starken Marktposition. Die Produktionsgesellschaft entwickelt und produziert an ihrem deutschen Standort ein breit diversifiziertes Produktportfolio für nationale und internationale Märkte. Die Unternehmensgruppe beschäftigt weltweit mehrere Tausend Mitarbeitende und zählt zu den leistungsstärksten Anbietern in ihrem Marktsegment.

DIE HAUPTAUFGABEN

Finanzen:

• Erstellung von Monatsabschlüssen für das lokale Management nach HGB.
• Erstellung des Jahresabschlusses (HB I) inklusive Sparring mit Wirtschaftsprüfern und Finanzbehörden
• Eigenverantwortliche Erstellung der Quartalsabschlüsse & zeitgerechtes Reporting an die Gruppe (HB II) inkl. Prüfung des Jahresend-Reportings-Packages
• Organisation und Zusammenführen von Budgets & Forecasts (inkl. Cash Flow)
• Aufbereitung sämtlicher für die Erstellung der Steuererklärung (direkte Steuern, Mehrwertsteuer, sonstige Abgaben) notwendigen Daten & Unterlagen
• Abstimmung eines rechtssicheren Rahmens gemeinsam mit den Steuerberatern
• Aktualisierung & Erstellung der Unterlagen im Rahmen des Transfer Pricings
• Anlagebuchhaltung & kostenmäßige Überwachung der Investitionsprojekte
• Zuständig für die Einhaltung & Ausgestaltung des IKSs im Finanzbereich
• Vertragswesen

Controlling:

• Monatliche Erstellung von Kostenstellenberichten mit Budget- & Vorjahresvergleich. Erläuterung der Abweichungen & Vorschläge zu notwendigen Maßnahmen
• Monatliche Überwachung & Analyse des Materialeinsatzes sowie der Material- & Fertigungsgemeinkosten inkl. der Ermittlung der jeweiligen Zuschlagssätze
• Systematische Erhebung von operativen Leistungsdaten (produzierte Mengen, produktive Stunden, Ausbeute, Stundensätze etc.)
• Ermittlung & Bereitstellung der finanziellen KPIs für das Divisionsreporting der Supply Chain
• Abstimmung & Plausibilisierung der operativen KPIs
• Zurverfügungstellung der Kalkulationsgrundlagen, periodische Vergleiche zwischen der Plan- & der Ist-Kalkulation inkl. Analyse der wesentlichen Abweichungen
• Freigabe der Vorkalkulationen (Plankalkulationen) & der Verrechnungspreise
• Ad hoc Kalkulationen & Abweichungsanalysen

DER IDEALE KANDIDAT

• Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem Produktionsunternehmen im Bereich Produktions-Controlling & Rechnungswesen
• Besitzt ein gutes Verständnis für Supply Chain Prozessen und insbesondere mit Blick auf Produktionscontrolling
• Agiert als Spielertrainer, führt und hält das Team zusammen und ist sich nicht zu schade, jederzeit operativ mitanzupacken
• Verfügt über Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit ERP-Systemen (z.B. Microsoft Dynamics 365 Business Central) sowie BI-Tools (z.B. Qlicksense) sind von Vorteil
• Versteht es, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren und tritt gegenüber internen wie externen Ansprechpartnern (Gesellschaftern, Wirtschafsprüfern, Banken) überzeugend, offen und gewinnend auf
• Aufgrund der internationalen Ausrichtung sind ein gewisses interkulturelles Verständnis und gute Englischkenntnisse erforderlich

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit ca. 400 Mitarbeitern im Maschinen- und Anlagenbau und in Nordrhein-Westfalen beheimatet. Das Unternehmen wird heute in dritter Generation vom geschäftsführenden Gesellschafter geleitet, verbindet langjährige Erfahrung mit Innovationskraft und ist Technologieführer im Markt. Die Anlagen werden am Unternehmensstandort entwickelt, konstruiert und montiert und anschließend weltweit vertrieben.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen, internationalen sowie branchenübergreifenden Vertriebsstrategie
• Damit einhergehend Identifikation neuer Marktpotenziale, Zielbranchen und geografischer Wachstumsfelder sowie Ausbau und Steuerung strategischer Key Accounts
• Weiterentwicklung des Geschäftsmodells von stark projektgetriebenen Einzelaufträgen hin zu skalierbaren, modularen Lösungen
• Führung und Weiterentwicklung der nationalen und internationalen Vertriebsorganisation
• Einführung strukturierter Vertriebsprozesse und -methoden (z. B. Pipeline-Management, Forecasting, Angebotsstandards, CRM). Dazu zählt auch ein professionell organisierte Änderungs-/Claim-Management.
• Aufbau transparenter KPIs zur Steuerung von Vertriebserfolg, Marge und Projektrisiken durch das CRM.
• Enge Verzahnung von Vertrieb, Konstruktion und Produktion zur Sicherstellung wirtschaftlicher und realisierbarer Angebote
• Sicherstellung einer professionellen Angebotskalkulation unter Berücksichtigung von Standardisierungspotenzialen
• Reduktion von Komplexität und Varianz in Kundenprojekten durch aktive Steuerung der Kundenanforderungen
• Unterstützung der Vertriebsmitarbeiter bei Großprojekten und kritischen Verhandlungen
• Etablierung klarer Entscheidungsprozesse für Projektannahmen (Bid/No-Bid)
• Aktive Mitgestaltung der Transformation hin zu modularen Baukastensystemen aus Marktsicht
• Schulung und Befähigung des Vertriebs zur Vermarktung standardisierter Lösungen
• Veränderung der Vertriebsargumentation: weg von reiner Individualisierung hin zu Mehrwerten durch Standardisierung (Kosten, Zeit, Qualität)
• Unterstützung der Umsetzung der Maßnahmen aus dem Restrukturierungsprogramm
• Pflege und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen
• Repräsentation des Unternehmens auf internationalen Märkten und bei Schlüsselkunden
• Systematische Erhebung und Rückkopplung von Markt- und Kundenanforderungen in die Organisation

DER IDEALE KANDIDAT

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Langjährige Erfahrung im Führen einer internationale Marktorganisation im Maschinen- oder Anlagenbau oder Leitung einer Business-Unit.
• Kommuniziert auf mehreren Ebenen zielgruppengerecht mit den Gesellschaftern, dem Beirat, seinen Kollegen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
• Hat bereits erfolgreich einen Bereich oder eine Unternehmung transformiert.
• Nachweisbare Erfolge im Vertrieb komplexer Investitionsgüter und projektbasierter Lösungen
• Ausgeprägte Stärke im Aufbau und der Entwicklung von Key Accounts
• Erfahrung im Umgang mit großen Projektvolumina und komplexen Angebotsprozessen
• Fähigkeit, kundenindividuelle Anforderungen zu strukturieren und in wirtschaftlich tragfähige Lösungen zu überführen
• Verhandlungssicherheit auf Top-Management-Ebene
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Vertriebsorganisationen, idealerweise im Kontext von Standardisierung und Skalierung
• Sicherer Umgang mit modernen Vertriebssteuerungsinstrumenten (CRM, KPIs, Forecasting)
• Kompetenz in der Einführung strukturierter Vertriebsprozesse und Governance-Modelle
• Erfahrung im Umgang mit Restrukturierungs- oder Veränderungssituationen von Vorteil

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist ist eine interdisziplinäre Beratungsgruppe (> 100 Mitarbeitende an drei Standorten) mit den Schwerpunkten Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsberatung und Unternehmensberatung. Die Gesellschaft richtet sich insbesondere an mittelständische Unternehmen und versteht sich als langfristiger Sparringspartner für unternehmerische Entscheidungen. Der Standort in Düsseldorf fasst aktuell 15 Mitarbeitende und befindet sich im Wachstum. Dieser kann aktiv mitgestaltet werden. Der Digitalisierungsgrad ist hoch, die neuen modernen Räumlichkeiten befinden sich in bester Lage in Düsseldorf.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen sowie betrieblichen und privaten Steuererklärungen
• Eigenständige steuerliche Beratung von mittelständischen Unternehmen und Unternehmensgruppen und eigenverantwortliche Gesamtbetreuung der Mandanten
• Betreuung von Betriebsprüfungen sowie Kommunikation mit Finanzbehörden
• Bearbeitung komplexer steuerrechtlicher Fragestellungen
• Aufbau und Pflege langfristiger Mandantenbeziehungen
• Laufende Steuerdeklaration (Jahresabschluss, Steuererklärungen, Meldungen an das Finanzamt)
• Begleitung und Beratung von Mandanten bei steuerlichen Gestaltungs- und Strukturierungsfragen
• Aktive Mitwirkung an unternehmerischen Umstrukturierungen und Unternehmenstransaktionen
• Beteiligung an der Weiterentwicklung digitaler Prozesse und moderner Kanzleistrukturen
• Idealerweise Akquise eigener bzw. Ausbau bestehender Mandanten

DER IDEALE KANDIDAT

• Erfolgreich abgelegtes Steuerberaterexamen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerberatung
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Steuerrecht und Rechnungswesen
• Sicherer Umgang mit DATEV und digitalen Arbeitsprozessen
• Sehr gute Kenntnisse in HGB, IFRS und Local-GAAP
• Ausgeprägte Mandanten- und Serviceorientierung
• Freude an direkter Mandantenberatung und interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Unternehmerisches Denken und ein hohes Qualitätsbewusstsein

HIGHLIGHTS

• Breites Mandantenspektrum mit direktem Zugang zu Entscheidern und Unternehmern
• Kombination aus Steuerdeklaration, Beratung und Gestaltungsprojekten möglich
• Hohe Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Moderne Beratungsgruppe mit starkem Wachstumskurs
• Persönliche Unternehmenskultur statt anonymer Großkanzleistrukturen

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit ca. 400 Mitarbeitern im Maschinen- und Anlagenbau und in Nordrhein-Westfalen beheimatet. Das Unternehmen wird heute in dritter Generation vom geschäftsführenden Gesellschafter geleitet, verbindet langjährige Erfahrung mit Innovationskraft und ist Technologieführer im Markt. Die Anlagen werden am Unternehmensstandort entwickelt, konstruiert und montiert und anschließend weltweit vertrieben.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Service- und After-Sales-Strategie
• Ausbau des Servicegeschäfts (Ersatzteile, Wartung, Retrofit, digitale Services) als wesentliche Ertragssäule
• Transformation von reaktiven Serviceleistungen hin zu proaktiven und planbaren Servicekonzepten
• Enge Verzahnung mit der Produktstrategie (Baukastensysteme) zur Sicherstellung servicetauglicher Lösungen
• Steuerung des nationalen und internationalen Servicegeschäfts (Innen- und Außendienst)
• Sicherstellung hoher Servicequalität, Reaktionsgeschwindigkeit und Kundenzufriedenheit
• Optimierung von Serviceprozessen (Ticketing, Einsatzplanung, Ersatzteillogistik)
• Aufbau effizienter Strukturen für Installation, Inbetriebnahme, Wartung und Reparatur
• Entwicklung und Vermarktung standardisierter Serviceprodukte (z. B. Wartungsverträge, Servicepakete)
• Identifikation und Umsetzung von Cross- und Upselling-Potenzialen im Bestandsgeschäft
• Einführung neuer, ggf. digitaler Geschäftsmodelle (z. B. Remote Services, Predictive Maintenance)
• Ausbau internationaler Servicekapazitäten und Partnerstrukturen
• Unterstützung der Standardisierungsstrategie durch servicefreundliche Produktgestaltung
• Reduktion von Komplexität im Service durch modulare Ersatzteil- und Wartungskonzepte
• Etablierung von KPIs zur Steuerung von Serviceprofitabilität und -effizienz
• Beitrag zur Stabilisierung des Unternehmens durch planbare, wiederkehrende Umsätze
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb (After-Sales, Vertragsmodelle) und Konstruktion (Servicefreundlichkeit)
• Rückführung von Kundenfeedback in Produktentwicklung und Qualitätsmanagement
• Ansprechpartner für Kunden bei Eskalationen und komplexen Servicefällen

DER IDEALE KANDIDAT

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in Führungsrollen im Service- oder After-Sales-Bereich, idealerweise im Maschinen- oder Anlagenbau
• Fundierte Kenntnisse in technischen Serviceprozessen sowie Ersatzteilmanagement
• Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Serviceorganisationen
• Ausgeprägtes Verständnis für After-Sales-Geschäftsmodelle und deren wirtschaftliche Bedeutung
• Fähigkeit, Service als Profitcenter zu entwickeln und zu steuern
• Hohe Kundenorientierung und Erfahrung im Umgang mit internationalen Kunden
• Kenntnisse im Bereich Digitalisierung im Service (z. B. Remote Support, IoT-basierte Lösungen) von Vorteil
• Erfahrung mit KPI-basierten Steuerungssystemen

HIGHLIGHTS

• Großer Handlungsspielraum bei der anstehenden Transformation und der Weiterentwicklung des Unternehmens.
• Rückendeckung und Unterstützung durch den geschäftsführenden Gesellschafter.
• Wirken in einer zukunftsgerichteten Unternehmen mit einem sehr großen Entwicklungspotential.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen. Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für innovative Lösungen, höchste Qualitätsstandards und eine starke Marktposition. Die finanzielle Situation ist äußerst solide und nachhaltig profitabel. Dank der langfristig orientierten Eigentümerstruktur sind strategische Entscheidungen auf nachhaltiges Wachstum, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Stabilität ausgerichtet.

DIE HAUPTAUFGABEN

Finanzielle Gesamtverantwortung

• Gesamtverantwortung für Rechnungswesen, Controlling, Liquidität und Reporting
• Die finanzielle Steuerung erfolgt derzeit auf Basis der Einzelabschlüsse der Gesellschaften nach HGB. Der Konzernabschluss wird einmal jährlich durch die Steuerberatung konsolidiert.
• Einführung eines integrierten, monatlichen Management-Reportings
• Steuerung zentraler KPI:
• EBIT (Ziel: ≥20%)
• Cashflow
• Working Capital (<15%)
• Verantwortung für aktuell jährlichen, bottom-up getriebenen Budgetprozess sowie die Mittelfristplanung.
• Weiterentwicklung von Budgetierung und Mittelfristplanung hin zu einem rollierenden Forecast

Aufbau einer integrierten Controlling-Funktion

• Zentralisierung des dezentral organisierten Controllings
• Aufbau eines leistungsfähigen FP&A-Bereichs
• Einführung von:
• Deckungsbeitragsrechnung
• Produkt- und Projektkalkulation
• Kunden- und Segmentprofitabilität

Performance- & Governance-Architektur

• Institutionalisierung eines verbindlichen KPI-Boards
• Einführung klarer Plan-Ist-Abweichungsanalyse, regelmäßigen Performance-Reviews und klaren Entscheidungsstrukturen
• Enge Verzahnung mit COO:
• Produktivität (150 €/h)
• Effizienzprogramme
• Kostenstruktur

Kapitalallokation & Investitionssteuerung

• Einführung strukturierter Investitionsprozesse
• Bewertung von:
• CAPEX
• Automatisierungsprojekte
• Make-or-Buy-Entscheidungen
• Steuerung über:
• ROIC (Ziel: ≥20%)
• Payback
• IRR

Working Capital & Cash-Exzellenz

• Optimierung von:
• Lagerbeständen
• Forderungen
• Verbindlichkeiten
• Steuerung des Cash Conversion Cycle
• Sicherstellung der Liquidität für Wachstum

Organisation & Systeme

• Verantwortung für IT, ERP und Datenqualität
• Weiterentwicklung von:
• SAP S/4HANA
• BI- und Reportingstrukturen
• Digitalisierung aller Finance-Prozesse

Sparringspartner der Geschäftsführung

• Kaufmännisches Gegengewicht zu Markt- und Operationsentscheidungen
• Moderation von Zielkonflikten:
• Wachstum vs. Profitabilität vs. Cash
• Unterstützung bei:
• Internationalisierung
• Pricing

DER IDEALE KANDIDAT

• Verfügt über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Zeichnet sich durch langjährige (10-15+ Jahre), einschlägige und nachweisbare leitende Verantwortung in den Bereichen Controlling, Rechnungswesen, HR und IT aus. Es liegt Erfahrung in der Gesamtverantwortung einer Organisation vor.
• Versteht es, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren und tritt gegenüber internen wie externen Ansprechpartnern (Gesellschaftern, Beiräten, Wirtschafsprüfern, Banken) überzeugend, offen und gewinnend auf
• Hat Erfahrung in der Skalierung von Geschäftsmodellen und Organisationsstrukturen
• Ist mit der Steuerung von IT-Strukturen vertraut und beherrscht gängige Software- und ERP-Lösungen (z.B. SAP S4/HANA & MS Power-BI) sicher

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen mit Sitz im Raum Ostwestfalen / südwestliches Niedersachsen und einer starken Marktposition in seinem Segment. Das Unternehmen entwickelt, vertreibt und betreut technisch anspruchsvolle Lösungen für die professionelle Versorgung von Kunden an verschiedensten Standorten. Das Leistungsspektrum umfasst dabei sowohl hochwertige Geräte als auch zugehörige Verbrauchsprodukte und Serviceleistungen aus einer Hand. Dank hoher Innovationskraft, langjähriger Expertise und enger Zusammenarbeit mit namhaften internationalen Partnern genießt das Unternehmen einen exzellenten Ruf im Markt. Eine konsequente Kundenorientierung, eigene Servicekapazitäten sowie maßgeschneiderte Lösungen bilden die Grundlage für langfristige Kundenbeziehungen. Nach einer erfolgreichen strategischen Neuausrichtung befindet sich das Unternehmen auf einem nachhaltigen Wachstumskurs und investiert gezielt in die weitere Digitalisierung seiner Prozesse und Systeme. Ziel ist es, die Marktposition weiter auszubauen und die Zukunft des Unternehmens aktiv zu gestalten.

Der Stelleninhaber / die Stelleninhaberin führt folgende Verantwortungsbereiche mit den dazugehörigen Aufgaben:

Customer Operations

• Customer Administration: Erfassung und Bearbeitung von Kundenaufträgen mit dem Ziel der perfekten Auftragsklärung
• Contract Management: Klärung sämtlicher Anliegen rund um bestehende Kundenverträge
• Customer Excellence: Analyse und kontinuierliche Verbesserung der Kundenerfahrung entlang der gesamten Customer Journey
• Solution Center: Telefonischer First-Level Support für sämtliche Anliegen von Bestandskunden und Interessenten

Supply Chain

• Procurement: Strategische und operative Materialplanung und Beschaffung
• Warehouse: Annahme, Lagerung und Bereitstellung von Waren und Materialien
• Logistics: Planung und Steuerung der Waren- und Geräteauslieferung
• Spare Parts: Sicherstellung der Verfügbarkeit und Bereitstellung von Ersatzteilen
• Repair Center: Prüfung, Aufbereitung und Reparatur von Geräten und Komponenten

Service Operations

• Service Technician: Technischer Außendienst, zuständig für Installationen, Wartungen und Reparaturen beim Kunden
• Technical Experts: Planung und Steuerung sowie Installationen bei Großkunden
• Technical Operations:
• Technical Hotline: Telefonischer Support für Kunden bei technischen Anliegen
• Service Support: Organisatorische und fachliche Unterstützung des technischen Außendienstes, sowohl digital als auch telefonisch

Digital Operations

• E-Commerce-Operations: Abwicklung und Erfüllung von Aufträgen aus E-Commerce-Plattformen
• Customer Portal: Bereitstellung digitaler Self-Service-Funktionen für Kundenanliegen
• Digitization: Entwicklung und Optimierung digitaler Prozesse im Service
• Automation: Automatisierung wiederkehrender Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Qualität

Schlüsselverantwortung:

Der / die COO verantwortet die gesamte operative Performance des Unternehmens.

Dies umfasst insbesondere

• End-to-End-Verantwortung für den Order-to-Cash-Prozess
• Customer Experience
• Servicequalität
• Lieferqualität / -zuverlässigkeit
• Ressourcensteuerung
• Kapazitätsmanagement
• Supply Chain Performance
• Profitabilität Operations
• Operational Excellence
• Organisationsentwicklung
• Führungskräfteentwicklung
• Digitalisierung
• Skalierung des Unternehmens

DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL

• ist eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die große operative Organisationen erfolgreich aufgebaut, transformiert und skaliert hat.
• trifft Entscheidungen auf Basis von Daten und Kennzahlen, ohne den Blick für Kunden, Mitarbeitende und Unternehmenskultur zu verlieren.
• besitzt die Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren, Prozesse zu vereinfachen und durch die Steigerung der Leistungsfähigkeit einzelner Fachabteilungen nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen.

Wir möchten an dieser Stelle betonen, daß unser Mandant keine Produkte herstellt. Weiterhin ist es wichtig, daß die Rolle vor Ort gelebt wird. Pendeln über lange Strecken und Wünsche nach ausgiebigen Home-Office-Regelungen stehen nicht im Einklang zur vorliegenden Mission.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein inhabergeführtes Unternehmen im Bereich des Sondermaschinenbaus mit Sitz in Ostwestfalen.

DIE POSITION

• Berichtet an die Leitung Division „Möbel & Logistik“
• Arbeitet eng mit Vertriebskollegen und den angrenzenden Funktionen zusammen
• Die Stelle wird wiederbesetzt.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Aktive Betreuung bestehender Kunden und Akquise von Neukunden im Bereich holzverarbeitende Industrie, Schwerpunkt Möbel
• Entwicklung kundenindividueller Projekte von der Anfrage bis zur Beauftragung
• Projektverantwortung als Hauptansprechpartner für kaufmännische und technische Fragen
• Kalkulation in Zusammenarbeit mit Konstruktion, Automatisierung und Projektmanagement
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Produktportfolios
• Teilnahme an Messen und Kongressen

DER IDEALE KANDIDAT

• Abgeschlossenes Studium oder Technikerschule (z.B. Maschinenbau, Holztechnik)
• Mehrjährige Erfahrung im technischen B2B-Vertrieb, idealerweise im Maschinenbau
• Verständnis für Automatisierung und Produktionsprozesse, speziell in der holzverarbeitenden Industrie
• Verhandlungssicher, abschlussstark, teamorientiert, kommunikativ
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Mandant ist eine Wirtschaftskanzlei, die den Dreiklang aus Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung aus einer Hand anbietet: ein „lokaler Big 4“. Erste Adressen, renommierte Familienunternehmen, zählen zum langjährigen Mandantenstamm. Die Partner verstehen sich nicht als Bürogemeinschaft, sondern entwickeln ihr Unternehmen gemeinsam weiter. Dabei ist der Bereich Wirtschaftsprüfung als Wachstumsfeld identifiziert worden. Es ist das Ziel, die Säule weiter aufzubauen und das Geschäft zu stärken.

Aus diesem Grund suchen wir für unseren Mandanten den „Geschäftsführer Wirtschaftsprüfung“ (m/w/d).

DIE POSITION

• wird in diesem Zuschnitt neu geschaffen, auch und besonders um die Grundlage für weiteres Wachstum zu bereiten.
• arbeitet eng mit den Partnern der Kanzlei zusammen und ist strategischer Kopf der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
• ist eine Geschäftsführungsfunktion mit klarer Option auf eine Partnerschaft. Dieses ist auch klarer Wunsch der heutigen Partner.
• führt zwei Mitarbeiter (Wirtschaftsprüfer) und mehrere Prüfungsassistenzen
• erfordert eine „pragmatische“ Herangehensweise an die Prüfungsmandate

DIE HAUPTAUFGABEN

• Pflege und Ausbau bestehender Mandantenbeziehungen, Identifikation zusätzlicher Beratungsbedarfe und Mitwirkung bei der Gewinnung neuer Mandate
• Planung, Leitung und Durchführung gesetzlicher und freiwilliger Jahresabschlussprüfungen sowie, soweit mandatsbezogen, Konzernabschlussprüfungen nach deutschen Rechnungslegungsvorschriften
• Festlegung der risikoorientierten Prüfungsstrategie, Beurteilung des internen Kontrollsystems und Ableitung angemessener Prüfungshandlungen
• Analyse wesentlicher Geschäftsprozesse, Bilanzierungs- und Bewertungsfragen sowie Beurteilung der Ordnungsmäßigkeit von Rechnungslegung und Lageberichterstattung
• Erstellung und Qualitätssicherung von Prüfungsberichten, Bestätigungsvermerken, Management Letters und adressatengerechten Ergebnispräsentationen
• verantwortliche Steuerung der Mandate hinsichtlich Qualität, Zeit, Budget und Ressourceneinsatz sowie laufende Abstimmung mit den Mandanten
• Beratung der Mandanten zu rechnungslegungsnahen, betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen unter konsequenter Beachtung der berufsrechtlichen Unabhängigkeit
• Mitwirkung bei Sonderprüfungen, Unternehmensbewertungen, Due-Diligence-Projekten und transaktionsbezogenen Fragestellungen, abhängig von Erfahrung und Mandatslage
• fachliche Führung, Coaching und Review der Arbeitsergebnisse von Prüfungsteams sowie Förderung einer verlässlichen Feedback- und Lernkultur
• Beobachtung fachlicher und regulatorischer Entwicklungen sowie Übertragung neuer Anforderungen auf Prüfungsansätze, Arbeitspapiere und interne Qualitätsstandards
• Mitwirkung an der Digitalisierung und Standardisierung von Prüfungsprozessen sowie an der Weiterentwicklung von Methoden, Vorlagen und Wissensmanagement
• aktive Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Recht, Steuern und M&A zur Entwicklung ganzheitlicher, wirtschaftlich tragfähiger Lösungen für mittelständische Unternehmen und Unternehmerfamilien

Die ideale Kandidatin / Der ideale Kandidat

• erfolgreich abgelegtes Wirtschaftsprüferexamen und erfolgte Bestellung zum Wirtschaftsprüfer
• abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkten in Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen, Controlling, Steuern oder Finanzierung
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Wirtschaftsprüfung, idealerweise mit Verantwortung für mittelständische Mandate und eigenständiger Leitung von Prüfungsteams
• sehr gute Kenntnisse der Rechnungslegung nach HGB und der einschlägigen Prüfungsstandards; Kenntnisse in Konzernrechnungslegung, IFRS oder branchenspezifischen Fragestellungen sind von Vorteil
• sicherer Umgang mit digitalen Prüfungswerkzeugen, Datenanalysen und gängigen Anwendungen; DATEV-Kenntnisse sind von Vorteil
• Verständnis für Geschäftsmodelle, Prozesse und wirtschaftliche Zusammenhänge mittelständischer Unternehmen
• Unternehmerisch denkende, verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit hoher fachlicher Integrität und ausgeprägtem Qualitätsanspruch
• souveränes Auftreten, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar, verständlich und adressatengerecht zu vermitteln
• strukturierte, risiko- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit sicherem Urteilsvermögen
• Freude an direktem Mandantenkontakt sowie an langfristigen, vertrauensvollen Beziehungen
• Kooperationsstärke und echtes Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Fähigkeit, Teams wertschätzend zu führen, Mitarbeitende zu entwickeln und Verantwortung wirksam zu delegieren
• Veränderungsbereitschaft, digitale Offenheit und der Wunsch, den Prüfungsbereich fachlich und organisatorisch mitzugestalten und zu prägen
• Bodenständigkeit, Verbindlichkeit und persönliche Passung zu einer regional verwurzelten, partnerschaftlich geprägten Kanzlei

Highlights

• viele Freiheitsgrade in der Entwicklung der eigenen Organisation.
• interdisziplinäres Arbeiten mit kurzen Wegen zu Rechtsanwälten, Steuerberatern und M&A-Spezialisten
• breiter Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, zukunftsorientierten Prüfungs- und Beratungsumfeld
• direkter Zugang zu mittelständischen Entscheidern und abwechslungsreiche, wirtschaftlich relevante Mandate
• persönliche Kanzleikultur mit langfristiger Perspektive, fachlicher Entwicklung und verantwortungsvoller Rolle

Unser Mandant ist ein neu gegründetes Unternehmen und im Bereich der Aus- und Weiterbildung, des Eventmanagements und des Co-Workings aktiv. Das Konzept, die Philosophie und die Räumlichkeiten sind in dieser Form in OWL einmalig.

DIE POSITION

• berichtet an die Gesellschafter.
• führt aktuell sechs Mitarbeitende.

DIE HAUPTAUFGABEN

Neben den aus dem GmbHG resultierenden Aufgaben ergeben sich folgende Verantwortungen:

• Ausarbeitung bzw. Aktualisierung und Umsetzung einer Vermarktungsstrategie unter Berücksichtigung der oben dargestellten Philosophie
• Damit einhergehend Aktualisierung eines Business Plans unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, um die Investitionskosten zu amortisieren. Aufstellen eines KPI-basierten Steuerungssystems
• Führung der Mitarbeitenden, weiterer Aufbau der Organisation, Entwicklung der Organisation hin zu einem höchsten Maß an Markt- und Kundenorientierung.
• Akquise- und Netzwerkaktivitäten, um die Organisation am Markt zu positionieren und wiederkehrende Umsätze zu generieren. Da die Organisation am Anfang steht, werden sicherlich auch Kaltakquisen für einen guten Start erforderlich sein.
• Vom Markt und von den Nutzern gedachte Weiterentwicklung der IT- und Buchungssysteme
• Sicherstellen einer funktionierenden Gebäudetechnik. Damit einhergehend dafür sorgen, daß die Räumlichkeit in einem erstklassigen und top-gepflegten Zustand erhalten bleibt.
• Kommunikation mit dem Gesellschafterkreis

DER IDEALE KANDIDAT/DIE IDEALE KANDIDATIN

• ist sehr erfahren im Bereich des Event- und Veranstaltungsmanagements.
• ist vertraut im Umgang mit GuV-Verantwortung.
• versteht es, ein neues Produkt erfolgreich zu vermarkten.
• Der Lebensmittelpunkt wird in OWL sein.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen aus dem Bereich Agrarwirtschaft und Produktion. Die Organisation entwickelt, produziert und vertreibt hochwertige Spezialprodukte für die Landwirtschaft und verfügt über eine langjährige Marktpräsenz sowie eine starke internationale Ausrichtung. Das Unternehmen beschäftigt weltweit mehrere Tausend Mitarbeitende und steht für Innovation, Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Führen und weiterentwickeln der Teams in der Produktion, Produktionsberatung, Qualitätslabor und Logistik
• Steuern der Produktionsaktivitäten und -leistung anhand relevanter Kennzahlen
• Verantworten der Budget- und Mittelfristplanung (Investitionen, Personal, Kostenstellen, Produktionskosten)
• Steuern der Produktionsplanung einschließlich Verhandlung und Koordination mit externen Partnern. In den Monaten Juli, August und September läuft der Betrieb in drei Schichten 24 Stunden pro Tag.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und den internationalen Produktionsnetzwerken
• Gestalten der Zukunft der Produktionsabteilung durch Weiterentwicklung von Strukturen, Ausstattung und Produktportfolios
• Sicherstellen der Einhaltung behördlicher Vorgaben sicher sowie Weiterentwickeln interner Standards und -Richtlinien
• Leiten und mitwirken in strategischen Projekten und bereichsübergreifenden Initiativen
• Repräsentieren des Arbeitgebers in Verbänden und in Branchennetzwerken

DER IDEALE KANDIDAT

• Hochschulstudium des Wirtschafts- oder Ingenieurswesens
• Langjährige Erfahrung im Führen einer eigenständigen Markteinheit, Business Unit oder Unternehmung im Kontext einer technisch geprägten Handelsorganisation.
• Erfahrung in der Steuerung von Produktion, Supply Chain, Logistik und Qualität innerhalb eines technisch geprägten Industrie- oder Agrarumfelds

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen.

DIE POSITION

• Berichtet an den Sprecher der Geschäftsführung.
• Arbeitet eng und kollegial mit den Führungskräften und Mitarbeitern zusammen und ist Bindeglied
• Die Rolle bietet ein Höchstmaß an Freiheitsgraden und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Die Stelle wird im Rahmen einer verbindlichen Nachfolgeregelung wiederbesetzt.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Fachliche und disziplinarische Leitung des 4-köpfigen HR-Teams
• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit in den Bereichen Personalbetreuung, Recruiting, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Ausbildung
• Ansprechpartner/in und Sparrings-Partner/in für die Geschäftsführung
• Umfassende, selbständige und proaktive Beratung der Führungskräfte in arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Initiierung und Begleitung von HR-Projekten insb. zur weiteren Digitalisierung aller HR Prozesse
• Bearbeitung von Grundsatzfragen
• Weiterentwicklung und Umsetzung der an der Unternehmensstrategie ausgerichteten HR-Strategie
• Auswahl, Definition und Implementierung aktueller HR-Themen und Projekte entlang des Employee-Life-Cycles
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen
• Personalplanung und Personalkostencontrolling
• Koordination und Steuerung des ext. Payroll-Dienstleisters

DER IDEALE KANDIDAT

• Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem mittelständischen Umfeld, alternativ langjährige Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent in größeren Unternehmensumfeldern
• Gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Sehr gute MS Office Kenntnisse und eine hohe IT-Affinität
• gute Kenntnisse der englischen Sprache
• Proaktiver und pragmatischer HR-Generalist mit selbstbewusster Führungspersönlichkeit und hoher sozialer Kompetenz
• Starker Gestaltungswille und Hands-on Mentalität
• Impulsgebend, initiativ, pragmatisch, Gestalter, Netzwerker und Dienstleister

LEITUNG KITA (m/w/d)

Für eine wunderschöne, sehr beliebte und top ausgestattete Kita im Großraum Gütersloh, welche sich an den Grundsätzen der Waldorfpädagogik orientiert, suchen wir eine Leitung (m/w/d). Die Kita bietet sowohl Mitarbeiterkindern des Familienunternehmens als auch ortsansässigen Kindern insgesamt 30 Betreuungsplätze in zwei kleinen altersgemischten Gruppen mit jeweils 15 Kindern (U3, Ü3). Die Position wird neu geschaffen und ist unbefristet.

HIGHLIGHTS

• Überschaubare Gruppengröße
• Teilzeit ist möglich
• Finanzstarker Träger, es mangelt an nichts
• Täglich frisch gekochtes Bio-Essen
• Personalschlüssel deutlich über dem Standard

Die Einrichtung hat einen hervorragenden Ruf, die Nachfrage nach Betreuungsplätzen ist hoch, das Team freut sich auf Unterstützung. Eine Vorerfahrung mit dem Waldorfkonzept ist nicht zwingend erforderlich.

DIE POSITION

• Berichtet an den privaten Träger.
• Übernimmt zum einem Leitungsaufgaben (15 Std./Woche) und engagiert sich ebenso als pädagogische Fachkraft in den Gruppen.
• Führt ein Team aus 4 Erzieherinnen und 3 Auszubildenden.

HAUPTAUFGABEN

• Steuerung aller im organisatorischen und pädagogischen Tagesgeschäft anfallenden Aufgaben
• Mitgestaltung der zweigruppigen Kindertageseinrichtung
• Förderung der individuellen Entwicklung aller Kinder sowie Mitarbeit im Gruppendienst
• Planung und Gestaltung gemeinsamer Aktionen, Feste und Feiern
• Pädagogischer und organisatorischer Austausch mit den Kolleg:innen (Personalführung, Dienst- und Urlaubsplanung)
• Unterstützung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Eltern
• Vertrauensvolle und transparente Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Gewährleistung der Qualitätssicherung und der Weiterentwicklung der pädagogischen Prozesse
• Begleitung von Auszubildenden, Praktikanten und neuen Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung des Teams

DAS WÜNSCHEN WIR UNS

• Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in oder abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit oder Kindheitspädagogik
• Interesse an Leitungsaufgaben und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Erste Erfahrungen in koordinierenden oder stellvertretenden Funktionen von Vorteil

Unser Kunde ist ein Unternehmen, das massiv zur Energiewende in der Region beiträgt. Daraus resultieren zahlreiche Chancen zur Unternehmensentwicklung. Aus diesem Grund wird diese Stelle neu geschaffen.

DIE POSITION

• ist zur Stärkung des Wachstumspfades neu geschaffen worden. Im ersten Schritt sollen das Geschäftsfeld selbst solide aufgestellt werden. Im zweiten Schritt geht es um die Umsetzung des Versprechens, mit allen Schwestergesellschaften die Energiewende in der Region voranzubringen und dabei den Wert der Gruppe zu steigern.
• berichtet an den Geschäftsführer der beiden Gesellschaften.
• Der direkte Kollege in der Geschäftseinheit ist der Leiter Energie-Speicher.
• wird neben den Beteiligungen ein Team von fünf bis zehn Mitarbeitenden führen. Dieses sind Wirtschaftlichkeitsrechner, Controller und Beteiligungs-Manager. Kfm. Funktionen im Bereich Erzeugung und Handel werden auch für die die Nachbarabteilung Speicher erbracht.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Verantwortlich für sämtliche Aktivitäten des Bereichs Erzeugung/Handel inkl. Stakeholder-Management, Budget und Personal
• Verantwortliche Leitung und Entwicklung des Bereiches Erzeugung/Handel (EE-Erzeugung; perspektivisch Darstellung einer Handelskompetenz für Energievermarktung für die Gruppe, Entwicklung und Umsetzung des Nachfolgekonzepts „Kraftwerksstandort Kirchlengern“, Wasserstofferzeugung/-vermarktung, Beteiligungsmanagement) durch Entwicklung von Projekten/Kooperationen.
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie und Verantwortung für die Entwicklung sowie Kommunikation der Bereichsstrategie Handel & Erzeugung.
• Potentialerkundung und Entwicklung Bereichs-Strategie in Hinblick mit dem Ziel der Erschließung additiver, rentabler Umsatz- / Renditequellen z.B. durch neue Geschäftsmodelle.
• Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategien in konkrete, umsetzbare Ziele im Rahmen einer Wertorientierten Führung.
• Steuerung des Bereiches und der Beteiligungen entlang vereinbarter Umsatz- und Renditeziele.
• Aufbau/Ausbau der kaufmännischen Seite des Bereichs: u.a. Budget- und Kostenmanagement, Reporting wie Business-, Forecast- und Investitionsplanungen inkl. „wertorientierte KPIs“, Schaffung von Zahlentransparenz.
• Übernahme von Governance-Funktionen in den nachgelagerten zugeordneten Projekten/Projektgesellschaften.
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen Geschäftsfeldern der WW-Gruppe, um übergreifende Projektmöglichkeiten der WW für ihre Kunden zu entwickeln und zu realisieren.
• Definition und Etablierung effizienter end2end Prozesse im Vertrieb, der Projektierung und Realisierung sowie im Betrieb und der Vermarktung der Assets in den Projekten (Projektgesellschaften).
• Aufbau- und Pflege von Partnernetzwerken bei Lieferanten sowie internen/ externen Dienstleistern
• Sicherstellung, dass Methoden und Prozesse im Bereich auf dem neuesten Stand sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden.

DER IDEALE KANDIDAT, DIE IDEALE KANDIDATIN

• Wirtschaftsingenieurwesen bzw. vergleichbar qualifizierter Ausbildungshintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt Energiewirtschaft
• Mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung (mind. 4-6 Jahre) in einer vergleichbaren Führungs- oder Aufbaufunktion.
• Ausgeprägtes kaufmännisches Kompetenzspektrum, Kenntnisse der wesentlichen technisch- wirtschaftlichen Zusammenhänge in der Energiewirtschaft mit Überblick sowie tieferem Verständnis in den Bereichen der traditionellen und/oder regenerativen Energieerzeugung, -speicherung und -handel
• Berufs- und Führungserfahrung in einem kommerziell orientierten Unternehmensbereich
• Erfahren in der Strategie-, Geschäftsfeld- und Organisationsentwicklung
• Es wird erwartet, dass der Kandidat vertieftes Fachwissen in den relevanten Bereichen mitbringt und mit einer sehr hohen analytischen Kompetenz in der Lage ist, eventuelle Lücken zu schließen um den Anschluss in einem dynamischen Umfeld zu halten.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen.

DIE POSITION

• Berichtet an den Leiter Vertrieb
• Arbeitet eng mit den Bereichen Auftragszentrum, Produktmanagement/Technik, Außendienst, IT und Personal zusammen.
• Leitet den Bereich Innendienst mit den Teilbereichen Angebots- und Auftragsbearbeitung, Leistungsverzeichnisse und Kundenberatung.
• Die Führungsspanne liegt bei ca. 30 Mitarbeitenden.
• Die Stelle wird wiederbesetzt.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Kundenberatung, Leistungsverzeichnisse und Angebots- und Auftragsbearbeitung (ca. 30 Mitarbeitende)
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen technischen Beratung und Auftragsabwicklung gegenüber den Kunden
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Erfassung, Prüfung und Kontrolle von Aufträgen
• Steuerung der Ausarbeitung von Leistungsverzeichnissen
• Verantwortung für die kaufmännische Abwicklung von Reklamationen
• Sicherstellung einer professionellen telefonischen Kundenberatung
• Personaleinsatzplanung, Ressourcensteuerung und Kapazitätsplanung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen sowie Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden
• Zentraler Ansprechpartner des Vertriebsinnendienstes für kaufmännische Fragestellungen gegenüber Mitarbeitenden und Kunden
• Beratung bei vertrags- und abrechnungsrelevanten Themen
• Schnittstelle zwischen Produktmanagement, Vertriebsaußendienst und Kundenservice
• Sicherstellung eines reibungslosen Informations- und Prozessflusses zwischen den beteiligten Bereichen
• Unterstützung des Außendienstes bei komplexen Angeboten und Kundenprojekten
• Verantwortung für die Standardisierung, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung der Prozesse im Vertriebsinnendienst
• Identifikation von Effizienzpotenzialen entlang der gesamten Auftragskette
• Einführung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards und KPIs
• Sicherstellung der Einhaltung definierter Servicelevel
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und effizienten Nutzung von CRM- und ERP-Systemen (Cantor, Business Central One)

DER IDEALE KANDIDAT

• Abgeschlossenes kaufmännisches / technisches Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger Weiterbildung
• Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb, insbesondere im Vertriebsinnendienst mit technisch komplexen Produkten
• Produkt- und Marktkenntnisse im Bereich Bauelemente bzw. Fenster, Außentüren, Sonnenschutz, Fensterbeschattung o.ä. von Vorteil
• Gutes technisches Verständnis und ausgeprägte Technikaffinität
• Know-how in Vertriebsprozessen sowie nachweisbare Erfolge in der Optimierung von Vertriebsprozessen
• Erfahrung im Aufbau und in der Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
• Fortgeschrittene Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden