DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen aus dem Bereich Agrarwirtschaft und Produktion. Die Organisation entwickelt, produziert und vertreibt hochwertige Spezialprodukte für die Landwirtschaft und verfügt über eine langjährige Marktpräsenz sowie eine starke internationale Ausrichtung. Das Unternehmen beschäftigt weltweit mehrere Tausend Mitarbeitende und steht für Innovation, Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Führung des Produktionsteams im Einklang mit den Unternehmens-Werten sowie Förderung der Talententwicklung.
• Erstellung von globalen Produktionsplänen auf der Grundlage des benötigten Saatguts (zertifiziertes Saatgut, Versuchssaatgut und Basissaatgut) in Zusammenarbeit mit den Produktionsstandorten in den Ländern und dem internen Portfolio-Management.
• Steuern der internationalen Rapsproduktion mit dem Ziel, die bedarfsgerechte Verfügbarkeit von Rapssaatgut in den jeweiligen Märkten hinsichtlich Zeitpunkt, Menge und Qualität sicherzustellen.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden Produktionsprozesse durch den Einsatz digitaler, automatisierter und zunehmend autonomer Methoden.
• Steuerung der Bestände im Hinblick auf die strategischen und kommerziellen Ziele (Saatgutqualität und -menge) sowie Kommunikation der Verkaufs- und Lieferfähigkeit in Absprache mit dem Vertrieb
• Steuerung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit Vermehrungs-, Produktions- und Aufbereitungspartnern.
• Identifizierung neuer Produktionsgebiete, Standorte und Partner, Koordinierung der Test- und Pilotproduktionen
• Enge Zusammenarbeit mit der Forschung bei der Entwicklung und Überführung neuer Lösungen für die Saatgutbehandlung in die Produktionspraxis.
• Aktiver Austausch mit internationalen Produktionsteams anderer Geschäftseinheiten und externen Produktionspartnern zur Identifikation und Nutzung von Synergien, Best Practices und Optimierungspotenzialen.

DER IDEALE KANDIDAT

• Hochschulabschluss in den Agrarwissenschaften oder einem verwandten Fach mit Schwerpunkt Landwirtschaft, z. B. Agribusiness oder Business Administration mit Affinität zur Landwirtschaft
• Erfahrung in der Produktion von Hybridsaatgut ist von Vorteil ‒ Fundierte Kenntnisse im Pflanzenbau und der Pflanzenproduktion
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern.
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verbunden mit Durchsetzungsstärke, schneller Auffassungsgabe und ausgeprägtem Teamgeist.
• Sicherer Umgang mit relevanten IT-Systemen und Anwendungen, insbesondere MS Office und SAP
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen und Interessen in einem internationalen Umfeld zusammenzubringen.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen, nationalen und internationalen Dienstreisen (ca. 15%)

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist ein erfolgreiches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Sarstedt bei Hannover. Die Gruppe zählt zu den führenden Fachgroßhändlern und Dienstleistern für Sanitär-, Heizungs-, Klima- und Gebäudetechnik in Deutschland. Mit einem dichten Niederlassungsnetz von rund 70 Standorten und etwa 1.200 Mitarbeitenden bietet sie seinen Kunden bundesweit eine leistungsstarke Kombination aus Fachkompetenz, Logistikstärke und technischer Beratung.

Der Stelleninhaber / die Stelleninhaberin führt folgende Verantwortungsbereiche mit den dazugehörigen Aufgaben:

• aktive und einflussreiche Mitarbeit in den Gremien als Spartenleiter/Experte zur Mitgestaltung der zentralen Rahmenverträge
• Steuerung des direkten Einkaufs
• Beitrag zur Optimierung des Gesamtsortiments und Verhandlung von Konditionen
• Fachliche und disziplinarische Leitung des Einkaufsteams sowie Einleitung diverser Maßnahmen im Sinne der Professionalisierung der Einkaufsfunktion
• Gestaltung effizienter Schnittstellen zu den vor- und nachgelagerten Prozessen unter besonderer Beachtung des Datentransfers und der Datenqualität
• Verantwortung für die Analyse und das Reporting aller relevanten Einkaufskennzahlen zur Steuerung der Profitabilität
• Weiterentwicklung von der vorhandenen Systemlandschaft (HBG-Portal) zu Salesforce SRM

DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL

• Langjährige Führungs- und Einkaufserfahrung – Branchenerfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss
• Professionelle Verhandlungsführung und Erfahrung im Umgang mit eindeutigem Rollenverständnis
• Erfahrung in der aktiven Gremienarbeit innerhalb von Einkaufskooperationen ist hilfreich
• Verhandlungsgeschick, gepaart mit diplomatischem Geschick und strategischem Weitblick
• strukturierte, prozessorientierte Denkweise und Erfahrung mit Projektcontrolling & KPIs

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein markführender Produzent von Gemüse mit Sitz im Großraum Hamburg. Das Familienunternehmen verfolgte eine klare Wachstumsstrategie, die auf Nachhaltigkeit, Qualität und Innovation basiert.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Weiterentwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie in Interaktion mit den Vorstandskollegen.
• Sparring für Vorstand, Aufsichtsrat, Gesellschafter und Wirtschaftsprüfer in allen finanzwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Kaufmännische Verantwortung der landwirtschaftlichen Betriebe in Deutschland, Polen und Spanien mit Fokus auf Profitabilität, Produktivität und Kapitalbindung.
• Gesamtverantwortung für das laufende, operative (Konzern-)Rechnungswesen, Controlling, die Liquidität und das Management-Reporting in der Gruppe.
• Erstellung und Verantworten des jährlichen Konzernberichtswesen einschl. Erstellung der Konzern G&V-Rechnung, der Konzernbilanz und des Anhangs.
• Steuerung und Weiterentwicklung der konzernweiten Reporting-, Budget- und Forecast-Prozesse einschließlich der strategischen Mehrjahresplanung. Aktives Steuern der Budgets.
• Kaufmännische Bewertung von Investitionen in Flächen, Technologien, Produktionsanlagen, Logistik und Infrastruktur.
• Optimierung der Liquiditäts-, Forderungs-, Verbindlichkeiten- und Vorratssteuerung auf Konzernebene.
• Vorantreiben der Digitalisierung und Standardisierung der Unternehmensprozesse sowie der weiteren Professionalisierung der Unternehmensgruppe.
• Weiterentwicklung und Überwachung der gruppenweiten Compliance-Strukturen zur Sicherstellung regulatorischer (z.B. Nachhaltigkeit und ESG-Reporting) und unternehmensinterner Anforderungen.

DER IDEALE KANDIDAT

• Verfügt über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Zeichnet sich durch langjährige, einschlägige und nachweisbare leitende Verantwortung in den kaufmännischen Bereichen Controlling, Rechnungswesen, HR und IT aus.
• Es liegt Erfahrung im Wahrnehmen einer Gesamtverantwortung einer Organisation vor.
• Versteht es, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren und tritt gegenüber internen wie externen Ansprechpartnern (Gesellschaftern, Beiräten, Wirtschafsprüfern, Banken) überzeugend, offen und gewinnend auf.
• Verfügt idealerweise über Erfahrung mit den Geschäftsmodellen und Organisationsstrukturen in der Landwirtschaft oder dem Lebensmitteleinzelhandel. Ist idealerweise mit den strengen Zertifizierungen und Standards in der Lebensmittelbranche vertraut.
• Versteht es, die IT-Strukturen zu steuern und beherrscht gängige ERP- und Software-Lösungen (z.B. MS-Navision Business Central 2025, Jet-Report, MS-Power-Bi) sicher.
• Verfügt über Erfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung und der Steuerung von Compliance-Strukturen sowie entsprechender Prozesse.

Unser Mandant ist eine Wirtschaftskanzlei, die den Dreiklang aus Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung aus einer Hand anbietet: ein „lokaler Big 4“. Erste Adressen, renommierte Familienunternehmen, zählen zum langjährigen Mandantenstamm. Die Partner verstehen sich nicht als Bürogemeinschaft, sondern entwickeln ihr Unternehmen gemeinsam weiter. Dabei ist der Bereich Wirtschaftsprüfung als Wachstumsfeld identifiziert worden. Es ist das Ziel, die Säule weiter aufzubauen und das Geschäft zu stärken.

Aus diesem Grund suchen wir für unseren Mandanten den „Geschäftsführer Wirtschaftsprüfung“ (m/w/d).

DIE POSITION

• wird in diesem Zuschnitt neu geschaffen, auch und besonders um die Grundlage für weiteres Wachstum zu bereiten.
• arbeitet eng mit den Partnern der Kanzlei zusammen und ist strategischer Kopf der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
• ist eine Geschäftsführungsfunktion mit klarer Option auf eine Partnerschaft. Dieses ist auch klarer Wunsch der heutigen Partner.
• führt zwei Mitarbeiter (Wirtschaftsprüfer) und mehrere Prüfungsassistenzen
• erfordert eine „pragmatische“ Herangehensweise an die Prüfungsmandate

DIE HAUPTAUFGABEN

• Pflege und Ausbau bestehender Mandantenbeziehungen, Identifikation zusätzlicher Beratungsbedarfe und Mitwirkung bei der Gewinnung neuer Mandate
• Planung, Leitung und Durchführung gesetzlicher und freiwilliger Jahresabschlussprüfungen sowie, soweit mandatsbezogen, Konzernabschlussprüfungen nach deutschen Rechnungslegungsvorschriften
• Festlegung der risikoorientierten Prüfungsstrategie, Beurteilung des internen Kontrollsystems und Ableitung angemessener Prüfungshandlungen
• Analyse wesentlicher Geschäftsprozesse, Bilanzierungs- und Bewertungsfragen sowie Beurteilung der Ordnungsmäßigkeit von Rechnungslegung und Lageberichterstattung
• Erstellung und Qualitätssicherung von Prüfungsberichten, Bestätigungsvermerken, Management Letters und adressatengerechten Ergebnispräsentationen
• verantwortliche Steuerung der Mandate hinsichtlich Qualität, Zeit, Budget und Ressourceneinsatz sowie laufende Abstimmung mit den Mandanten
• Beratung der Mandanten zu rechnungslegungsnahen, betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen unter konsequenter Beachtung der berufsrechtlichen Unabhängigkeit
• Mitwirkung bei Sonderprüfungen, Unternehmensbewertungen, Due-Diligence-Projekten und transaktionsbezogenen Fragestellungen, abhängig von Erfahrung und Mandatslage
• fachliche Führung, Coaching und Review der Arbeitsergebnisse von Prüfungsteams sowie Förderung einer verlässlichen Feedback- und Lernkultur
• Beobachtung fachlicher und regulatorischer Entwicklungen sowie Übertragung neuer Anforderungen auf Prüfungsansätze, Arbeitspapiere und interne Qualitätsstandards
• Mitwirkung an der Digitalisierung und Standardisierung von Prüfungsprozessen sowie an der Weiterentwicklung von Methoden, Vorlagen und Wissensmanagement
• aktive Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Recht, Steuern und M&A zur Entwicklung ganzheitlicher, wirtschaftlich tragfähiger Lösungen für mittelständische Unternehmen und Unternehmerfamilien

Die ideale Kandidatin / Der ideale Kandidat

• erfolgreich abgelegtes Wirtschaftsprüferexamen und erfolgte Bestellung zum Wirtschaftsprüfer
• abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkten in Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen, Controlling, Steuern oder Finanzierung
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Wirtschaftsprüfung, idealerweise mit Verantwortung für mittelständische Mandate und eigenständiger Leitung von Prüfungsteams
• sehr gute Kenntnisse der Rechnungslegung nach HGB und der einschlägigen Prüfungsstandards; Kenntnisse in Konzernrechnungslegung, IFRS oder branchenspezifischen Fragestellungen sind von Vorteil
• sicherer Umgang mit digitalen Prüfungswerkzeugen, Datenanalysen und gängigen Anwendungen; DATEV-Kenntnisse sind von Vorteil
• Verständnis für Geschäftsmodelle, Prozesse und wirtschaftliche Zusammenhänge mittelständischer Unternehmen
• Unternehmerisch denkende, verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit hoher fachlicher Integrität und ausgeprägtem Qualitätsanspruch
• souveränes Auftreten, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar, verständlich und adressatengerecht zu vermitteln
• strukturierte, risiko- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit sicherem Urteilsvermögen
• Freude an direktem Mandantenkontakt sowie an langfristigen, vertrauensvollen Beziehungen
• Kooperationsstärke und echtes Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Fähigkeit, Teams wertschätzend zu führen, Mitarbeitende zu entwickeln und Verantwortung wirksam zu delegieren
• Veränderungsbereitschaft, digitale Offenheit und der Wunsch, den Prüfungsbereich fachlich und organisatorisch mitzugestalten und zu prägen
• Bodenständigkeit, Verbindlichkeit und persönliche Passung zu einer regional verwurzelten, partnerschaftlich geprägten Kanzlei

Highlights

• viele Freiheitsgrade in der Entwicklung der eigenen Organisation.
• interdisziplinäres Arbeiten mit kurzen Wegen zu Rechtsanwälten, Steuerberatern und M&A-Spezialisten
• breiter Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, zukunftsorientierten Prüfungs- und Beratungsumfeld
• direkter Zugang zu mittelständischen Entscheidern und abwechslungsreiche, wirtschaftlich relevante Mandate
• persönliche Kanzleikultur mit langfristiger Perspektive, fachlicher Entwicklung und verantwortungsvoller Rolle

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen. Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für innovative Lösungen, höchste Qualitätsstandards und eine starke Marktposition. Die finanzielle Situation ist äußerst solide und nachhaltig profitabel. Dank der langfristig orientierten Eigentümerstruktur sind strategische Entscheidungen auf nachhaltiges Wachstum, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Stabilität ausgerichtet.

DIE HAUPTAUFGABEN

Finanzielle Gesamtverantwortung

• Gesamtverantwortung für Rechnungswesen, Controlling, Liquidität und Reporting
• Die finanzielle Steuerung erfolgt derzeit auf Basis der Einzelabschlüsse der Gesellschaften nach HGB. Der Konzernabschluss wird einmal jährlich durch die Steuerberatung konsolidiert.
• Einführung eines integrierten, monatlichen Management-Reportings
• Steuerung zentraler KPI:
• EBIT (Ziel: ≥20%)
• Cashflow
• Working Capital (<15%)
• Verantwortung für aktuell jährlichen, bottom-up getriebenen Budgetprozess sowie die Mittelfristplanung.
• Weiterentwicklung von Budgetierung und Mittelfristplanung hin zu einem rollierenden Forecast

Aufbau einer integrierten Controlling-Funktion

• Zentralisierung des dezentral organisierten Controllings
• Aufbau eines leistungsfähigen FP&A-Bereichs
• Einführung von:
• Deckungsbeitragsrechnung
• Produkt- und Projektkalkulation
• Kunden- und Segmentprofitabilität

Performance- & Governance-Architektur

• Institutionalisierung eines verbindlichen KPI-Boards
• Einführung klarer Plan-Ist-Abweichungsanalyse, regelmäßigen Performance-Reviews und klaren Entscheidungsstrukturen
• Enge Verzahnung mit COO:
• Produktivität (150 €/h)
• Effizienzprogramme
• Kostenstruktur

Kapitalallokation & Investitionssteuerung

• Einführung strukturierter Investitionsprozesse
• Bewertung von:
• CAPEX
• Automatisierungsprojekte
• Make-or-Buy-Entscheidungen
• Steuerung über:
• ROIC (Ziel: ≥20%)
• Payback
• IRR

Working Capital & Cash-Exzellenz

• Optimierung von:
• Lagerbeständen
• Forderungen
• Verbindlichkeiten
• Steuerung des Cash Conversion Cycle
• Sicherstellung der Liquidität für Wachstum

Organisation & Systeme

• Verantwortung für IT, ERP und Datenqualität
• Weiterentwicklung von:
• SAP S/4HANA
• BI- und Reportingstrukturen
• Digitalisierung aller Finance-Prozesse

Sparringspartner der Geschäftsführung

• Kaufmännisches Gegengewicht zu Markt- und Operationsentscheidungen
• Moderation von Zielkonflikten:
• Wachstum vs. Profitabilität vs. Cash
• Unterstützung bei:
• Internationalisierung
• Pricing

DER IDEALE KANDIDAT

• Verfügt über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Zeichnet sich durch langjährige (10-15+ Jahre), einschlägige und nachweisbare leitende Verantwortung in den Bereichen Controlling, Rechnungswesen, HR und IT aus. Es liegt Erfahrung in der Gesamtverantwortung einer Organisation vor.
• Versteht es, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren und tritt gegenüber internen wie externen Ansprechpartnern (Gesellschaftern, Beiräten, Wirtschafsprüfern, Banken) überzeugend, offen und gewinnend auf
• Hat Erfahrung in der Skalierung von Geschäftsmodellen und Organisationsstrukturen
• Ist mit der Steuerung von IT-Strukturen vertraut und beherrscht gängige Software- und ERP-Lösungen (z.B. SAP S4/HANA & MS Power-BI) sicher

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist eine international tätige, familiengeführte Unternehmensgruppe der metallverarbeitenden Industrie. Im Mittelpunkt der Geschäftstätigkeit stehen die industrielle Metallumformung sowie die Fertigung technisch anspruchsvoller Metallkomponenten und -baugruppen. Mit mehreren Produktionsstandorten, einer hohen Fertigungstiefe und einem leistungsfähigen Maschinenpark bedient das Unternehmen anspruchsvolle Kunden aus unterschiedlichen Industriezweigen weltweit.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Neugeschäftsentwicklung & Marktpenetration: Systematischer Aufbau neuer Kundenbeziehungen sowie gezielte Erschließung von bisher unerschlossenen Märkten und Industrien außerhalb der Automobilindustrie. Aktive Akquise von nationalen und internationalen Key Accounts in den definierten Zielbranchen.
• Value-Proposition & Produktpositionierung: Aufbau, Vermarktung und Positionierung eines technologischen Portfolios mit starkem Fokus auf den kundenspezifischen Mehrwert (Added Value). Übersetzung der eigenen technologischen Stärken in branchenspezifische Nutzenversprechen, von der ersten Kundenansprache bis zur erfolgreichen Serienbetreuung.
• Verhandlungsführung: Führen von Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen (inkl. Rahmenverträgen und Serienanlauf-Vereinbarungen) mit neuen Kundengruppen.
• Schnittstellenkoordination: Steuerung und Moderation der internen Kommunikation (z. B. zwischen Vertrieb, Entwicklung, Projektmanagement, Qualitätswesen und Produktion), um kundenspezifische Anforderungen aus neuen Branchen effizient umzusetzen.
• Markt- & Wettbewerbsbeobachtung: Kontinuierliche Analyse von Markttrends, Wettbewerbsstrukturen und technologischen Anforderungen in den Zielmärkten zur Ableitung von Vertriebsstrategien sowie Erstellung von überzeugenden Angeboten und Präsentationen.
• Strategische Entwicklungspartnerschaften: Aktive Begleitung und Mitgestaltung des Transformationsprozesses vom reinen Teilelieferanten zum ganzheitlichen Technologie- und Entwicklungspartner in neuen Anwendungsfeldern.
• Marktpräsenz & Repräsentation: Positionierung und Vertretung des Unternehmens auf branchenrelevanten Leitmessen, Konferenzen und in Fachverbänden, um ein starkes Netzwerk aufzubauen und neue Marktchancen frühzeitig zu erkennen.

DER IDEALE KANDIDAT

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens, des Maschinenbaus, der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb oder Key Account Management, in der Metallverarbeitenden Industrie sowie Erfahrung in der Blechumformung (Progressiv und Transfer).
• Branchen- und Produktwissen: Nachweisbare Erfolge und tiefgehendes Marktverständnis im Einsatz und in der Vermarktung von Strukturbauteilen, vorzugsweise für die Industrien White Goods, Logistik/Intralogistik und Wärmepumpen oder Wachstumsbranchen für Metallanwendungen von Blechumformbauteilen.
• Projektmanagement-Know-how: Erfahrung in der Koordination von technischen Projekten von der Anfrage bis zum Serienstart (SOP).
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist eine international tätige, familiengeführte Unternehmensgruppe der metallverarbeitenden Industrie. Im Mittelpunkt der Geschäftstätigkeit stehen die industrielle Metallumformung sowie die Fertigung technisch anspruchsvoller Metallkomponenten und -baugruppen. Mit mehreren Produktionsstandorten, einer hohen Fertigungstiefe und einem leistungsfähigen Maschinenpark bedient das Unternehmen anspruchsvolle Kunden aus unterschiedlichen Industriezweigen weltweit.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Kundenmanagement: Systematischer Aufbau neuer Kundenbeziehungen sowie die aktive Betreuung und Weiterentwicklung nationaler und internationaler Key Accounts im Automotive Sektor. Dazu gehört der gezielte Auf- und Ausbau eines starken, funktionsübergreifenden Netzwerks bei OEMs und Tier-1-Lieferanten.
• Produkt- und Projektverantwortung: Aktive Vermarktung und strategische Positionierung des Produktportfolios mit Fokus auf Strukturbauteile, von der ersten Kundenansprache bis zur erfolgreichen Serienbetreuung.
• Verhandlungsführung: Führen von Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen (inkl. Rahmenverträgen und Serienanlauf-Vereinbarungen).
• Schnittstellenkoordination: Steuerung und Moderation der Kommunikation zwischen dem Kunden und internen Fachabteilungen wie Entwicklung, Projektmanagement, Qualitätswesen und Produktion.
• Akquise & Marktbeobachtung: Identifikation von Neugeschäftspotenzialen, Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Erstellung von Angeboten und Präsentationen.
• Strategische Entwicklungspartnerschaft: Aktive Begleitung und Mitgestaltung des Transformationsprozesses vom reinen Teilelieferanten zum ganzheitlichen Entwicklungslieferanten.
• Marktpräsenz & Repräsentation: Positionierung und Vertretung der Marke auf führenden Messen und in Branchenverbänden, um systematisch hochwertige Kontakte zu generieren und unerschlossene Marktchancen zu identifizieren.

DER IDEALE KANDIDAT

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens, des Maschinenbaus, der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb oder Key Account Management, in der Metallverarbeitenden Industrie sowie Erfahrung in der Blechumformung (Progressiv und Transfer).
• Branchen- und Produktwissen: Fundiertes technisches Verständnis für Automobilkomponenten, idealerweise in den Bereichen von Fahrwerk, Strukturbauteilen oder kleiner Baugruppen
• Projektmanagement-Know-how: Erfahrung in der Koordination von technischen Projekten von der Anfrage bis zum Serienstart (SOP).
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist ein international tätiges Familienunternehmen der kunststoffverarbeitenden Industrie. Das Unternehmen entwickelt und produziert hochwertige Kunststofflösungen für industrielle Anwendungen und Anwendungen aus der Abfallwirtschafts- oder Recyclingbranche. Mit mehreren Produktionsstandorten und einer langjährigen Marktpräsenz zählt die Unternehmensgruppe zu den führenden Anbietern in ihrem Segment und beschäftigt weltweit mehr als Tausend Mitarbeitende.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Erstellung von Markt-, Wettbewerbs- und Potenzialanalysen zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten sowie zur systematischen Erschließung internationaler Wachstumsmärkte.
• Aktive Gewinnung von Neukunden und nachhaltiger Ausbau bestehender Kundenbeziehungen mit Schwerpunkt auf den europäischen Märkten, insbesondere Süd- und Osteuropa.
• Entwicklung und Umsetzung internationaler Vertriebs- und Marktbearbeitungsstrategien zur nachhaltigen Steigerung von Umsatz, Marktanteilen und Profitabilität.
• Eigenständige Vorbereitung und Durchführung von Kundenterminen auf Entscheider-Ebene einschließlich der überzeugenden Darstellung des wirtschaftlichen und technischen Mehrwerts der Lösungen.
• Identifikation, Bearbeitung und gezielte Beeinflussung ausschreibungspflichtiger Projekte von der frühen Projektphase bis zur Vergabeentscheidung.
• Erstellung und Verhandlung komplexer Angebote sowie Führung von Vertrags- und Preisverhandlungen mit internationalen Kunden und Geschäftspartnern.
• Erschließung neuer Anwendungen, Märkte und Kunden im Bereich Batterie- und Gefahrgutlösungen sowie Weiterentwicklung entsprechender Geschäftsfelder.
• Verantwortung für die systematische Dokumentation und Steuerung der Vertriebsaktivitäten im CRM-System sowie enge Zusammenarbeit mit einem professionellen Backoffice.

DER IDEALE KANDIDAT

• Verfügt über ein abgeschlossenes Ingenieurstudium, eine Technikerqualifikation oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit ausgeprägtem technischem Verständnis.
• Bringt mehrjährige Erfahrung im internationalen B2B-Vertrieb mit und kann nachhaltige Vertriebserfolge nachweisen. Kenntnisse der Entsorgungsbranche sind von Vorteil.
• Überzeugt durch ausgeprägte Verhandlungsstärke, Kommunikationsgeschick und ein hohes Maß an Abschlussorientierung.
• Bewegt sich sicher im Umgang mit ERP-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Verfügt über hohe Reisebereitschaft und interkulturelle Kompetenz im internationalen Kundenumfeld.
• Ist ein überzeugender Netzwerker und versteht es, Kundenbeziehungen langfristig aufzubauen und nachhaltig zu entwickeln.
• Kommuniziert verhandlungssicher in englischer Sprache und bewegt sich souverän Geschäftsumfeld. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.
• Zeichnet sich durch Eigeninitiative, eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen aus.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist eine stark wachsende, mittelständische Wirtschaftskanzlei, die den Dreiklang aus Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung aus einer Hand anbietet: eine „lokale Big 4“-Beratung. Erste Adressen, renommierte Familienunternehmen, zählen zum langjährigen Mandantenstamm. Die Partner verstehen sich nicht als Bürogemeinschaft, sondern entwickeln ihr Unternehmen gemeinsam weiter. Dabei ist der Bereich Steuerberatung eine von mehreren Wachstumssäulen.

DIE POSITION

• arbeitet eng und vertrauensvoll mit den Partnern auf gleicher Ebene und fachlich mit den weiteren Berufsträgern zusammen.
• ist Teil der organisatorischen Doppelspitze der Steuerberatungsgesellschaft.
• verantwortet die umfassende Betreuung der Mandanten im Sinne eines ganzheitlichen Beratungsansatzes.
• wird in diesem Zuschnitt neu geschaffen, auch und insbesondere, um die Grundlage für bestehendes und weiteres Wachstum zu schaffen.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Ganzheitliche Beratung mittelständischer Unternehmen und Unternehmerfamilien in allen steuerlichen, betriebswirtschaftlichen und gestaltenden Fragestellungen sowie Repräsentation der Kanzlei gegenüber Mandanten, Behörden und externen Partnern.
• Pflege, Ausbau und strategische Entwicklung bestehlender Mandantenbeziehungen sowie aktive Mitwirkung bei der Gewinnung neuer Mandate und der Erschließung zusätzlicher Beratungspotenziale.
• Verantwortung für die fachliche Qualität der steuerlichen Beratung, insbesondere bei komplexen steuerrechtlichen Fragestellungen, Unternehmensnachfolgen, Umstrukturierungen, Transaktionen sowie nationalen und internationalen Sachverhalten.
• Erstellung, Review und Qualitätssicherung von Jahresabschlüssen, Steuererklärungen und steuerlichen Gutachten. Begleiten von Betriebsprüfungen sowie Vertretung der Mandanten gegenüber Finanzbehörden.
• Analyse von steuerlichen Gesetzesänderungen und deren Auswirkungen auf die Mandanten, um eine proaktive und zukunftssichere Beratung zu gewährleisten.
• Fachliche und unternehmerische Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches Steuerberatung, einschließlich Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierlicher Optimierung von Prozessen und Qualitätsstandards.
• Entwicklung von Berufsträgern und Mitarbeitenden sowie Qualitätssicherung der Arbeitsergebnisse. Förderung einer leistungsstarken Feedback- und Lernkultur.
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Kanzlei als Mitglied des Partnerkreises sowie aktive Gestaltung des zukünftigen Wachstums der Organisation.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz im Sauerland. Als Automobilzulieferer, Tier 1, wird unser Kunde von den OEM als zuverlässiger Partner sehr geschätzt. Das Produktsortiment trägt sowohl für Verbrenner als auch für E-Fahrzeuge. Damit ist es für die Zukunft gut aufgestellt und bietet eine sehr gute Zukunftsperspektive.

DIE POSITION

· Berichtet an den COO.

· Arbeitet eng mit seinen Werkleiter-Kollegen zusammen: miteinander und voneinander lernen.

· Führt direkt die Produktionsleiter sowie die Leiter Qualitäts-Management, Arbeitsvorbereitung, Industrial Engineering.

DIE HAUPTAUFGABEN

Gesamtverantwortung für das Werk

· Führung und Steuerung der beiden Produktionsstandorte hinsichtlich Qualität, Produktivität, Kosten, Arbeitssicherheit und Liefertreue

· Sicherstellung der Erreichung der Unternehmensziele sowie Umsetzung der Unternehmensstrategie an den Standorten

· Verantwortung für die Budget-, Investitions- und Ressourcenplanung

· Überwachung der Wirtschaftlichkeit und nachhaltige Ergebnisverbesserung der Werke

· Definition, Analyse und Steuerung relevanter Kennzahlen (KPIs)

· Förderung einer standortübergreifenden Zusammenarbeit sowie Nutzung von Synergien

· Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, behördlicher und interner Vorgaben

· Repräsentation der Standorte gegenüber Kunden, Lieferanten, Behörden und internen Ansprechpartnern

Führung und Personalentwicklung

· Direkte Führung und Entwicklung der Führungskräfte an beiden Standorten

· Förderung einer leistungs-, ziel- und werteorientierten Führungskultur

· Verantwortung für Personalentwicklung und Nachfolgeplanung in Schlüsselpositionen

· Unterstützung der Qualifizierung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden

· Sicherstellung einer transparenten, offenen und konstruktiven Kommunikation

Sicherheit, Qualität und Compliance

· Gesamtverantwortung für Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz

· Förderung einer nachhaltigen Sicherheits- und Qualitätskultur

· Begleitung von Audits sowie Umsetzung daraus resultierender Maßnahmen

· Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Umwelt- und Compliance-Anforderungen

Kontinuierliche Verbesserung und Innovation

· Identifikation und Umsetzung von Effizienzsteigerungsmaßnahmen

· Leitung standortübergreifender Investitions- und Optimierungsprojekte

· Weiterentwicklung und Implementierung von Lean-Management-Methoden

· Vorantreiben von Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten in Produktion und Administration

ANFORDERUNGSPROFIL

· Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Maschinenbau, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation

· Mehrjährige Führungserfahrung in verantwortlicher Position innerhalb eines produzierenden Unternehmens

· Erfahrung in der Leitung mehrerer Produktionsbereiche oder Standorte

· Fundierte Kenntnisse im Produktionsmanagement sowie in Lean Management und Prozessoptimierung

· Umfangreiche Erfahrung in Budget- und Investitionsplanung

· Sicherer Umgang mit ERP-Systemen sowie Produktions- und Leistungskennzahlen

HIGHLIGHTS

· Große Gestaltungsmöglichkeiten durch eine gewollte Transformation

· Wirken in einem Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive statt kurzatmigem Quartalsdenken

· Unser Kunde gilt als erste Adresse in der Branche und hat damit eine sehr gute Grundlage, um das Geschäft weiterzuentwickeln.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist mittelständisches Unternehmen des Maschinenbaus mit Sitz in Nordrhein-Westfalen. Die finanzielle Situation ist sehr profitabel. Es ist eingebettet in eine sehr langfristig orientierte Eigentümerstruktur. Das Produktportfolio verfügt über eindeutige Alleinstellungsmerkmale.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Mit dem erfahrenen Management Team gemeinsames Verantworten der strategischen Weiterentwicklung und Sicherstellen des wirtschaftlichen Erfolges des Unternehmens
• Schärft und entwickelt das Geschäftsmodell weiter, insbesondere im Kontext regulatorischer Veränderungen im Markt sowie der Skalierung der Segmente
• Treibt den Ausbau und die Professionalisierung der Vertriebsstrategie, inklusive der Erschließung neuer Vertriebskanäle mit Fokus auf digitale und onlinebasierte Absatzwege
• Analysieren der bestehenden Organisationsstrukturen und Prozesse, Steigern der Effizienz im Produktionsablauf und Ausbauen der „Operational Excellence“.
• Stellt den Vertrieb in Exportmärkten zukunftsfähig auf.

DER IDEALE KANDIDAT

• Generalist mit erfolgreich abgeschlossenem Ingenieur-Studium (idealerweise Maschinenbau) und breite Führungserfahrung in einem serien-fertigenden Produktionsunternehmen
• vertraut mit modernen Methoden der Unternehmenssteuerung, Selbstverständnis als Spielertrainer, hohe Affinität zum Mittelstand sowie ausgeprägte Marktsicht
• Hohe Identifikation mit dem Unternehmen, steter Blick auf die nachhaltig sehr gute Ertragslage im Blick
• Erfahren im direkten technischen Austausch mit globalen Key Accounts

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein inhabergeführtes Unternehmen im Bereich des Sondermaschinenbaus mit Sitz in Ostwestfalen.

DIE POSITION

• Berichtet an die Leitung Division „Möbel & Logistik“
• Arbeitet eng mit Vertriebskollegen und den angrenzenden Funktionen zusammen
• Die Stelle wird wiederbesetzt.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Aktive Betreuung bestehender Kunden und Akquise von Neukunden im Bereich holzverarbeitende Industrie, Schwerpunkt Möbel
• Entwicklung kundenindividueller Projekte von der Anfrage bis zur Beauftragung
• Projektverantwortung als Hauptansprechpartner für kaufmännische und technische Fragen
• Kalkulation in Zusammenarbeit mit Konstruktion, Automatisierung und Projektmanagement
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Produktportfolios
• Teilnahme an Messen und Kongressen

DER IDEALE KANDIDAT

• Abgeschlossenes Studium oder Technikerschule (z.B. Maschinenbau, Holztechnik)
• Mehrjährige Erfahrung im technischen B2B-Vertrieb, idealerweise im Maschinenbau
• Verständnis für Automatisierung und Produktionsprozesse, speziell in der holzverarbeitenden Industrie
• Verhandlungssicher, abschlussstark, teamorientiert, kommunikativ
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist Teil einer international tätigen, familiengeführten Unternehmensgruppe der Konsumgüterindustrie mit einer starken Marktposition. Die Produktionsgesellschaft entwickelt und produziert an ihrem deutschen Standort ein breit diversifiziertes Produktportfolio für nationale und internationale Märkte. Die Unternehmensgruppe beschäftigt weltweit mehrere Tausend Mitarbeitende und zählt zu den leistungsstärksten Anbietern in ihrem Marktsegment.

DIE HAUPTAUFGABEN

Finanzen:

• Erstellung von Monatsabschlüssen für das lokale Management nach HGB.
• Erstellung des Jahresabschlusses (HB I) inklusive Sparring mit Wirtschaftsprüfern und Finanzbehörden
• Eigenverantwortliche Erstellung der Quartalsabschlüsse & zeitgerechtes Reporting an die Gruppe (HB II) inkl. Prüfung des Jahresend-Reportings-Packages
• Organisation und Zusammenführen von Budgets & Forecasts (inkl. Cash Flow)
• Aufbereitung sämtlicher für die Erstellung der Steuererklärung (direkte Steuern, Mehrwertsteuer, sonstige Abgaben) notwendigen Daten & Unterlagen
• Abstimmung eines rechtssicheren Rahmens gemeinsam mit den Steuerberatern
• Aktualisierung & Erstellung der Unterlagen im Rahmen des Transfer Pricings
• Anlagebuchhaltung & kostenmäßige Überwachung der Investitionsprojekte
• Zuständig für die Einhaltung & Ausgestaltung des IKSs im Finanzbereich
• Vertragswesen

Controlling:

• Monatliche Erstellung von Kostenstellenberichten mit Budget- & Vorjahresvergleich. Erläuterung der Abweichungen & Vorschläge zu notwendigen Maßnahmen
• Monatliche Überwachung & Analyse des Materialeinsatzes sowie der Material- & Fertigungsgemeinkosten inkl. der Ermittlung der jeweiligen Zuschlagssätze
• Systematische Erhebung von operativen Leistungsdaten (produzierte Mengen, produktive Stunden, Ausbeute, Stundensätze etc.)
• Ermittlung & Bereitstellung der finanziellen KPIs für das Divisionsreporting der Supply Chain
• Abstimmung & Plausibilisierung der operativen KPIs
• Zurverfügungstellung der Kalkulationsgrundlagen, periodische Vergleiche zwischen der Plan- & der Ist-Kalkulation inkl. Analyse der wesentlichen Abweichungen
• Freigabe der Vorkalkulationen (Plankalkulationen) & der Verrechnungspreise
• Ad hoc Kalkulationen & Abweichungsanalysen

DER IDEALE KANDIDAT

• Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem Produktionsunternehmen im Bereich Produktions-Controlling & Rechnungswesen
• Besitzt ein gutes Verständnis für Supply Chain Prozessen und insbesondere mit Blick auf Produktionscontrolling
• Agiert als Spielertrainer, führt und hält das Team zusammen und ist sich nicht zu schade, jederzeit operativ mitanzupacken
• Verfügt über Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit ERP-Systemen (z.B. Microsoft Dynamics 365 Business Central) sowie BI-Tools (z.B. Qlicksense) sind von Vorteil
• Versteht es, Mitarbeitende zu führen und zu motivieren und tritt gegenüber internen wie externen Ansprechpartnern (Gesellschaftern, Wirtschafsprüfern, Banken) überzeugend, offen und gewinnend auf
• Aufgrund der internationalen Ausrichtung sind ein gewisses interkulturelles Verständnis und gute Englischkenntnisse erforderlich

LEITUNG KITA (m/w/d)

Für eine wunderschöne, sehr beliebte und top ausgestattete Kita im Großraum Gütersloh, welche sich an den Grundsätzen der Waldorfpädagogik orientiert, suchen wir eine Leitung (m/w/d). Die Kita bietet sowohl Mitarbeiterkindern des Familienunternehmens als auch ortsansässigen Kindern insgesamt 30 Betreuungsplätze in zwei kleinen altersgemischten Gruppen mit jeweils 15 Kindern (U3, Ü3). Die Position wird neu geschaffen und ist unbefristet.

HIGHLIGHTS

• Überschaubare Gruppengröße
• Teilzeit ist möglich
• Finanzstarker Träger, es mangelt an nichts
• Täglich frisch gekochtes Bio-Essen
• Personalschlüssel deutlich über dem Standard

Die Einrichtung hat einen hervorragenden Ruf, die Nachfrage nach Betreuungsplätzen ist hoch, das Team freut sich auf Unterstützung. Eine Vorerfahrung mit dem Waldorfkonzept ist nicht zwingend erforderlich.

DIE POSITION

• Berichtet an den privaten Träger.
• Übernimmt zum einem Leitungsaufgaben (15 Std./Woche) und engagiert sich ebenso als pädagogische Fachkraft in den Gruppen.
• Führt ein Team aus 4 Erzieherinnen und 3 Auszubildenden.

HAUPTAUFGABEN

• Steuerung aller im organisatorischen und pädagogischen Tagesgeschäft anfallenden Aufgaben
• Mitgestaltung der zweigruppigen Kindertageseinrichtung
• Förderung der individuellen Entwicklung aller Kinder sowie Mitarbeit im Gruppendienst
• Planung und Gestaltung gemeinsamer Aktionen, Feste und Feiern
• Pädagogischer und organisatorischer Austausch mit den Kolleg:innen (Personalführung, Dienst- und Urlaubsplanung)
• Unterstützung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Eltern
• Vertrauensvolle und transparente Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Gewährleistung der Qualitätssicherung und der Weiterentwicklung der pädagogischen Prozesse
• Begleitung von Auszubildenden, Praktikanten und neuen Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung des Teams

DAS WÜNSCHEN WIR UNS

• Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in oder abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit oder Kindheitspädagogik
• Interesse an Leitungsaufgaben und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Erste Erfahrungen in koordinierenden oder stellvertretenden Funktionen von Vorteil

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist eine stark wachsende, mittelständische Wirtschaftskanzlei, die den Dreiklang aus Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung aus einer Hand anbietet: eine „lokale Big 4“-Beratung. Erste Adressen, renommierte Familienunternehmen, zählen zum langjährigen Mandantenstamm. Die Partner verstehen sich nicht als Bürogemeinschaft, sondern entwickeln ihr Unternehmen gemeinsam weiter. Dabei ist der Bereich Steuerberatung eine von mehreren Wachstumssäulen.

DIE POSITION

• arbeitet eng und vertrauensvoll mit den Berufsträgern auf Augenhöhe zusammen.
• verantwortet die steuerrechtliche Betreuung der Mandanten. Spezialthemen werden gemeinsam mit den jeweiligen Fachexperten bearbeitet, die Mandantenverantwortung verbleibt jedoch in einer Hand.
• wird neu geschaffen, um das strukturelle Wachstum der Organisation zu begleiten und die Voraussetzungen für eine weiterhin professionelle und qualitativ hochwertige Marktbearbeitung zu schaffen.
• ist eine Wachstumsaufgabe, mit der Option auf eine künftige Partnerschaft, wenn die Entwicklungsperspektive beidseitig gegeben ist.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Ganzheitliche Beratung und Vertretung von Mandanten in sämtlichen steuerlichen Fragestellungen, eigenverantwortlich sowie in enger Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
• Generalistische steuerliche Betreuung mittelständischer Unternehmen mit teilweise internationalen Standorten sowie Unternehmerfamilien in den Bereichen Jahres- und Konzernabschluss nach HGB, Steuerdeklaration sowie bei komplexen steuerrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen.
• Bearbeitung und Gestaltung schenkungs- und erbschaftsteuerlicher Fragestellungen einschließlich Nachfolge- und Vermögensplanungen.
• Begleitung von steuerlichen Betriebsprüfungen, gesellschaftsrechtlichen Umstrukturierungen sowie Unternehmenstransaktionen.
• Eigenständige Analyse und strukturierte Bearbeitung komplexer steuerlicher Fragestellungen mit hoher fachlicher und qualitativer Verantwortung.
• Laufende Beobachtung steuerlicher Gesetzesänderungen und Ableitung praxisorientierter Handlungsempfehlungen für Mandanten.
• Sicherstellung einer hochwertigen, termingerechten Mandatsbearbeitung sowie aktiver Ausbau langfristiger und vertrauensvoller Mandantenbeziehungen.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Mandant ist ist eine interdisziplinäre Beratungsgruppe (> 100 Mitarbeitende an drei Standorten) mit den Schwerpunkten Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsberatung und Unternehmensberatung. Die Gesellschaft richtet sich insbesondere an mittelständische Unternehmen und versteht sich als langfristiger Sparringspartner für unternehmerische Entscheidungen. Der Standort in Düsseldorf fasst aktuell 15 Mitarbeitende und befindet sich im Wachstum. Dieser kann aktiv mitgestaltet werden. Der Digitalisierungsgrad ist hoch, die neuen modernen Räumlichkeiten befinden sich in bester Lage in Düsseldorf.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Erstellung und Review von Jahresabschlüssen sowie betrieblichen und privaten Steuererklärungen
• Eigenständige steuerliche Beratung von mittelständischen Unternehmen und Unternehmensgruppen und eigenverantwortliche Gesamtbetreuung der Mandanten
• Betreuung von Betriebsprüfungen sowie Kommunikation mit Finanzbehörden
• Bearbeitung komplexer steuerrechtlicher Fragestellungen
• Aufbau und Pflege langfristiger Mandantenbeziehungen
• Laufende Steuerdeklaration (Jahresabschluss, Steuererklärungen, Meldungen an das Finanzamt)
• Begleitung und Beratung von Mandanten bei steuerlichen Gestaltungs- und Strukturierungsfragen
• Aktive Mitwirkung an unternehmerischen Umstrukturierungen und Unternehmenstransaktionen
• Beteiligung an der Weiterentwicklung digitaler Prozesse und moderner Kanzleistrukturen
• Idealerweise Akquise eigener bzw. Ausbau bestehender Mandanten

DER IDEALE KANDIDAT

• Erfolgreich abgelegtes Steuerberaterexamen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerberatung
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Steuerrecht und Rechnungswesen
• Sicherer Umgang mit DATEV und digitalen Arbeitsprozessen
• Sehr gute Kenntnisse in HGB, IFRS und Local-GAAP
• Ausgeprägte Mandanten- und Serviceorientierung
• Freude an direkter Mandantenberatung und interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Unternehmerisches Denken und ein hohes Qualitätsbewusstsein

HIGHLIGHTS

• Breites Mandantenspektrum mit direktem Zugang zu Entscheidern und Unternehmern
• Kombination aus Steuerdeklaration, Beratung und Gestaltungsprojekten möglich
• Hohe Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Moderne Beratungsgruppe mit starkem Wachstumskurs
• Persönliche Unternehmenskultur statt anonymer Großkanzleistrukturen

Unser Mandant ist ein neu gegründetes Unternehmen und im Bereich der Aus- und Weiterbildung, des Eventmanagements und des Co-Workings aktiv. Das Konzept, die Philosophie und die Räumlichkeiten sind in dieser Form in OWL einmalig.

DIE POSITION

• berichtet an die Gesellschafter.
• führt aktuell sechs Mitarbeitende.

DIE HAUPTAUFGABEN

Neben den aus dem GmbHG resultierenden Aufgaben ergeben sich folgende Verantwortungen:

• Ausarbeitung bzw. Aktualisierung und Umsetzung einer Vermarktungsstrategie unter Berücksichtigung der oben dargestellten Philosophie
• Damit einhergehend Aktualisierung eines Business Plans unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, um die Investitionskosten zu amortisieren. Aufstellen eines KPI-basierten Steuerungssystems
• Führung der Mitarbeitenden, weiterer Aufbau der Organisation, Entwicklung der Organisation hin zu einem höchsten Maß an Markt- und Kundenorientierung.
• Akquise- und Netzwerkaktivitäten, um die Organisation am Markt zu positionieren und wiederkehrende Umsätze zu generieren. Da die Organisation am Anfang steht, werden sicherlich auch Kaltakquisen für einen guten Start erforderlich sein.
• Vom Markt und von den Nutzern gedachte Weiterentwicklung der IT- und Buchungssysteme
• Sicherstellen einer funktionierenden Gebäudetechnik. Damit einhergehend dafür sorgen, daß die Räumlichkeit in einem erstklassigen und top-gepflegten Zustand erhalten bleibt.
• Kommunikation mit dem Gesellschafterkreis

DER IDEALE KANDIDAT/DIE IDEALE KANDIDATIN

• ist sehr erfahren im Bereich des Event- und Veranstaltungsmanagements.
• ist vertraut im Umgang mit GuV-Verantwortung.
• versteht es, ein neues Produkt erfolgreich zu vermarkten.
• Der Lebensmittelpunkt wird in OWL sein.