Unser Mandant ist ein Start-up, welches in eine leistungsfähige Struktur eingebettet ist. Diese Holding vereint Unternehmen, die Produkte, Dienstleistungen und Lösungen für die Kontrolle, den Transfer und die Messung von Flüssigkeiten, Gasen und anderen Medien für eine Vielzahl unterschiedlicher Anwendungen in verschiedenen Branchen und Märkten anbieten. Das Start-up vermarktet auf Basis von Revenue-Share Modellen Lösungen, die an Stationen zum Einsatz kommen, wo Fahrzeuge betankt und gepflegt werden. Es verfügt über eindeutige und gut durchdachte USP.

Hauptaufgaben

Neben den aus dem GmbHG resultieren Aufgaben ergeben sich folgende Verantwortungen:

• Umsetzung und Weiterentwicklung des ausgearbeiteten Business Case.
• Planung, Steuerung und Kontrolle des Unternehmensbudgets.
• Aktive, operative Vertriebsarbeit. Dazu zählt das Akquirieren von Kunden, die flächendeckend aktiv sind sowie kleinere Kunden mit wenigen Standorten. Damit einher geht eine unterschiedliche Kundenansprache und Argumentationslogik.
• Weiterentwicklung der bestehende Produktlandschaft (z.B. Einführen und Ausrollen von Apps)
• Weiterer Ausbau und Entwicklung der Organisation. In einem zweiten Schritt ist eine Expansion in die europäischen Nachbarländer vorgesehen.

Der ideale Kandidat / die ideale Kandidatin

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Langjährige Erfahrung im Führen einer eigenständigen Markteinheit, Business Unit oder Unternehmung im Kontext von physischen und digitalen Geschäftsmodellen. Vertraut mit „Revenue-share“-Modellen.
• Kommuniziert sicher mit Entscheidern in Konzernstrukturen sowie mit kleinen Kunden. Bewegt sich sicher auf allen Ebenen der Unternehmenshierarchien.
• Verfügt über Leidenschaft und Erfahrungen, um auch in internationalen Kontexten zu wirken.
• Hat eine hohe Motivation und Eigendynamik, um wirklich proaktiv zu agieren: Back to basics. Fühlt sich wohl, in der Rolle des „1. Vertrieblers“.
• Verfügt über eine hohe Reisebereitschaft. Die Zentrale ist in Nord-Deutschland. Es besteht keine Präsenzpflicht. Ein idealer Wohnsitz, um effizient remote zu agieren, befindet sich in der Mitte Deutschlands.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches Familienunternehmen und als Technologie- und Qualitätsführer in der Branche weltweit anerkannt. Die Mitarbeiteranzahl beträgt weltweit ca. 1.400, die derzeit einen Umsatz in Höhe von über € 200 Mio. erwirtschaften. Das wertebasiert agierende Unternehmen verzeichnet ein kontinuierliches Wachstum, das den Markt übertrifft.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Entwicklung und Implementierung einer IT-Strategie, die die langfristigen Geschäftsziele des Unternehmens unterstützt.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um technologische Investitionen zu priorisieren.
• Identifikation und Integration neuer Technologien (Cloud-Computing, AI, IoT) und Förderung der digitalen Transformation des Unternehmens.
• Erstellen und Managen des Budgets des Bereiches, einschließlich Kostenkontrolle und Ressourcenallokation.
• Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung und Kommunikation in das Unternehmen.
• Sicherstellung der reibungslosen und stabilen Funktion aller IT-Systeme, Netzwerke und Datenbanken.
• Ständige Optimierung und Modernisierung der IT-Infrastruktur, um Effizienzgewinne zu erzielen.
• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur IT-Sicherheit, einschließlich Datenschutz, um die Compliance mit relevanten gesetzlichen Vorschriften (z.B. DSGVO) zu gewährleisten.
• Leitung und Überwachung wichtiger IT-Projekte zur Einführung neuer Systeme, Prozesse oder Tools, inklusive Zeitmanagement, Ressourcenplanung und Erfolgskontrolle.
• Regelmäßige Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern, um die Anforderungen und Bedürfnisse aller Geschäftsbereiche zu berücksichtigen.
• Führung, Motivation und Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter auf Basis der Werte und Leitlinien.
• Regelmäßige Reviews und ggf. Weiterentwicklung der Organisation an die Anforderungen, die sich aus den Rahmenbedingungen und den unternehmerischen Gesamtzielen ergeben.
• Die Rolle berichtet an den technischen Geschäftsführer, die Führungsspanne umfasst ca. 40 Mitarbeitenden (davon drei Teamleiter).

DER IDEALE KANDIDAT

• Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• nachweisbare Führungserfahrung, gerne dauerhaft durch relevante Fortbildungen erweitert
• zielgerichtete Kommunikation (auch über die verschiedenen Hierarchieebenen und über Abteilungsgrenzen hinweg)
• hohe Ergebnis- und Kennzahlenorientierung
• fundierte Berufs- und Führungserfahrung im Bereich IT eines (idealerweise) international agierenden Unternehmens
• verprobte Kenntnisse in den gängigen Tools einer modernen ERP-zentrierten IT-Landschaft
• nachgewiesene Erfolge im Organizational Change Management und Projektmanagement sowie Methodenkompetenz in Kommunikation, Organisation und Moderation
• Erfahrung im Erstellen von IT-Roadmaps und in der Budgetplanung
• hat seinen/ihren Wohnsitz im Umkreis des Unternehmens
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Sprachniveau C1) runden das Profil ab.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Ostwestfalen-Lippe und beschäftigt rund 400 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist im B2B-Bereich tätig, gehört einer Unternehmensgruppe mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden an und hat sich als Technologieführer in seiner Branche etabliert. Durch qualitativ hoch anspruchsvolle Lösungen, klare Alleinstellungsmerkmale und einer Premiumstrategie bietet das Unternehmen seinen Kunden echten Nutzen.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Verantwortung für Reporting-, Budgetierungs- und Forecasting-Prozesse; Sicherstellung von Genauigkeit und Termintreue in allen Finanzaktivitäten
• Analyse der Finanzergebnisse und Leistungstrends; Erstellung klarer Erklärungen und umsetzbarer Empfehlungen zur Verbesserung der operativen Ergebnisse
• Enge Zusammenarbeit mit der Produktion, um Kosteneffizienzen zu identifizieren und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen voranzutreiben
• Überwachung von Kosten, Investitionen, Headcount und Kapazitätsauslastung zur optimalen Ressourcennutzung
• Weiterentwicklung und Standardisierung des Reportings, Forecasts und KPI-Frameworks zur Unterstützung fundierter Entscheidungsprozesse
• Kontrolle von Beständen und Working Capital; Implementierung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Reduzierung von Verschwendung
• Mitarbeit an Business Cases, Investitionsanträgen und Projektcontrolling sowie Unterstützung bei Audits nach Bedarf
• Funktion als vertrauensvoller Berater (m/w/d) sowohl für den Production Unit Manager als auch für den Finance Manger

DIE IDEALE ERFAHRUNG

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Finanz- oder Rechnungswesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Controlling oder Finanzwesen, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Matrix, Berichtsweg nach Schweden)
• Ergebnisorientierte, proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten
• Idealerweise befindet sich der Wohnort im Umkreis des Unternehmens

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist weltweiter Innovations- und Technologieführer mit mehr als 160-jähriger Expertise im Bereich der industriellen Nähtechnik. Mit rund 1350 Mitarbeitenden an internationalen Standorten entwickelt, produziert und vertreibt das Unternehmen hochwertige Nähmaschinen und -anlagen sowie Digitalisierungslösungen für Kunden aus der Bekleidungs-, Automobil- und Polsterindustrie.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Übernahme der (Teil-)Projektleitung zur Konsolidierung der SAP R/3 Landschaft und Überführung in eine SAP S/4HANA Lösung für die Module PP bzw. MM für das Headquarter und alle internationalen Gesellschaften.
• Analyse der bestehenden Prozesse und Entwicklung smarter Prozessalternativen für die neue S/4Hana Prozesslandschaft.
• Laufende Projektabstimmung mit allen Gesellschaften und Steuerung der externen Dienstleister.
• Mitwirkung bei der Planung, Konzeption und Umsetzung der Datenharmonisierung, -konsolidierung und -migration.
• Erstellung von Konzepten und Pflichtenheften in Zusammenarbeit mit den SAP Key-Usern.
• Planung, Betreuung und Umsetzung von SAP S/4HANA Projekten im Bereich Produktionsplanung und/oder Materials Management: Von der Konzeptionierung, Entwicklung, Testung und Schulung einschließlich Einführung.
• Anwendersupport bei Fragen zur Anwendung und Konfiguration von PP und/oder MM-Lösungen.
• Bedarfsorientiertes Customizing der SAP S/4HANA Modulkomponenten.
• Betreuung der bestehenden SAP R/3 Landschaft, bis diese endgültig auf S/4Hana umgestellt ist.

DER IDEALE KANDIDAT

• Umfangreiches und tiefgehendes Prozessverständnis im Bereich SAP PP und/oder MM.
• Idealerweise Kenntnisse im Bereich SAP S/4HANA und erste Praxiserfahrungen mit Konzeption, Implementierung und Testung.
• Vielseitige Erfahrungen in der Kundenbetreuung, im Softwaresupport und im Projektmanagement.
• Gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden das Profil ab.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein mittelständischen kerngesundes Familienunternehmen aus dem Direktvertrieb.

DIE POSITION

• Wird neu geschaffen, um weitere Marktpotentiale zu erschließen.
• Berichtet an den CEO
• Arbeitet eng mit Geschäftsleitung
• Die Gesamtführungsspanne umfasst ca. 90 Mitarbeitende.
• Wirkt sowohl strategisch als auch operativ.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Vertriebsstrategie (Neukunden, Bestandskunden, Key Accounts)
• Ableitung klarer Wachstums- und Profitabilitätsziele aus der Unternehmensstrategie
• Weiterentwicklung des B2B-Geschäftsmodells (Miet-, Kauf-, Service- und Full-Service-Verträge)
• Identifikation neuer Marktsegmente (z. B. Großkunden, Filialisten, öffentliche Auftraggeber)
• Aufbau einer leistungsstarken, datengetriebenen Vertriebsorganisation
• Einführung klarer Zielsysteme, KPIs und Incentive-Modelle
• Coaching und Entwicklung von Führungskräften und High Potentials im Vertrieb
• Verantwortung für Umsatz, Deckungsbeitrag und Vertragsqualität
• Steuerung der Vertriebspipeline, Forecasting und Abschlussquoten
• Enge Verzahnung von Vertrieb, Marketing, Service und Operations
• Sicherstellung einer hohen Angebots- und Prozessqualität
• Weiterentwicklung von CRM-, Lead- und Angebotsprozessen
• Nutzung datenbasierter Entscheidungsgrundlagen (Power BI)
• Optimierung der Customer Journey vom Erstkontakt bis zur langfristigen Kundenbindung
• Einführung moderner Vertriebs- und Präsentationstools
• Persönliche Betreuung ausgewählter strategischer Schlüsselkunden
• Aufbau langfristiger, partnerschaftlicher Kundenbeziehungen
• Verhandlungsführung auf C-Level-Ebene
• Sicherstellung einer hohen Vertragsstabilität und Cross-/Upselling-Quote
• Unterstützung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten in Österreich und Dänemark
• Entwicklung skalierbarer Vertriebsansätze für weitere Märkte
• Harmonisierung von Vertriebsstandards und -prozessen über Ländergrenzen hinweg

DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Vertriebsfunktion (CSO, VP Sales, Vertriebsleiter) im B2B-Umfeld, idealerweise im Direktvertrieb.
• Nachweisliche Erfolge im Aufbau und der Skalierung von Vertriebsorganisationen
• Erfahrung mit komplexen erklärungsbedürftigen Produkten und Serviceverträgen
• Stark ausgeprägte strategische und analytische Kompetenz
• Führungspersönlichkeit mit Umsetzungsstärke und unternehmerischem Mindset
• Erfahrung im Mittelstand oder in wachstumsorientierten Unternehmen von Vorteil

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist eine mittelständische schwedische Unternehmensgruppe mit 2.200 Mitarbeitern. Sie ist zuverlässiger Lieferant von technischen Federn, Stanz- & Biegeteilen für eine Vielzahl an Branchen, wie z.B. die Elektronik-, Maschinenbau- oder Automotivebranche.

DIE POSITION

• Berichtet an den Finance Director der Geschäftsregion Europe und die lokalen Geschäftsführer.
• Arbeitet eng mit den Werken und den Verantwortlichen der anderen Einheiten bzw. Tochtergesellschaften zusammen.
• Die Stelle wird neu geschaffen.
• Agiert hauptsächlich vom Home-Office. Bevorzugter Dienstsitz befindet sich im Großraum Düsseldorf. 1-2 Präsenztage im Werk pro Woche wären wünschenswert.
• Gestaltet und implementiert die Geschäfts- und Finanzstrategie des Unternehmens. Damit sorgt der Stelleninhaber für deren zukunftsorientierte Ausrichtung und Aufrechterhaltung auf der Grundlage eines vorausschauenden Geschäftsplans und einer zuverlässigen Umsatz- und Ergebniserfassung.
• Reisebereitschaft, sehr gut Englisch- und Excelkenntnisse notwendig
• Erfahrungen im IFRS und HGB

DIE HAUPTAUFGABEN

50% Werkscontrolling einer Produktions- und einer Vertriebseinheit in Deutschland:

• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Analyse und Kommentar der Finanzzahlen
• Betriebswirtschaftliche Unterstützung und Ansprechpartner des lokalen Managements
• Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Finanzierungspartner.
• Erstellung von Forecasts und der Finanzplanung
• Unterstützung der Gesellschaften bei der Kostenrechnung und der Plausibilisierung der Input-Parameter.
• Ansprechpartner des Konzerncontrollings.
• Einführung und Sicherstellung der Compliance-Anforderungen des Konzerns.

50% direkte Unterstützung des Finance Directors der Region Europe (mit insgesamt 28 Produktions- und Vertriebsstandorten):

• Begleitung und Zuarbeit bei M&A Projekten
• Erstellung und Unterstützung bei der Berichtserstellung und Präsentationen an die Konzernleitung
• Durchführung von Finanz- und Ergebnisanalysen auf Grundlage der Plan-, Forecast- und Vorjahreszahlen, z.B. Soll-Ist-Vergleiche, Abweichungsanalysen.
• Unterstützung bei der Etablierung von Konzernregelungen (z.B. Compliance) in den Produktionsunternehmen und Onboarding neuer Akquisitionen
• Erstellung betriebswirtschaftlicher Sonderanalysen und Unterstützung bei internen Sonderprojekten (bspw. IT-Einführungen, Transferpricing etc.).

DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL

• Betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor oder Master), idealerweise mit Vertiefung im Bereich Controlling/Finanzen
• Mehrjährige Berufserfahrung (>2 Jahre) in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise Werkscontroller oder Beteiligungscontroller.
• Verfügt über fundierte Erfahrungen in der Industrie. Er weiß, wie diese „tickt“ und wie die Controlling-Mechanismen funktionieren.
• Erfahren in der übergeordneten Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen-Lippe. 340 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz von € 75 Mio. Das Geschäftsmodell im Anlagen- und Maschinenbau umfasst den Direktvertrieb im Bereich B2C. Das Unternehmen ist als Qualitätsführer am Markt anerkannt. Klare USP mit echtem Kundennutzen erlauben eine Premium-Preisstrategie. Der bediente Markt wird weiter wachsen, Disruption ist nicht in Sicht. Als nächstes gilt es, die internationale Expansion fortzuschreiben.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Führung, Steuerung und Organisation aller Prozesse in der Produktion inkl. Wareneingang, Lager & Versand.
• Leitung, Koordination und Coaching des Teams
• Sicherstellen eines reibungs­losen und kosteneffizienten Produktions­ablaufs sowie einer hohen Qualität unter Anwendung und Weiter­entwicklung von Lean- und Shopfloor-Management Methoden
• Sicherstellen der Ein­haltung von KPIs, Budgets und Investitionen
• Steuern von Instandhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten
• Leitung der Inventur
• Kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsmethoden und -verfahren zur Kostenreduzierung und Qualitätssteigerung
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Umweltstandards am Arbeitsplatz
• Leitung von abteilungsübergreifenden Projekten (z. B. Kapazitäts­­erweiterung-, Produktions­umbau- oder Effizienz­steigerungs­projekte)

DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL

• Abgeschlossene technische Qualifikation oder Hochschulstudium (z. B. Techniker oder Studium im Bereich Maschinenbau, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o. ä.).
• Mehrjährige Führungserfahrung in einem industriellen Produktionsumfeld, idealerweise in der auftragsbezogenen Einzelfertigung bzw. Variantenfertigung.
• Erfahrung in der Führung von Führungskräften (Teamleiter-Ebene)
• Ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung komplexer Produktionsprozesse und im übergreifenden Schnittstellenmanagement zu Konstruktion, Logistik, Einkauf, IT und kaufmännischer Leitung.
• Prozessverständnis verbunden mit der Fähigkeit, Abläufe zu standardisieren, zu verschlanken und nachhaltig im Tagesgeschäft zu verankern.
• Kenntnisse im Management von Betriebsabläufen und von Organisationsstrukturen (z.B. Lean Management, Kanban, 5S, REFA)
• IT-Affinität und professioneller Umgang mit ERP-Systemen sowie MS-Office
• Kenntnis der Arbeitssicherheits-, Unfallverhütungs- und Umweltschutzvorschriften

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches Technologie-Unternehmen. Der Sitz ist in Nordrhein-Westfalen. Die Gruppe ist weltweit aktiv und mit mehreren Entwicklungsstandorten und Werken in Europa, Nord-Amerika und Asien präsent. Die Gesellschafter-Struktur ermöglicht langfristiges Navigieren, um unternehmerische Entscheidungen umzusetzen.

DIE POSITION

• Arbeitet eng mit dem Industrial Engineering, dem Projektmanagement, dem Einkauf und der Qualität sowie dem Produktmanagement zusammen.
• Arbeitet eng mit den internationalen Entwicklungsstandorten mit dem Ziel des Wissenstransfers und der Weiterentwicklung der globalen Entwicklungsorganisation zusammen.
• Führt sechs Bereiche mit insgesamt 65 Mitarbeitenden.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Entwicklungsbereichs
• Weiterentwicklung der Entwicklungsmethoden
• Kontinuierliche Steigerung der Effizienz der Entwicklungsteams durch die Optimierung der Prozesse
• Trägt die Verantwortung, dass die dem Entwicklungsbereich zugeordneten KPIs erreicht werden
• Sicherstellung eines effektiven Informationsflusses innerhalb des Entwicklungsbereichs sowie zu allen angrenzenden oder/und nachfolgenden Stellen (bereichsübergreifend)

DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium mit der Fachrichtung Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung (größer 7 Jahre) in der Produktentwicklung
• Nachweislich enge Zusammenarbeit mit Industrial Engineering
• Erfahrung in der Führung von Entwicklungsteams (> 20 Mitarbeiter) in einem mittelständischen Unternehmen
• Ausgeprägte Eigeninitiative und Kundenorientierung
• Gute Englischkenntnisse

Das Unternehmen

Unser Kunde ist ein mittelständisches Familienunternehmen. 1.000 Mitarbeitende erzielen einen Umsatz von € 350 Mio. Der Geschäftsgegenstand ist die F&E, Produktion und Vermarktung von Feinchemie. Diese Produkte finden u.a. Verwendung in der Lebensmittelindustrie. Das Unternehmen ist in seiner Nische auf Weltklasseniveau etabliert und wird von seinen Kunden als ganzheitlicher Lösungsanbieter geschätzt. Diese Premiumpositionierung wird durch herausragende Alleinstellungsmerkmale unterstrichen. Das Unternehmen ist kerngesund. Entscheidungen werden immer vor dem Hintergrund langfristiger Ziele getroffen.

Die Aufgaben

• Verantworten des operativen und des strategischen Produktmanagements
• Eigenständiges Initiieren und aktives Begleiten von Produktentwicklungen gemeinsam mit der Forschung & Entwicklung sowie Anwendungstechnik.
• Ausarbeiten von Produktpositionierungen, technischen Verkaufsargumentationen und Launch-Konzepten mit dem Ziel, die Organisation wirklich zu befähigen.
• Konzeptionelles Mitwirken bei der Entwicklung von Marketingmaterialien (z. B. Broschüren, Produktblätter, Web-Texte)
• Durchführen von Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen
• Unterstützen des Vertriebs durch Schulungen, Präsentationen und technische Kundenberatung
• Präsentieren der Produktlösungen und technischen Innovationen vor Ort, in Kundenworkshops und auf Messen oder Konferenzen. Dazu zählt auch die thematische Vorbereitung der Fachmessen.

Die Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Ökotrophologie, Lebensmittelchemie oder artverwandter Naturwissenschaften.
• Liebt es, am und für den Kunden zu arbeiten. Lebt die Rolle des Bindeglieds zwischen Markt und Entwicklung und wahrt dennoch eine strategisch-taktische Perspektive.
• Story-Teller, der es versteht, technische Inhalte und wissenschaftliche Zusammenhänge so zu vermitteln, dass sie für Kunden (auch Nicht-Techniker z.B. Einkäufer), Vertriebspartner und interne Stakeholder gleichermaßen verständlich, überzeugend und begeisternd sind.
• Versiert im lösungsorientierten Vertrieb und in der technischen Argumentation komplexer Themen.
• Arbeitet sowohl konzeptionell als auch operativ in der Umsetzung.
• Die Reisequote beträgt bis zu 25% und umfasst auch Amerika und Asien. Dabei sind die eigenen Organisationen, Kunden und Messen zu besuchen.
• Die Einarbeitungszeit beträgt ca. ein Jahr, so dass der neue Stelleninhaber die Geduld braucht, um sich einzuarbeiten.

Unser Kunde ist eine Unternehmensgruppe im Bereich Handel- & Service mit Fahrzeugen. Das kerngesunde Familienunternehmen hat seine Standorte in Westfalen. Die Weichen für eine weitere Expansion sind gestellt. Die Grundlagen sind gegeben. Dafür suchen wir im Rahmen einer geregelten Altersnachfolge den Geschäftsführer/CEO.

Hauptaufgaben

Strategische Unternehmensführung

• Gesamtverantwortung für die Unternehmensgruppe sowie Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie
• Identifikation neuer Marktpotenziale und strategischer Geschäftsfelder
• Weiterentwicklung des Markenauftritts und der Positionierung im Fahrzeughandel

Operative Steuerung

• Sicherstellung effizienter und ertragsorientierter Abläufe in allen Geschäftsbereichen (OPEX, „Retail ist Detail.“)
• Führung und Kontrolle der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen sowie Verantwortung für Budget, Planung und Forecast
• Optimierung von Prozessen entlang der Wertschöpfungskette (Einkauf, Vertrieb, Service, Teiledienst)

Personal- und Führungsverantwortung

• Leitung, Motivation und Entwicklung des Führungsteams an allen Standorten
• Gestaltung einer leistungsorientierten, wertschätzenden Unternehmenskultur
• Implementierung moderner Führungs- und Organisationsstrukturen

Beziehungsmanagement

• Pflege und Ausbau von Beziehungen zu Herstellern, Lieferanten, Finanzpartnern und weiteren Stakeholdern
• Repräsentation des Unternehmens nach innen und außen

Rechtliche & regulatorische Verantwortung

• Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben im Handel, Datenschutz und Unternehmensrecht
• Verantwortung für Compliance, Qualitätsmanagement und Risikomanagement

Ihr Profil

• Mehrjährige Führungserfahrung als Geschäftsführer, Bereichsleiter oder in vergleichbarer Position im Fahrzeughandel
• Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken
• Erfahrung in der Steuerung mehrerer Standorte oder komplexer Unternehmensstrukturen
• Starke analytische und strategische Fähigkeiten
• Souveräne Führungspersönlichkeit mit klarer Kommunikations- und Entscheidungsstärke
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Highlights

• Die Gruppe verfügt über eine gute Eigenkapitalquote. Die Gesellschafter denken langfristig. Eine weitere Expansion ist gewollt.
• Der Geschäftsführer/CEO berichtet an einen Beirat. Dieser ist sehr leistungsfähig und erfahren. Er verfügt über langjährige Beziehungen innerhalb der Branche. Damit wirkt er für die Entwicklung beschleunigend und nicht bremsend.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein mittelständischer Unternehmensverbund mit Hauptsitz in Ostwestfalen. Der Geschäftsgegenstand ist die Entwicklung, Produktion und Vertrieb von komplexen Lösungen für unterschiedliche Branchen.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Bereitstellung präziser monatlicher Abschlüsse, Finanzergebnisse, Rückstellungen, Prognosen und Budgets.
• Analyse und Interpretation komplexer steuerlicher und finanzieller Sachverhalte
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der regionalen und divisionalen Finanzverantwortlichen
• Gestaltung, Verbesserung und Überwachung von Finanzprozessen und -kontrollen zur Gewährleistung der Effizienz und Integrität der Buchhaltung einschließlich der Koordinierung von Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und externen Anwälten
• Vorbereitung der Finanzprozesse für die Einführung eines neuen ERP-Systems
• Cash-Flow-Management: IST, Budget & Prognose, Erstellung der Monatsergebnisse sowie laufende Prozess-Überwachung und -Optimierung zur Sicherstellung
• Verantwortung für die gesetzliche und steuerliche Vorbereitung und Einreichung von Steuererklärungen in Zusammenarbeit mit einem externen Berater und Begleitung von Betriebsprüfungen
• Management von internen Audits für den Geschäftsbereich einschließlich der Implementierung der Richtlinien
• Impulsgeber innerhalb des Führungskreises für die Umsetzung von Veränderungen aus dem kaufmännischen Blickwinkel
• Fokus auf Kostenkontrolle über alle Unternehmensbereiche hinweg
• Hauptansprechpartner für Ad-hoc-Projekte und Anfragen

DIE IDEALE ERFAHRUNG

• Abgeschlossenes Studium in Finance, Rechnungswesen und/oder Controlling oder eine gleichwertige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung.
• Einschlägige und mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Finance & Controlling und Taxation eines Industrieunternehmens
• Gute Kenntnisse in IFRS und HGB sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Sehr gute kommunikative und integrative Fähigkeiten
• Überzeugendes Auftreten in einem multikulturellen Unternehmen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen im Bereich der Elektrotechnik und bietet hochwertige Produkte für zahlreiche Branchen, darunter Automotive, Energie(infrastruktur), weiße Ware oder Medizintechnik. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Innovation unterstützt es seine Kunden weltweit bei der Entwicklung fortschrittlicher Technologien.

DIE HAUPTAUFGABEN

• Anwendungstechnische Betreuung und Beratung innerhalb der Produktgruppe. Agieren als erster Ansprechpartner zu technischen Fragestellungen und Lösungen.
• Betreuung der Produktlebenszyklen innerhalb der Produktgruppe. Steuern sämtlicher Phasen von der Konzeptidee, über die Markteinführung, bis hin zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und End of Life-Phase
• Definition und Abstimmung von Produktanforderungen und technischen Spezifikationen – Erarbeiten klarer, umsetzbarer Vorgaben als Systemexperte für die interne Organisation.
• Markt- und Wettbewerbsanalysen – Identifizieren der Trends und Innovationspotenziale bei Kunden und Lieferanten, evaluieren der Marktanforderungen und Ableiten von Handlungsempfehlungen
• Begleitung von Prototypenphasen, Testläufen und Zertifizierungsprozessen
• Schulung und Unterstützung des Vertriebs – Entwickeln von Trainingsmaterialien, Schulen von Vertriebsteams und kompetentes Beraten bei komplexen Kundenanfragen als Ansprechpartner
• Präsentieren der Produktlösungen und technischen Innovationen vor Ort, in Kundenworkshops und Messen

IDEALE ERFAHRUNG

• Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Qualifikation.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der technischen Markt- und Wettbewerbsanalyse, insbesondere im Hinblick auf Kundenanforderungen, Anwendungstrends und Produktperformance
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten, um Projekte erfolgreich zu steuern und Stakeholder zu begeistern
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
• Hands-on-Mentalität ohne Berührungsängste zum Shopfloor
• Englisch sicher in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
• Reisebereitschaft national und international bis zu 20%.

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen im Bereich der Elektrotechnik und bietet hochwertige Produkte für zahlreiche Branchen, darunter Automotive, Energie(infrastruktur), weiße Ware oder Medizintechnik. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Innovation unterstützt es seine Kunden weltweit bei der Entwicklung fortschrittlicher Technologien.

Die Aufgaben

• Betreuen der national und international aktiven Schlüsselkunden (10-15)
• Verstehen und Analysieren des Kundenbedarfes. Ausarbeiten einer individuellen technischen Lösung in Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern in den Standorten. Verhandeln sowie eigenständiges Erzielen von Abschlüssen.
• Entwickeln und Verfolgen einer Kundenstrategie unter Einbindung aller relevanten Bereiche
• Erstellen von Kundenbudgets in Abstimmung mit den Ländern und dem Vorgesetzten
• Akquise, Bewerten und Durchführen von Kundenprojekten
• Ergebnistracking der Kundenentwicklung
• Hauptkontakt für die Kunden sowie und kommunikative Schnittstelle in die Organisation
• Repräsentation des Unternehmens nach Außen

Die Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Key-Account-Management bzw. im internationalen Vertrieb mit ausgeprägtem Verständnis für technische Produkte und deren Märkte. Erfahren in der Wettbewerbsanalyse und Verständnis und Gespür für Preisbildung.
• Deutsch sowie verhandlungssicheres Englisch
• Regelmäßige Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen. Es wird erwartet, dass ein hoher Zeitanteil bei Kunden verbracht wird.
• Es gibt eine Home-Office Regelung. Allerdings wird die Präsenz beim Kunden und in der Organisation als ein Schlüsselfaktor für den Geschäftserfolg angesehen.