Beschreibung

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Beschreibung

<div class="content"><p>Unsere Klientin ist die Gesellschafterin eines mittelständischen Familienunternehmens in Ostwestfalen. Um den gewachsenen Anforderungen und der zunehmenden Komplexität Rechnung zu tragen, hat diese entschieden, ein Family Office einzurichten und aufzubauen. Aus diesem Grund suchen wir den Manager Family Office.</p><p>Aufgabenspektrum:</p><p>Es gibt vier grundlegende Aktivitäten: Entscheiden, Koordinieren, Überwachen und Berichten. Diese betreffen die folgenden Bereiche:</p><p>Immobilien: Reporting, Verwaltung, Bau, Investitionen</p><p>Banken/Vermögen: Reporting, Anlage, Verwaltung</p><p>Rechts- & Steuerberatung: Tax Compliance, FiBu,</p><p>Verwaltung: Zahlungsverkehr, Versicherungen, etc.</p><p>Beteiligungen</p><p>Der ideale Kandidat / die ideale Kandidatin verfügt über ein Studium, z.B. in einem der Bereiche</p><ul><li>Wirtschaftswissenschaften BWL oder VWL mit Schwerpunkten in Finanzen, Management, Controlling.</li><li>Finanz- und Bankwesen mit Studiengängen wie Finance, Banking oder Investment Management</li><li>oder spezialisierte Studiengänge, wie Family Business Management, Vermögens- oder Immobilienmanagement</li></ul><p>Zusätzlich sind langjährige Erfahrungen im Kontext Family Office grundlegende Voraussetzungen.</p></div>

Anstellungsart

Vollzeit

Gehalt

bis 180.000 EUR

Beschreibung

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Standort

Bad Salzuflen

Beschreibung

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Beschreibung

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Beschreibung

<div class="content"><p>DAS UNTERNEHMEN</p><p>Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA). Der Ruf ist weltweit erstklassig und geht auf eine langjährige Technologieführerschaft zurück. Auch wenn die Baubranche aktuell nicht überall auf Hochtouren laufen mag, sind die Ergebnisse aufgrund von "Brownfield"-Geschäften dennoch gut.</p><p><br></p><p>DIE POSITION</p><ul><li>leitet ergebnisverantwortlich den Standort.</li><li>berichtet an die Geschäftsführung.</li><li>führt zwei Abteilungsleiter direkt bei einer Führungsspanne von ca. 25 Mitarbeitenden.</li><li>arbeitet eng mit den Kollegen in der Zentrale zusammen.</li><li>entwickelt den Standort kontinuierlich weiter.</li></ul><p><br></p><p>DIE HAUPTAUFGABEN</p><ul><li>Führung und Weiterentwicklung des Standortes. Erfüllung des Budgets hinsichtlich Ergebnis. Der Stelleninhaber hat keinen direkten Einfluß auf den Auftragseingang wohl aber durch Fakturierung auf den Umsatz und durch Effizienzsicherung auf den Ertrag. Weiteres Ergebnispotential besteht durch konsequentes Nachtrags-Management.</li><li>Regelmäßiges Prüfen der Projektstandards und Steuerungsprozesse, Korrigieren von Abweichungen und aktives Treiben von Optimierungen .</li><li>Überwachen des Status der Projekte und Bericht regelmäßig und nach Bedarf an die Geschäftsführung.</li><li>KPI-gestütztes Steuern der Einheit durch die folgenden KPI.</li><li>Motivation des Teams und Stärken durch gezielte Förderung und fordernde Aufgaben. Dieses erfolgt in Zusammenarbeit mit der hauseigenen Akademie.</li><li>Agieren als erste Eskalationsstufe.</li></ul><p><br></p><p>DER IDEALE KANDIDAT</p><ul><li>Technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder adäquate Praxiserfahrung.</li><li>Erfahrungen im Kontext TGA und Montageleistungen sind zwingend erforderlich.</li><li>Gute, erprobte Toolbox für Organisationsentwicklung.</li><li>Sattelfest im Bereich von Nachtrags-Management.</li><li>Sicheres Steuern über KPI.</li></ul><p><br></p><p>HIGHLIGHTS</p><ul><li>Langfristige und zukunftsträchtige Perspektive in einem kerngesunden Familienunternehmen.</li><li>Stabiles und langfristig geprägtes Umfeld, um den stetigen Wandel gestalten zu können, ohne durch kurzfristiges Quartalsdenken in der Gegenwart gefangen zu sein.</li><li>Die Entscheidungswege sind sehr kurz, die Entscheidungsgeschwindigkeit sehr hoch.</li><li>Die Aufgabe bietet sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten. Das Ausschöpfen dieser wird ausdrücklich erwartet.</li></ul><p><br></p></div>

Standort

Unna

Anstellungsart

Vollzeit

Beschreibung

<div class="content"><p>DAS UNTERNEHMEN</p><p>Unser Kunde ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen im Bereich der Elektrotechnik und bietet hochwertige Produkte für zahlreiche Branchen, darunter Automotive, Energie(infrastruktur), weiße Ware oder Medizintechnik. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Innovation unterstützt es seine Kunden weltweit bei der Entwicklung fortschrittlicher Technologien.</p><p><br></p><p>DIE HAUPTAUFGABEN</p><ul><li>Anwendungstechnische Betreuung und Beratung innerhalb der Produktgruppe. Agieren als erster Ansprechpartner zu technischen Fragestellungen und Lösungen.</li><li>Betreuung der Produktlebenszyklen innerhalb der Produktgruppe. Steuern sämtlicher Phasen von der Konzeptidee, über die Markteinführung, bis hin zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und End of Life-Phase</li><li>Definition und Abstimmung von Produktanforderungen und technischen Spezifikationen – Erarbeiten klarer, umsetzbarer Vorgaben als Systemexperte für die interne Organisation.</li><li>Markt- und Wettbewerbsanalysen – Identifizieren der Trends und Innovationspotenziale bei Kunden und Lieferanten, evaluieren der Marktanforderungen und Ableiten von Handlungsempfehlungen</li><li>Begleitung von Prototypenphasen, Testläufen und Zertifizierungsprozessen</li><li>Schulung und Unterstützung des Vertriebs – Entwickeln von Trainingsmaterialien, Schulen von Vertriebsteams und kompetentes Beraten bei komplexen Kundenanfragen als Ansprechpartner</li><li>Präsentieren der Produktlösungen und technischen Innovationen vor Ort, in Kundenworkshops und Messen</li></ul><p><br></p><p>IDEALE ERFAHRUNG</p><ul><li>Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Qualifikation.</li><li>Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der technischen Markt- und Wettbewerbsanalyse, insbesondere im Hinblick auf Kundenanforderungen, Anwendungstrends und Produktperformance</li><li>Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten, um Projekte erfolgreich zu steuern und Stakeholder zu begeistern</li><li>Hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit</li><li>Hands-on-Mentalität ohne Berührungsängste zum Shopfloor</li><li>Englisch sicher in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil</li><li>Reisebereitschaft national und international bis zu 20%.</li></ul><p><br></p></div>

Standort

Blomberg

Anstellungsart

Vollzeit

Beschreibung

<div class="content"><p>DAS UNTERNEHMEN</p><p>Unser Kunde ist ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen im Maschinenbau mit Sitz in Ostwestfalen. Seit Jahrzehnten steht das Unternehmen für innovative Lösungen, höchste Qualitätsstandards und eine starke Marktposition. Die finanzielle Situation ist äußerst solide und nachhaltig profitabel. Dank der langfristig orientierten Eigentümerstruktur sind strategische Entscheidungen auf nachhaltiges Wachstum, kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Stabilität ausgerichtet.</p><p><br></p><p>DIE HAUPTAUFGABEN</p><ul><li>Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung und Aufbau des Teams</li><li>Erarbeitung aussagekräftiger monatlicher Finanzberichte, einschließlich GuV, sowie Weiterentwicklung des Liquiditätsreportings unter Einsatz von MS Power BI.</li><li>Kommentierung von Abweichungen der Plan/Ist/Vorjahreswerte an die Geschäftsführung und das übergeordnete Konzern-Controlling.</li><li>Erarbeitung der kurz-, mittel- und langfristigen integrierten Unternehmensplanung (Forecasts und Budgets) unter Einsatz von LucaNet.</li><li>Verantwortungsvolles Klären und Abstimmen der Hauptbuchkonten. Die Erstellung der Monatsabschlüsse nach HGB und Gesamtkostenverfahren erfolgen in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung.</li><li>Abstimmen der Lohn- und Gehaltsdaten mit dem externen Dienstleister.</li><li>Begleitung der Jahresabschlussprüfungen und Prüfungen von Finanzämtern und Sozialversicherungen mit dem Steuerberater durch dem Wirtschaftsprüfer</li><li>Verantwortung für die Personalarbeit mit Schwerpunkt Rekrutierung.</li><li>Gestaltung einer konstruktiven und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem Arbeitgeberverband.</li><li>Weiterentwicklung der IT-Strukturen und -Prozesse entlang des ERP-Systems SAP Business One.</li></ul><p><br></p><p>DER IDEALE KANDIDAT</p><ul><li>Erfolgreicher Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums oder einer vergleichbaren Qualifikation (z.B. Bilanzbuchhalter)</li><li>Verfügt über fundierte Rechnungslegungskenntnisse nach HGB</li><li>Ist IT-affin und hat Verständnis für die Anwendung von ERP- und Finanz-planungs-Systemen</li><li>Beherrscht den Spagat aus operativ und strategisch. Eine Hands-on Mentalität sowie die Fähigkeit und Motivation zur operativen Mitarbeit sind gewünscht und erforderlich</li></ul><p><br></p></div>

Beschreibung

<div class="content"><p><strong>DAS UNTERNEHMEN</strong></p><p>Unser Kunde ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Nordrhein-Westfalen.</p><p><strong>DIE POSITION</strong></p><ul><li>Berichtet an den Geschäftsführer.</li><li>Arbeitet eng mit den Bereichen Auftragszentrum, Produktmanagement, Vertrieb, IT und Personal zusammen.</li><li>Leitet den Bereich Produktion den Abteilungen Warenannahme, Lager, Zuschnitt, Montage, Versand, Instandhaltung, Prozessoptimierung und Industrial Engineering.</li><li>Führt folgende 12 Direct Reports mit einer Gesamtführungsspanne von 140 Mitarbeitenden.</li></ul><p><strong>DIE HAUPTAUFGABEN</strong></p><p>Die neue Produktionsleitung soll die Produktion ganzheitlich weiterentwickeln – operativ stabilisieren, organisatorisch strukturieren, personell stärken und strategisch zukunftsfähig machen. Er ist die zentrale Schnittstelle zwischen heutiger Produktion und zukünftiger Produktionswelt – mit Verantwortung für Stabilität im Tagesgeschäft und für die erfolgreiche Umsetzung der anstehenden Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte.</p><p><strong>DER IDEALE KANDIDAT</strong></p><ul><li>abgeschlossenes Studium/Weiterbildung: technisches bzw. naturwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Weiterbildung (z.B. Techniker) mit entsprechenden Zusatzqualifikationen</li><li>Berufserfahrung: mindestens 7-10 Jahre in der industriellen Fertigung, davon mindestens 3 Jahre in vergleichbarer Position</li><li>Kenntnisse in der Produktionsplanung und -steuerung</li><li>Kompetenz in der kontinuierlichen Verbesserung von Qualität und Produktivität</li><li>Kenntnisse im Management von Betriebsabläufen und von Organisationsstrukturen (z.B. Lean Management, Kanban, 5S, REFA)</li><li>Kenntnisse über moderne Fertigungstechnologien (u.a. Automatisierung, Industrie 4.0,..)</li><li>Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse</li><li>IT-Affinität und professioneller Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office</li><li>Kenntnisse der Arbeitssicherheits-, Unfallverhütungs- und Umweltvorschriften</li><li>Sucht bewusst den Mix aus einer operativ und strategisch geprägten Aufgabe</li><li>Moderner Führungsstil: Bezieht die Beteiligten mit ein, agiert durchgängig auf Augenhöhe</li></ul><p><br></p></div>

Standort

Nordrhein-Westfalen

Beschreibung

<div class="content"><p><strong>DAS UNTERNEHMEN</strong></p><p>Unser Kunde ist ein mittelständischen kerngesundes Familienunternehmen aus dem Direktvertrieb.</p><p><strong>DIE POSITION</strong></p><ul><li>Wird neu geschaffen, um weitere Marktpotentiale zu erschließen.</li><li>Berichtet an den CEO</li><li>Arbeitet eng mit Geschäftsleitung</li><li>Die Gesamtführungsspanne umfasst ca. 90 Mitarbeitende.</li><li>Wirkt sowohl strategisch als auch operativ.</li></ul><p><strong>DIE HAUPTAUFGABEN</strong></p><ul><li>Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Vertriebsstrategie (Neukunden, Bestandskunden, Key Accounts)</li><li>Ableitung klarer Wachstums- und Profitabilitätsziele aus der Unternehmensstrategie</li><li>Weiterentwicklung des B2B-Geschäftsmodells (Miet-, Kauf-, Service- und Full-Service-Verträge)</li><li>Identifikation neuer Marktsegmente (z. B. Großkunden, Filialisten, öffentliche Auftraggeber)</li><li>Aufbau einer leistungsstarken, datengetriebenen Vertriebsorganisation</li><li>Einführung klarer Zielsysteme, KPIs und Incentive-Modelle</li><li>Coaching und Entwicklung von Führungskräften und High Potentials im Vertrieb</li><li>Verantwortung für Umsatz, Deckungsbeitrag und Vertragsqualität</li><li>Steuerung der Vertriebspipeline, Forecasting und Abschlussquoten</li><li>Enge Verzahnung von Vertrieb, Marketing, Service und Operations</li><li>Sicherstellung einer hohen Angebots- und Prozessqualität</li><li>Weiterentwicklung von CRM-, Lead- und Angebotsprozessen</li><li>Nutzung datenbasierter Entscheidungsgrundlagen (Power BI)</li><li>Optimierung der Customer Journey vom Erstkontakt bis zur langfristigen Kundenbindung</li><li>Einführung moderner Vertriebs- und Präsentationstools</li><li>Persönliche Betreuung ausgewählter strategischer Schlüsselkunden</li><li>Aufbau langfristiger, partnerschaftlicher Kundenbeziehungen</li><li>Verhandlungsführung auf C-Level-Ebene</li><li>Sicherstellung einer hohen Vertragsstabilität und Cross-/Upselling-Quote</li><li>Unterstützung und Steuerung der Vertriebsaktivitäten in Österreich und Dänemark</li><li>Entwicklung skalierbarer Vertriebsansätze für weitere Märkte</li><li>Harmonisierung von Vertriebsstandards und -prozessen über Ländergrenzen hinweg</li></ul><p><strong>DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL</strong></p><ul><li>Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Vertriebsfunktion (CSO, VP Sales, Vertriebsleiter) im B2B-Umfeld, idealerweise im Direktvertrieb.</li><li>Nachweisliche Erfolge im Aufbau und der Skalierung von Vertriebsorganisationen</li><li>Erfahrung mit komplexen erklärungsbedürftigen Produkten und Serviceverträgen</li><li>Stark ausgeprägte strategische und analytische Kompetenz</li><li>Führungspersönlichkeit mit Umsetzungsstärke und unternehmerischem Mindset</li><li>Erfahrung im Mittelstand oder in wachstumsorientierten Unternehmen von Vorteil</li></ul><p><br></p></div>

Standort

Niedersachsen

Beschreibung

<div class="content"><p><strong>DAS UNTERNEHMEN</strong></p><p>Unser Kunde ist eine mittelständische schwedische Unternehmensgruppe mit 2.200 Mitarbeitern.</p><p><strong>DIE POSITION</strong></p><ul><li>Berichtet an den Geschäftsführer.</li><li>Arbeitet eng mit den anderen Vertriebskollegen im Außen- und Innendienst zusammen.</li><li>Wird neu geschaffen, um Wachstum im deutschen Markt zu ermöglichen und zu treiben.</li><li>Agiert vom Home-Office aus, um eine enge Kundenbeziehung aufzubauen.</li><li>Präsenz im Büro ist kein Selbstzweck, sondern ein Mittel zur Abstimmung.</li></ul><p><strong>DIE HAUPTAUFGABEN</strong></p><ul><li>Identifikation und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten</li><li>Aufbau und Pflege von belastbaren Beziehungen zu Entscheidungsträgern in Streitkräften und der Rüstungsindustrie.</li><li>Steuerung des gesamten Sales-Cycles von der Identifikation über die Angebotserstellung (RFP/RFI) bis zum Vertragsabschluss</li><li>Beobachtung von Wettbewerbern, technologischen Trends und regulatorischen Rahmenbedingungen im Verteidigungssektor.</li><li>Zentrale Koordination zwischen Kunden, Produktmanagement, Engineering und Legal/Compliance.</li><li>Verstehen und Analysieren des Kundenbedarfes. Ausarbeiten einer individuellen technischen Lösung in Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern in den Werken. Kalkulation der Angebote und deren Verhandlung sowie eigenständiges erzielen von Abschlüssen.</li><li>Intensive Zusammenarbeit mit den Kollegen der Entwicklung und Produktion, dem Innendienst-Team und den Kollegen in den Werken.</li><li>Pflege des CRM-Systems zur systematischen Marktbearbeitung und zur strukturierten Kommunikation.</li><li>Aktiver Ausbau der Marktanteile, Marktbeobachtung und Trenderkennung</li></ul><p><strong>DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL</strong></p><ul><li>Fundierte Kenntnisse in der technischen Anwendung von Präzisionssteilen zukünftig auch Hybride Baugruppen bevorzugt mit Ingenieurs- oder technischem Hintergrund</li><li>Tiefes Verständnis & weitreichende Kenntnisse für militärische Beschaffungsprozesse</li><li>Mehrjährige Erfahrung im Business Development oder Vertrieb innerhalb der Verteidigungs- oder Sicherheitsindustrie.</li><li>Mag es, langfristig Geschäft mit Großkunden zu entwickeln.</li><li>Schätzt die Freiheitsgrade der Rolle und kann damit umgehen.</li><li>Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind aufgrund der internationalen Zusammenarbeit essenziell.</li></ul><p><br></p></div>

Standort

Nordrhein-Westfalen

Beschreibung

<div class="content"><p>DAS UNTERNEHMEN</p><p>Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Ostwestfalen. Der Geschäftsgegenstand ist die Entwicklung, Produktion und Vertrieb mit Service und Montage von komplexen Lösungen für technische Gebäudeausrüstung (TGA). Das Unternehmen ist eingebettet in einen internationalen Konzern.</p><p>Hauptaufgaben:</p><p>Strategische Planung und Unternehmensführung</p><ul><li>Weiterentwicklung und Umsetzung der Unternehmens-Strategie: Definition und Festlegung von Unternehmenszielen zur Erreichung von kontinuierlichem Wachstum und nachhaltiger Stabilisierung und Steigerung der Profitabilität.</li><li>Sicherstellen der konsequenten Umsetzung von Maßnahmen und Projekten in allen Unternehmensbereichen.</li><li>Identifikation potenzieller Risiken sowie Entwickeln von Strategien und Maßnahmen zu deren Vermeidung.</li><li>Kommunikation in die Belegschaft: Motivation aller Mitarbeitenden für anstehende Veränderungsprozesse. Implementierung von Ziel- und Ergebnisorientierung in die Arbeitskultur.</li></ul><p>Vertrieb und Service (Marktseite)</p><ul><li>Unternehmerische Steuerung der Geschäftsbereiche Vertrieb und Service mit dem Ziel der Verbesserung von Umsatz-, Margen- und Ergebnisentwicklung, gemeinsam mit den zuständigen Geschäftsführern.</li><li>Besuche von relevanten Kunden, um direkte Marktinformationen zu gewinnen.</li><li>Stärkung und Ausbau der Marktposition im Verkaufsgebiet sowie Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsstrategien für die Geschäftsbereiche.</li><li>Planung, Steuerung und Kontrolle der europäischen Expansion</li></ul><p>Entwicklung und Produktion</p><ul><li>Unternehmerische Steuerung der Entwicklung und der Produktion mit dem Ziel der Verbesserung von Umsatz-, Margen- und Ergebnisentwicklung. Dieses erfolgt gemeinsam mit den zuständigen Geschäftsführern.</li><li>Stärkung und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit durch die Entwicklung neuer Produkte, Anwendungen, Lösungen, die durch klare USP Mehrwert bieten, der monetarisiert werden kann.</li><li>Stärkung und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit durch das Nutzen konzernweiter Fertigungsressourcen, um die europäische Expansion zu flankieren.</li></ul><p>Finanzmanagement</p><ul><li>Unternehmerischer und strategischer Blick auf GuV und Bilanzen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung von Ertragsfähigkeit und Cashflow.</li><li>Berichterstattung an die übergeordneten Instanzen.</li></ul><p>Führung und Management:</p><ul><li>Führen des Management-Teams, bestehend aus acht Direct Reports sowie Stabsstellen.</li><li>Verantwortlich für die Implementierung einer zukunftsweisenden Personalpolitik.</li><li>Schaffen einer positiven und dynamischen Unternehmenskultur mit hoher Ergebnisorientierung.</li><li>Bindeglied und Kommunikator zwischen den Gesellschaftern und den Mitarbeitern in einem modernen Familienunternehmen.</li></ul><p>Vertretung des Unternehmens nach außen:</p><ul><li>Pflege der Beziehungen zu Geschäftspartnern, Lieferanten, Kunden und insbesondere zu Händlerkollegen.</li><li>Führen von wichtigen Verhandlungen mit Banken, Lieferanten, Kunden und Geschäftspartnern.</li></ul><p>DER IDEALE KANDIDAT</p><ul><li>Hochschulstudium des Wirtschaftswissenschaften oder des Ingenieurswesens</li><li>Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift</li><li>Langjährige Erfahrung im Führen und Steuern einer eigenständigen Markteinheit, Business Unit oder Unternehmung.</li><li>Kommuniziert auf mehreren Ebenen zielgruppengerecht mit den unterschiedlichen Stakeholdern.</li><li>Ist in OWL ortsansässig.</li></ul><p><br></p></div>

Standort

Bad Salzuflen

Anstellungsart

Vollzeit

Beschreibung

<div class="content"><p>DAS UNTERNEHMEN</p><p>Unser Kunde ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen-Lippe. 340 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz von € 75 Mio. Das Geschäftsmodell im Anlagen- und Maschinenbau umfasst den Direktvertrieb im Bereich B2C. Das Unternehmen ist als Qualitätsführer am Markt anerkannt. Klare USP mit echtem Kundennutzen erlauben eine Premium-Preisstrategie. Der bediente Markt wird weiter wachsen, Disruption ist nicht in Sicht. Als nächstes gilt es, die internationale Expansion fortzuschreiben.</p><p>DIE HAUPTAUFGABEN</p><ul><li>Führung, Steuerung und Organisation aller Prozesse in der Produktion inkl. Wareneingang, Lager & Versand.</li><li>Leitung, Koordination und Coaching des Teams </li><li>Sicherstellen eines reibungs­losen und kosteneffizienten Produktions­ablaufs sowie einer hohen Qualität unter Anwendung und Weiter­entwicklung von Lean- und Shopfloor-Management Methoden </li><li>Sicherstellen der Ein­haltung von KPIs, Budgets und Investitionen</li><li>Steuern von Instandhaltungs- und Instandsetzungsarbeiten</li><li>Leitung der Inventur </li><li>Kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsmethoden und -verfahren zur Kostenreduzierung und Qualitätssteigerung</li><li>Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Umweltstandards am Arbeitsplatz</li><li>Leitung von abteilungsübergreifenden Projekten (z. B. Kapazitäts­­erweiterung-, Produktions­umbau- oder Effizienz­steigerungs­projekte)</li></ul><p>DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL</p><ul><li>Abgeschlossene technische Qualifikation oder Hochschulstudium (z. B. Techniker oder Studium im Bereich Maschinenbau, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen o. ä.).</li><li>Mehrjährige Führungserfahrung in einem industriellen Produktionsumfeld, idealerweise in der auftragsbezogenen Einzelfertigung bzw. Variantenfertigung.</li><li>Erfahrung in der Führung von Führungskräften (Teamleiter-Ebene) </li><li>Ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung komplexer Produktionsprozesse und im übergreifenden Schnittstellenmanagement zu Konstruktion, Logistik, Einkauf, IT und kaufmännischer Leitung.</li><li>Prozessverständnis verbunden mit der Fähigkeit, Abläufe zu standardisieren, zu verschlanken und nachhaltig im Tagesgeschäft zu verankern.</li><li>Kenntnisse im Management von Betriebsabläufen und von Organisationsstrukturen (z.B. Lean Management, Kanban, 5S, REFA)</li><li>IT-Affinität und professioneller Umgang mit ERP-Systemen sowie MS-Office</li><li>Kenntnis der Arbeitssicherheits-, Unfallverhütungs- und Umweltschutzvorschriften</li></ul></div>

Standort

Bielefeld

Anstellungsart

Vollzeit

Beschreibung

<div class="content"><h2>THE COMPANY</h2><p><br></p><p>Our customer is a financially well-positioned german Tier 1 supplier.</p><p>The product range is available for both combustion engines and electric vehicles, ensuring that our customer is well equipped for the future. The manufacturing technologies used are first-class and benchmark-setting, and the plant equipment is state-of-the-art.</p><p><br></p><h2> THE POSITION</h2><p><br></p><p>‒ Reports to the Managing Director of the Group and, in future, to the COO.</p><p>‒ Works closely with five fellow plant managers, learning with and from each other.</p><p>‒ Directly manages the heads of the Production, Purchasing, Quality Management, Controlling, HR, Occupational Safety, IT, and Production Planning departments. There are local sales representatives who maintain contact with OEMs in South Africa. One sales representative will also receive professional guidance.</p><p>‒ This position is being refilled. The group's management has decided to appoint a new Managing Director. The current incumbent has been with BORBET for over ten years and has excellent contacts with the authorities. For this reason, the company is considering retaining him for this area of responsibility.</p><p>‒ Prices are negotiated centrally. For this reason, the job holder has little influence on sales. The levers for change lie in sustainably improving productivity and quality and reducing costs.</p><p> </p><h2> THE MAIN TASKS</h2><p><br></p><p>‒ Budget planning, management, and control.</p><p>‒ Management of operational activities. Control via KPIs and optimization of KPIs. Regular communication with direct employees. Presence on the shop floor is a basic requirement for sustainable success.</p><p>‒ Analysis and optimization of the existing process landscape and introduction and implementation of a living factory structure.</p><p>‒ Empowering direct managers to develop and demonstrably implement measures for staff training and development. Ensuring that supervisors truly lead their employees and that discipline is practiced.</p><p> </p><p> </p></div>

Standort

Gqeberha

Beschreibung

<div class="content"><p>DAS UNTERNEHMEN</p><p>Unser Kunde ist mittelständisches Unternehmen des Maschinenbaus mit Sitz in Nordrhein-Westfalen. Die finanzielle Situation ist sehr profitabel. Es ist eingebettet in eine sehr langfristig orientierte Eigentümerstruktur. Das Produktportfolio verfügt über eindeutige Alleinstellungsmerkmale.</p><p>DIE HAUPTAUFGABEN</p><ul><li>Mit dem erfahrenen Management Team gemeinsames Verantworten der strategischen Weiterentwicklung und Sicherstellen des wirtschaftlichen Erfolges des Unternehmens</li><li>Schärft und entwickelt das Geschäftsmodell weiter, insbesondere im Kontext regulatorischer Veränderungen im Markt sowie der Skalierung der Segmente</li><li>Treibt den Ausbau und die Professionalisierung der Vertriebsstrategie, inklusive der Erschließung neuer Vertriebskanäle mit Fokus auf digitale und onlinebasierte Absatzwege</li><li>Analysieren der bestehenden Organisationsstrukturen und Prozesse, Steigern der Effizienz im Produktionsablauf und Ausbauen der „Operational Excellence“.</li><li>Stellt den Vertrieb in Exportmärkten zukunftsfähig auf.</li></ul><p>DER IDEALE KANDIDAT</p><ul><li>Generalist mit erfolgreich abgeschlossenem Ingenieur-Studium (idealerweise Maschinenbau) und breite Führungserfahrung in einem serien-fertigenden Produktionsunternehmen</li><li>vertraut mit modernen Methoden der Unternehmenssteuerung, Selbstverständnis als Spielertrainer, hohe Affinität zum Mittelstand sowie ausgeprägte Marktsicht</li><li>Hohe Identifikation mit dem Unternehmen, steter Blick auf die nachhaltig sehr gute Ertragslage im Blick</li><li>Erfahren im direkten technischen Austausch mit globalen Key Accounts</li></ul><p><br></p></div>

Standort

Gütersloh

Beschreibung

<div class="content"><p>DAS UNTERNEHMEN</p><p>Unser Kunde ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Hauptsitz in Herford. Der Geschäftsgegenstand ist die Produktion, Vertrieb und Service von Maschinen.</p><p><br></p><p>DIE HAUPTAUFGABEN</p><ul><li>Leitung der Abteilung Finanzen, Controlling und IT</li><li>Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des Teams</li></ul><p><br></p><p>Im Bereich Finanzen:</p><ul><li>Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB</li><li>Verantworten der ordnungsgemäßen Debitoren-, Kreditoren-, Sachkonten- und Anlagenbuchhaltung</li><li>Vorbereitung und Durchführung von Bankgesprächen sowie regelmäßiges Reporting an die Finanzierungspartner</li><li>Verantwortet die Durchführung von Jahresabschluss- und Betriebsprüfungen in enger Zusammenarbeit mit dem Steuerberater und Wirtschaftsprüfer sowie den zuständigen Finanzbehörden.</li><li>Kurz- / mittel- und langfristige Liquiditätsplanung und Weiterentwicklung der Finanzierungsstrategie</li><li>Fachliche Koordination der privaten Finanzangelegenheiten des Gesellschafterkreises.</li></ul><p><br></p><p>Im Bereich Controlling:</p><ul><li>Bereitstellen aussagekräftiger, monatlicher Reportings (KPI-Reporting, DB-Auswertungen)</li><li>Erstellung des Budget und Forecasts, inkl. der GuV-Rechnung, kurz- und langfristigen Unternehmensplanung</li><li>Weiterentwicklung der Finanzsteuerung hin zu einem rollierenden Forecast-System.</li><li>Einführung einer transparenten Vor- und Nachkalkulation von Vertriebsprojekten</li></ul><p><br></p><p>DER IDEALE KANDIDAT</p><ul><li>Verfügt über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Finance, Rechnungswesen und/oder Controlling oder eine gleichwertige Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung.</li><li>Besitzt mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Finance & Controlling</li><li>Agiert mit Mut und Dynamik, treibt Veränderungen aktiv voran und führt sie zielgerichtet in die Umsetzung.</li><li>Verfügt über gute Kenntnisse in HGB sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise.</li><li>Besitzt sehr gute kommunikative und integrative Fähigkeiten</li><li>Tritt souverän, verbindlich und mit Fingerspitzengefühl auf und gewinnt Menschen für gemeinsame Projekte.</li></ul><p><br></p></div>

Standort

Bielefeld

Anstellungsart

Vollzeit

Beschreibung

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